В соответствии со ст 166 трудового кодекса рф понятие служебной командировки

Статья 166. Понятие служебной командировки

СТ 166 ТК РФ. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 1. Комментируемая статья содержит легальное определение служебной командировки.

Под командировкой понимается не только поездка работника в другую местность, но и любое выполнение служебного задания вне места постоянной работы, в том числе в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы.

Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (см. ). В зависимости от места командирования работника различаются командировки местные (в пределах населенного пункта), внутренние (за пределами населенного пункта без возможности ежедневного возвращения домой) и заграничные.

Подобная классификация командировок имеет значение при определении размеров возмещения расходов при командировке.

N 1. Распоряжение работодателя обязательно для работника, и отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин. См. также Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

N 749. 3. Специальные правила установлены для направления в командировку следующих категорий работников: а) лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством (см. ст. 203 ТК РФ и комментарий к ней); б) беременных женщин запрещено направлять в любые командировки (см.

ст. 259 ТК РФ и комментарий к ней); в) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, воспитывающих детей до трех лет без матери, а также опекунов детей указанного возраста, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (см. ст. ст. 259 и 264 ТК РФ и комментарии к ним); г) работников моложе 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, запрещено направлять в любые командировки (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней); д) инвалидов запрещено направлять в командировки, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (см.

4. Не считаются командировками: а) служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер; б) направление работников на повышение квалификации (см. ст. 187 ТК РФ и комментарий к ней); в) направление работника вне места постоянной работы не для выполнения служебного поручения (например, для выполнения государственных или общественных обязанностей, не связанных с работой, для участия в конкурсах и смотрах); г) перемещение работника в другое структурное подразделение организации, если работа в определенном структурном подразделении не предусмотрена трудовым договором; д) постоянный перевод работника с его согласия на работу в другое структурное подразделение организации.

5. Поскольку направление работника в командировку осуществляется работодателем, он же определяет и срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п.

4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749). Командировкой считается также направление работника вне места постоянной работы сроком на один день (см.

Определение ВАС РФ от 14 июня 2013 г. N ВАС-7017/13). В то же время при длительных командировках необходимо более внимательно подходить к вопросу о причинах, являющихся уважительными, при отказе работника от такой командировки.

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 1. Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств определяются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 (СЗ РФ. 2008. N 42. Ст.

4821). 2. Работники направляются в командировку по распоряжению работодателя на определяемый им срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 3. Работники, находящиеся в командировке, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую они командированы.

При привлечении работника во время командировки к работе в выходные и праздничные дни оплата труда работника производится в соответствии со (см. комментарий к данной статье). 4. По возвращении из командировки работник обязан в 3-дневный срок представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах с приложением подтверждающих документов и представить в письменной форме отчет о выполненной работе в командировке.

1. Служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором. 2. Не является командировкой направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности. Также не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной (либо подвижной) характер.

В этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате.

О порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера, см. . 3. Командировки в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову этих организаций или по согласованию с ними.

При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку (см.

комментарий к ст. 259 ТК РФ).

7. Гарантии, предусмотренные , предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

8. Не допускается направление в командировку работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). 9. Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления — не более 5 дней, не считая времени нахождения в пути.

Продление срока командировки допускается в исключительных случаях (не более чем на 5 дней) с письменного разрешения руководителя органа управления (Постановление Совета Министров СССР «О служебных командировках в пределах СССР» от 18 марта 1988 г. N 351 // СП СССР. 1988. N 15. Ст. 42). Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки.

В случае если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия. Руководитель организации своим приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выезжающих в командировку, а также производство отметок в командировочных удостоверениях.

Командировочные удостоверения при однодневных командировках не выдаются. Навигация по записям

Статья 166. Понятие служебной командировки

Редакция Действующая 01.02.2002

• проверено сегодня
• кодекс от 01.01.2019
• вступила в силу 01.02.2002

Ст.

166 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года. Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют. Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002 Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

от 17 января 2014 г. Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция от 17 октября 2012 г. Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция от 9 ноября 2007 г. Судебная коллегия по административным делам, надзор

• 16.03.2015 потому что работотель действует в пределах условий заключенного договора. Есл же ваш характер работы изначально имеет разъездной характер работы, то в соответствии со ст.166 ТК РФ они не признаются командировками. В данной ситуации я бы вам рекомендовала опираться на нормы ст.21 ТК РФ вы как работник имеете право на отдых и если у вас
• 13.11.2014 Добрый вечер, Николай, Перевод — это перевод, а командировка — это командировка. Согласно ст. 166 ТК РФ: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной
• 30.10.2014 Добрый день, Дамир. Суточные и другие выплаты выдаются в случае, если работник перебывал в командировке. Согласно ст. 166 ТК РФ: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной
• 10.06.2014 Добрый день, Сергей. Для продления срока командировки, работодателю не требуется ваше согласие, если ваши трудовые обязанности не меняются. В ст.166 ТК РФ указано: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной
• 12.05.2014 Добрый вечер, Маргарита Николаевна. Согласно ст.166 ТК РФ: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной

Статья 166.

