Меню
Главная - Таможенное право - Уменьшение окладов всем сотрудникам судебная практика

Уменьшение окладов всем сотрудникам судебная практика

Уменьшение окладов всем сотрудникам судебная практика

Снижение заработной платы: законные способы и оформление


Главный законодательный акт России, регулирующим вопросы изменения условий трудового договора и иные с ними связанные – Трудовой кодекс РФ. В нем содержатся положения, которые определяют порядок понижения заработной платы, правила оформления и документального отражения этого факта. Ниже мы рассмотрим законные и незаконные способы уменьшения заработной платы, а также какую ответственность может понести работодатель, нарушивший закон.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Содержание: Работодатель правомочен уменьшить без согласия на то работника в узко ограниченном количестве случаев:

  1. преобразование организационных условий.
  2. преобразование условий труда в плане технологии;

Исключительно указанные положения

Карьера

В условиях возникновения финансовых проблем, реструктуризации бизнеса компания ищет пути уменьшения своих затрат и зачастую начинает с того, что снижает заработную плату своим работникам.

Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей.

Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.д.). Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала «Актуальная бухгалтерия».

При приеме работника в организацию работодатель заключает с ним трудовой договор. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса данный договор является соглашением между работодателем и работником, согласно которому первый обязуется предоставить второму работу по обусловленной трудовой функции.

Сам себе адвокат

Понижение оклада без согласия работника Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю в одностороннем порядке менять любые условия трудового договора, за исключением трудовой функции. Правда, это возможно только в случае, если на то есть весомые организационные и технологические причины, при которых договорные условия не могут быть сохранены.

Чаще всего корректировке подвергается условие об оплате труда работника. Многие работодатели считают возможным в рамках ст.

74 ТК РФ уменьшить сотрудникам зарплату в связи изменением кадровой политики и разработкой новых систем мотивации (например, когда работникам обещают выплачивать еще и премии за добросовестный труд). Тем не менее не любые инициатиы дают на это право.

Такое решение работодателя будет правомерным, только если обязанности работника существенно сократились за счет автоматизации производства и оптимизации управленческих процессов.

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли

Кризис в стране вынуждает многих работодателей затягивать пояса.

Серьезное снижение прибыли заставляет сокращать штат или снижать заработную плату своим сотрудникам. И последний вариант для руководителей наиболее предпочтителен. Рассмотрим, когда можно на законных основаниях и без последствий пойти на уменьшение оклада по инициативе работодателя. Чтобы разобраться с тем, может ли работодатель уменьшить оклад и тем самым снизить зарплату, нужно понять, из чего она состоит.

Какие части – фиксированные, а какие могут меняться. Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата может иметь следующие составляющие:

  1. оплата за выполнение должностных обязанностей (размер этой части зависит от уровня квалификации и условий труда: его тяжести, объемов работы и ее качества);
  2. стимулирующая часть (сюда же включают премиальные).
  3. компенсации;

Трудовое законодательство

Решение № 2-342/2017 2-342/2017~М-331/2017 М-331/2017 от 16 мая 2017 г. по делу № 2-342/2017

» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.В письменных возражениях на иск, представленных представителем ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» указано следующее.ФКУ «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа» создано и действует на основании Положения «О Федеральном казенном учреждении «Объединенное стратегическое командование Центрального военного округа», утвержденного Министром обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Учреждение создано для обеспечения поддержания постоянной боевой и мобилизационной готовности формирований военного округа и подразделений, не входящих в его состав, но состоящих при нем на обеспечении, и осуществления управленческих, обеспечивающих и иных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом в полномочия указанного

Сам себе адвокат

Если работодатель уменьшил работнику оклад, то он должен обосновать, что уменьшил его по причинам организационного или технологического характера. Но на практике причиной уменьшения оклада являются финансовые трудностей или конфликт с администрацией предприятия.

Именно поэтому такие решения чаще всего оспоримы. Ошибки работодателей можно условно разделить на две группы. Уменьшение оклада как скрытое сокращение.

Зачастую работодатель утверждает новое штатное расписание и в нем указывает не только другие оклады, но и другие должности работников.

Все это оформляется в виде изменений условий трудового договора.Такие хитрости являются незаконными, поскольку меняется, в том числе, и трудовая функция, ведь под ней понимается наименование должности, профессия работника. Следовательно, ее название должно остаться таким, как было. Но очень часто работодатели как раз и совершают такую ошибку, которая ведет к восстановлению работника на работе.

Отсюда изменение окладов и обязанностей сотрудника никак не должно затрагивать наименование должности работника.

Последняя судебная практика сводится к тому, что если уменьшается обязанность сотрудника и оклад, это говорит о том, что трудовую функцию также поменяли. То есть суды рассматривают ее не только как наименование должности, но и как набор обязанностей, которые должен исполнять работник.

В большинстве случаев для суда важен факт, что серьезно уменьшилась заработная плата.

Это также свидетельствует, что трудовая функция не сохранилась. Такая позиция исходит из определения ВС РФ от 16.05.2014 5-КГ14-14. Хотя Верховный суд там рассматривал немного другую ситуацию.

В том деле работодатель исключил не только обязанности, но и поменял название должности. Однако нижестоящие суды применяют эту позицию и к ситуации, когда работнику уменьшили только обязанности. Суды признают действия работодателя незаконными, когда обязанности работника существенно упростили и оклад значительно уменьшили.

Так как работодатель вправе проводить любые структурные изменения, то необходимость упростить обязанности работников и, как следствие, окладов объясняют тем, что убрали функционал, который дублировался у разных должностей, оптимизировали бизнес-процессы и т. д. Но суды не считают, что эти причины позволяют расстаться с работником, который не согласен на новые условия труда, по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Судебная практика по таким делам неоднородная.

Данная категория дел, как никакая другая, носит индивидуальный характер, и в зависимости от набора обстоятельств суд может склониться как в одну, так и другую сторону. Но если работодатель идет по этому пути, ему нужно запастись большим количеством доказательств, так как отрицательной практики все-таки больше.
Работодателю эффективней использовать аргумент, что уменьшение оклада произошло по технологическим причинам, но это требует убедительных доказательств, того что работодатель внедрил какие-то технические новшества, которые позволили упростить обязанности сотрудника. Например автоматизация бизнес-процессов.

Можно привести пример из практики. Работодатель упростил обязанности кадровика в том плане, что ему больше не нужно было посещать пенсионный фонд, чтобы оформлять страховые свидетельства для работников. Кроме того, сама подача анкет для оформления свидетельств теперь была только в электронном виде, с помощью одной программы, а не двух, что также облегчало работу.

Суд пришел к выводу, что этого было достаточно, чтобы уменьшить зарплату на 15 тыс.

руб. Похожие темы:

    This entry was posted in . Bookmark the .

  1. Подпишитесь на рассылку и получайте новые статьи с сайта «САМ СЕБЕ АДВОКАТ»Ваш email:Подписаться

    Конфиденциальность гарантирована

  2. Архивы Выберите месяц Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2020 Ноябрь 2020 Октябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012 | Theme: Only Coffee by Jacek Szemplinski.

Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя?

.

В кризисные времена мало кого удивит новость, что те или иные предприятия, компании и организации испытывают крайние финансовые проблемы.

Нередко, чтобы оставаться на плаву, руководители прибегают к такой весьма жёсткой мере, как сокращение заработной платы своих сотрудников. В дальнейшем, в зависимости от обстоятельств, кому-то удаётся определить данные действия как временную меру, но согласно исследованиям большое количество работодателей принимает подобные решения на постоянной основе.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя предусмотрено трудовым законодательством РФ.

Но данная мера считается законной, если соблюдены все условия, предписанные законодателем.

О них и пойдет речь в этой статье.Каждый ответственный руководитель при проведении таких действий, как урезание оклада, должен руководствоваться

Законно ли уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя

  1. /01.06.2017

share on: Минимальный размер заработной платы называется окладом. Он устанавливается на федеральном законодательном уровне.

Выплаты менее данного значения не могут быть сделаны работнику. При определении размера важно ориентироваться на прожиточный минимум. Он определяется на федеральном уровне ежегодно. Если изменяется прожиточный минимум, то оклад может повышаться или снижаться. Нередко этим пользуются недобросовестные начальники.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя может быть признано незаконным.

Важно знать, как определить неправомерность деяний.

Заработная плата, выплачиваемая каждому работнику в учреждении, определяется на основании внутренней документации организации.

Суммы отражаются в трудовом или коллективном договоре. В соответствии со статьей 72 ТК ФР уменьшение должностного оклада возможно только при соглашении сторон. Для этого необходимо пересматривать положения .

Снижение заработной платы работнику по инициативе работодателя

Недопонимание между работодателем и сотрудником считается привычной ситуацией.

Этот связано с тем, что каждый из них старается улучшить собственный доход, не затрачивая для этого значительных усилий.

Второй причиной этого принято считать не всегда понятные условия договорных отношений. Размер заработной платы устанавливается нормами Федерального законодательства, которое распространяется на всю территорию России. Сумма не должна быть ниже прожиточного минимума, установленного для рабочих слоёв населения.

Между тем, МРОТ считается колеблющимся коэффициентом, из-за чего происходит постоянное изменение размера оплаты труда и увеличение шансов осуществления разного плана мошенничества со стороны работодателей, которые преследуют цель по уменьшению размера зарплаты. Показатель оплаты труда и время её выплаты в компании описывается в положениях трудового либо коллективного соглашения.

Согласно статье снижение уровня оплаты труда возможно только в результате пересмотра трудового договора в процессе переговоров между руководителем и сотрудником компании.

Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика

Судебная практикаП.

обратилась в Тагилстроевский районный суд г. Нижний Тагил Свердловской области суд с иском к ответчику ООО «Тагилторгмет» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что она работала у ответчика в должности главного бухгалтера.

По состоянию на <.> месячный оклад истца составлял <.> на основании приказа N <.> от <.>.

Приказом N <.> от <.> истец была уволена по собственному желанию. Однако работодателем не была выплачена истцу задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года, январь 2012 года и компенсации за неиспользованные отпуска.В свою очередь, ООО «Тагилторгмет» обратился со встречными требованиями к П.

о взыскании суммы неосновательного обогащения в размере 166 775 рублей 30 копеек. В обоснование требований истец указал, что в период с <.> по <.> истец

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Бумажные и Интернет СМИ Журнал «Трудовые споры», 2012, Автор статьи — Пластинина Наталья Вячеславовна, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК» Оптимизируем расходы В периоды экономических спадов каждая компания пытается сократить свои траты.