Замена лет при отпуске по бир в 2023

Декретные выплаты в 2023 году

/ / 198,955 Просмотры Современные экономические условия, влияющие на жизнь простых россиян, заставляют их хорошенько поразмыслить, прежде чем пополнить семейство еще одним членом. Конечно, рождение малыша – это радостное и долгожданное событие, ведь позитивные эмоции, вызванные первыми словами «мама» и «папа», улыбки и объятия ребенка заставляют нас позабыть о любых неурядицах. С другой стороны, ответственные родители прекрасно понимают, с какими сложностями сопряжено обеспечение нового члена семьи. Даже минимальный набор необходимых вещей включает в себя кроватку и коляску, запас ползунков и распашонок, средства по уходу за нежной кожей младенца и многое другое.

Все это стоит совсем недешево, а если учесть, что в последние месяцы беременности и на время послеродового отпуска мама малыша выпадает из категории «добытчиков», то любая господдержка и помощь со стороны работодателя становится для молодой семьи весьма актуальной.

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет — примеры и правила оплаты второго отпуска

» » 22.08.2023 Часто возникают сложности оплаты декретных пособий при переходе из одного декрета в другой. Какие пособия можно получить, если не закончился отпуск по уходу за первым ребенком, и начинается больничный по беременности и родам? Как правильно рассчитываются декретные на второго ребенка, какой расчетный период брать?

Данные вопросы разберем в статье ниже на примерах.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Если беременная женщина официально трудоустроена, то он имеет право на получения четырех видов пособий:

1. ежемесячное до 1.5 лет.
2. два единовременных — и ;
3. по больничному по беременности и родам;

Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:

1. единовременное при рождении;

Возможна ли замена лет при расчете больничного листа

Всегда ли возможна замена лет для расчета больничного в 2023 году, если у сотрудника по какой-то причине в 2017 и 2023 прервался страховой стаж?

Можно ли заменить выпавшие периоды более ранними?

Причины прерывания стаж могут быть самыми разными: от невозможности найти работу по редкой специальности или регистрации своего ИП до нежелания выходить на работу из-за частых простуд малыша, а терять часть выплат по больничному ни кому не хочется. По общему правилу при для начисления больничного листа учитываются доходы, полученные за два года, непосредственно предшествовавшие наступлению страхового случая (п. 1 ст. 14 закона “Об обязательном соц.

страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” № 255-ФЗ от 29.12.06).

Но что делать, если у работника не было доходов или они были очень малы? В этом случае выпадающие годы при расчете больничного листа можно заменить более ранними.

Замена допустима, если в одном или двух годах, предшествующих наступлению нетрудоспособности застрахованное лицо находилось в отпусках по:

• беременности и родам,
• уходу за ребенком.

Причем замена периодов для расчета больничного возможна лишь в том случае, если это приведет к увеличению среднедневного заработка, по сравнению с заработком, рассчитанным в общем порядке (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Внимание! При отсутствии дохода по иным причинам заменить два предыдущих года более ранними невозможно!

Можно ли выбрать годы, на которые заменяются декретные по собственному желанию? Закон № 255-ФЗ не дает точного толкования, на какие именно периоды можно заменить выбывшие один или два года.

Это делается на основании заявления застрахованного лица о замене лет для расчета больничного Форма заявления не утверждена, поэтому каждое предприятие или ИП могут сделать это самостоятельно.

Главное – чтобы в нем были указаны причины переноса расчетного периода и годы, которые сотрудник просит использовать для начисления пособия. Пример можно скачать здесь. В регионах, которые участвуют в пилотном проекте ФСС, подается на бланке, форма которого утверждена в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ “Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 – 2023 годах» от 24.11.2017 № 578.

Сотрудница Махова С. собирается с 05.03.19 уйти в декрет. С 11.01.17 по 31.05.17 она находилась на больничном по беременности и родам, а с 01.06.17 по 21.09.18 – в отпуске по уходу за малышом. Ею было заработано: Календарные годы Полученный доход, в тыс.

руб. 2015 190 2016 540 2023 320 Среднедневной доход за 17 и 18 будет равен: 320000 / 730 = 438,36 Это больше заработка, рассчитанного из МРОТ, действующего на момент наступления нетрудоспособности (с 01.01.19 он стал равен 12 800 руб.): 12800 х 24 / 730 = 370,85 Средний дневной заработок, рассчитанный за 15 и 16, будет равен – 998,63, что значительно больше полученного по данным 17 и 18.

(540000 + 190000) / 731 = 998,63 Это дает право бухгалтеру вместо 17 и 18 использовать 16 и 15, на основании заявления Маховой С. Пример 2: Иванова Л. берет больничный лист с 08.02.19.

С 26.03.17 по 13.07.18 она брала отпуск по уходу за внучкой. За это время Иванова Л. заработала: Календарные годы Полученный доход, в тыс.

руб. 2016 350 2017 130 2023 250 Какой в этом случае будет оптимальная замена лет для расчета больничного 2023 года? Среднедневной заработок, рассчитанный по общему правилу, будет равен: (130000 + 250000) / 730 = 520,55 По данным за 15 и 16 эта величина составит: 350000 / 731 = 478,79 Поэтому замена 17 и 18 на 15 и 16 года в этом случае невозможно.

Категории : , ,

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Полная занятость (или выше) (1) Неполная (коэффициент): от 0.01 до 1.

Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока.

В европейской и южной части страны его почти нет. См. . Зарплата и доходы Зарплата берется полная (с НДФЛ).

Также в доход входят: отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных). Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются. Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы.

Эти суммы учтены в калькуляторе декретных.

Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к.

Декретные из декрета в декрет в 2023 – 2023 году

Сегодня рассмотрим тему: «декретные из декрета в декрет в 2023 — 2023 году» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание

Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск.

В статье рассмотрим как оформить такой переход из декрета в декрет, а также какие работнице положены выплаты.

Видео (кликните для воспроизведения). Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:

1. Сохранить отпуск по уходу за ребенком;
2. Оформить отпуск по беременности и родам.

Важно!

Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие.

Пособие по беременности и родам с 1 января 2023 года

Юрисконсульт Пособия, льготы 07.02.2023 Официально трудоустроенные женщины вправе оформить декретный отпуск по беременности и родам, получив соответствующие выплаты. Правила их предоставления в 2023 году не претерпели изменений.

При этом, минимальный размер пособий увеличится в соответствии с повышением МРОТ после проведения ежегодной индексации.Тонкости оформления отпуска по беременности и родамОтпуск по беременности и родам (БИР) положен только трудоустроенным женщинам.

Безработные не могут требовать его оформления и выплаты декретных.

Право на его предоставление прописано в ст.

255 ТК РФ.Как оформить отпуск по БИР:Женщине следует встать на учет по беременности (не важно на каком сроке).

Процедура потребует проведения гинекологического осмотра, сдачи анализов и прохождения медкомиссии.На 30 неделе беременности, гинеколог выдаст гражданке больничный по БИР.

Его следует

Кто, когда и как может выбрать года для расчета декретных — правила выбора и замены расчетного периода на примерах

» » 22.08.2023 Расчетным сроком для декретных выплат признается двухгодичный период перед годом оформления пособия.

Закон 255-ФЗ регулирует процедуру замены лет для исчисления декретного пособия.

По общему правилу расчетными признаются два календарных года, которые идут перед годом оформления отпуска по БиР. Право выбора для расчета закреплено в .

Согласно данному пункту, выбрать года для расчета декретных можно в случае, если в расчетном периоде был либо отпуск по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Можно ли заменить года при расчете декретных в 2023 году

— — Практика показывает, большинство трудящихся граждан в нашей стране абсолютно уверены, что декрет – прерогатива беременных женщин и молодых мам, у которых совсем недавно родился ребенок. Однако трудовое законодательство гласит, что декретные льготы распространяются не только на молодых матерей, но и на тех граждан, которые усыновляли детей.

Размер декретных рассчитывается в большинстве случаев одинаково как в случае беременности, так и при усыновлении.

Декрет является правовым актом и постановлением власти государства, представляющий собой социальную помощь или отпуск по беременности и родам. Данные законодательные акты вводятся с целью защитить здоровье матери и ее новорожденного ребенка.

На сегодняшний день следует использовать определение, данное в статье 255 Трудового Кодекса. Согласно этой статье особое освобождение от трудовых обязанностей предоставляется молодым мамам до и после рождения ребенка.

Когда и как можно выбрать года для расчета декретных?

Правила замены на реальных примерах

» » » 23.08.2019Больничный лист по беременности и родам в настоящее время оплачивается на основании Данный закон предусматривает возможность для женщин заменить расчетные года на предшествующие.Это возможно сделать только в ограниченных случаях, когда в период для вычисления декретных попадают и уходу за предыдущим малышом.Правила и примеры замены лет для пособия по БиР в 2023 году .Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Образец для скачивания:

• Скачать заявление о замене лет для декретных — .

Чтобы рассчитать сумму пособия на определенную дату, нужно учесть зарплату за два предыдущих года.

Бывает так, что женщина в это время не выполняла трудовые обязанности полностью или частично.Пособие должно быть начислено с учетом только отработанных периодов. В любом случае среднемесячный заработок, используемый в расчете, не должен быть ниже действующего на день начала отпуска размера минимальной зарплаты.Важно!

Чтобы выплата по больничному не была , закон дает возможность изменить расчетный период в интересах работающих женщин. допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:

1. Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
2. Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
3. Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.

Читайте также: .Чтобы сделать замену лет, дополнительно к нужно подать заявление на имя начальника организации.

При издании работодатель учтет изменения.Оно пишется в произвольной форме, с обязательным указанием:

• ФИО заявителя;
• должность;
• календарный год, который нужно убрать из расчета;
• периоды отсутствия на работе по причинам, допускающим замену;
• предшествующий год, который теперь будет включен в расчет при начислении пособия.

Образец заявления на замену лет для больничного по беременности — .

Важно! Если включаемые в расчет по просьбе заявителя периоды отработаны у другого работодателя, необходимо принести от него справку по форме 182н.Социальные пособия должны быть начислены в десятидневный срок со дня поступления . Если к этому времени работница не успела принести справку с предыдущей работы, расчет декретных производится на основании имеющихся документов.Бухгалтер разделит сумму зарплаты за два предыдущих года на общее количество календарных дней за исключением:

• дней нахождения на больничном;
• дней дородового и послеродового отпуска;
• дней отпуска по уходу за ребенком.

Получившийся среднедневной заработок сравнивается с рассчитанным от минимального размера зарплаты.

Для начисления пособия принимается большая величина дневного заработка.

После получения справки 182н за предыдущие годы бухгалтер обязана сделать перерасчет.Посмотрим, как можно воспользоваться правом замены лет, предоставленным законодательством, в 2023 году.Женщина в 2023 и 2017г.г. не работала, была в . Предыдущие годы отработаны полностью. В январе 2023г. она идет в декретный отпуск.

Какие берутся года в данном случае?Работница имеет право подать заявление о замене 2023 и 2017г.г.

на 2016 и 2015г.г.Сотрудница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком в 2017г.

Следующий год отработан полностью, а в январе 2023г. выписан больничный по беременности и родам.

Какие нужно взять года для расчета?Написать заявление можно только о замене 2017г.

на год, предшествующий первому декрету.Женщина устроилась на работу в 2023г. До этого она трудилась в другом месте, а с 2015г.

нигде не работала. В январе 2023г уходит в отпуск по беременности и родам, предоставила справки с прежней работы за 2013 и 2014г.г., подала заявление руководителю. Какие она может выбрать года для декретных?Этой работнице замена лет не положена. Для расчета нужно взять 2017 и 2023г.г., в первом она вообще не работала, во втором – частично.

Замене подлежат только те периоды, которые работница находилась в декретном отпуске либо ухаживала за ребенком.

Годы 2023 и 2017 этим условиям не отвечают.Посмотрите обязательно очень полезную информацию о замене лет для декретных выплат в данном видео:Можно привести еще множество примеров различных ситуаций из реальной жизни. Производя выбор расчетного периода, нужно контролировать, соответствует ли принятое решение требованиям .Переплату, допущенную в результате неправомерной замены лет, удержать у работника нельзя.

Возмещать средства в ФСС придется работодателю. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Расчет декретных: как произвести замену лет?

→ → Актуально на: 18 декабря 2023 г.

Но в рассматриваемом случае один, а может и оба этих года, у женщины состояли из детских отпусков.

Тогда работница вправе заменить один либо оба года расчетного периода на более ранние отработанные годы, если благодаря этому сумма положенных ей пособий увеличится (, ).

Кстати, аналогичная ситуация может сложиться у работницы, которая отработала очень короткий срок между первым и вторым декретом. Годы расчетного периода можно заменить не на любые отработанные сотрудницей годы, а на годы, непосредственно предшествующие году наступления предыдущей беременности. Поясним на примере. Допустим, Парамонова С.М.

работает в ООО «Калейдоскоп» с 03.09.2012.

В отпуске по БиР она была с 08.02.2016 по 20.06.2016, в отпуске по уходу за ребенком – с 21.06.2016. А 08.10.2018 она принесла больничный лист, выданный ей в связи с новой беременностью. Расчетный период при таких обстоятельствах – 2016-2017 гг.

Но поскольку почти все эти 2 года она была в детских отпусках, то вправе заменить эти 2 года на 2014-2015 гг. Переносить расчетный период на более ранние годы работница не может, даже если благодаря этому ее пособие будет еще больше. То есть в нашем примере нельзя заменить 2016-2017 гг., к примеру, на 2013 г.

и 2015 г. Если же работодатель все же рассчитает пособие сотруднице, перенеся расчетный период на более отдаленные годы, то такое пособие ФСС не примет к зачету. И даже если организация решит по этому поводу судиться с Фондом, суд наверняка будет на стороне последнего ( ).

Бухгалтер должен исчислить пособие с учетом замены лет в том случае, если у него будет заявление о такой замене от работницы. То есть сначала о возможности замены лет сотруднице нужно рассказать (потому что она может этого и не знать), а потом она должна написать заявление.

Так как это в ее же интересах.

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации. Текст его может быть, например, таким: «Для расчета мне пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, прошу заменить 2016 и 2017 гг.

расчетного периода на 2014 и 2015 гг., так как с 08.02.2016 по 20.06.2016 я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 21.06.2016 по 08.10.2018 – в отпуске по уходу за ребенком». Напомним, что нельзя предоставить сотруднице одновременно отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Поэтому уйти в новый отпуск по БиР она сможет только после того, как будет прерван ее отпуск по уходу за предыдущим ребенком.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Можно ли выбрать года для расчета декретных

Главная » Лица с семейными обязанностями » Пособие на ребенка

Пособие на ребенка На чтение 10 мин.