Понятие служебной командировки

Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. N 8. Не признаются служебной командировкой: 1) поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути (например, экспедиторы, водители); 2) поездки работников, работа которых имеет разъездной характер (например, курьеры).

На основании приказа выписывается командировочное удостоверение, которое удостоверяет фактическое время пребывания работника в командировке (время прибытия в пункт(-ы) назначения и время выбытия из него (них)). В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного лица и печатью. Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда — день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки. Если станция (пристань, аэропорт) находится за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции (пристани, аэропорта). Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.

Не использованные во время командировки дни отдыха по возвращении из нее не предоставляются.

При направлении работника (по распоряжению работодателя) в командировку в выходной день ему по возвращении из командировки — по его желанию — предоставляется другой день отдыха. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с работодателем. (c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации.

Комментарии и судебная практика по трудовому праву

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.

166 ТК РФ Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

• Является не состоятельным и довод заявителя о том, что поскольку в По рядке отсутствует понятие «служебная командировка», то согласно ч. 3 ст. 11 ГПК РФ подлежат применению положения статей 166 — 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в которых содержатся определение понятия служебной командировки и порядок возмещения командировочных расходов. Действительно, в оспариваемом Порядке не раскрывается понятие служебной командировки.
• Оценив представленные доказательства, суды посчитали установленным факт нахождения работников страхователя в командировках и фактического несения ими расходов по проживанию в гостиницах. На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 129, 164, 165, 166 Трудового кодекса, статей 5, 7, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», суды пришли к выводу о том, что производимые работодателем в пользу работника выплаты носили компенсационный характер.
• Выводы судов о том, что периоды нахождения в дополнительных учебных отпусках должны учитываться при определении стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, соответствуют положениям статей 166, 173, 173.1, 174, 176, 177 Трудового кодекса Российской Федерации. Иное толкование заявителем положений законодательства о пенсионном страховании, а также иная оценка обстоятельств спора не свидетельствует о неправильном применении судами норм права.

+Еще.

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

Новая редакция Ст.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Во избежание споров разъездной характер работы должен быть указан в трудовом договоре. 1.

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

• »
• »
• »

Полный текст ст.

166 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2023 год. Консультации юристов по статье 166 ТК РФ. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации . 1. Служебная командировка — это поездка работника, соответствующая следующим критериям: — основанием поездки является распоряжение работодателя; — установлен определенный срок поездки; — целью поездки является выполнение служебного поручения; — данное поручение осуществляется вне места постоянной работы.

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

»»»»Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 1. Командировку необходимо отличать от других поездок, таких как разъездная работа, работа в полевых условиях, работа в пути (водитель, экспедитор, курьер, грузчик и т.д.), работа экспедиционного характера. В соответствии с комментируемой статьей командировка — поездка работника: 1) по распоряжению работодателя; 2) на определенный срок; 3) для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки

• »
• »
• »

Текст статьи 166 ТК РФ в новой редакции. Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации .

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция. Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором. § 2. Не является командировкой направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности.

Что такое командировка, как она оплачивается и оформляется согласно ТК РФ

» ТК РФ при направлении сотрудников в командировки гарантирует льготы и компенсации.

Законодательный акт регламентирует оформление, выплату суточных расходов и продолжительность. Трудовой кодекс командировки описывает как выполнение рабочих функций за пределами предприятия. Статья 166 Трудового кодекса даёт определение командировки.

Это поручение администрации предприятия сотруднику выполнить задачи, которые требуют персонального присутствия представителя.

Например, структурное подразделение находится в другом городе и необходимо срочно провести ревизию. Статья 168 Трудового кодекса определяет затраты, которые администрация обязана возмещать.

Это относится к государственным организации и частным предприятиям.

Регламентирует оформление поручений по работе Инструкция Минфина № 62. Положение о командировках, утверждённое постановлением № 749 Правительства РФ, не отменило инструкцию, но внесло ряд изменений.

Комментарии к СТ 166 ТК РФ

.

Понятие служебной командировки 1.

Служебной командировкой признается направление работника для выполнения производственного задания не только в организацию, находящуюся в другой местности, но также в организацию, находящуюся в той же местности.

2. Не является служебной командировкой направление работника на переподготовку и курсы повышения квалификации.

Перемещение работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора, не является служебной командировкой. Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что временный перевод имеет место у того же работодателя (см. ст. 72.2 ТК РФ). 3. В служебную командировку направляются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях.