Меню
Главная - Предпринимательское право - Сколько может висеть вакантная должность в штатке

Сколько может висеть вакантная должность в штатке

Сколько может висеть вакантная должность в штатке

Вакансия в штатном расписании сколько можно держать без принятия человека


Вариант первый — разработать и утвердить новое штатное расписание. Вариант второй — внести изменения в действующее штатное расписание. В первом случае штатное расписание разрабатывается на основе действующего, но с учетом необходимых изменений и вводится в действие с начала или середины календарного года.

Если есть острая необходимость, то с начала нового месяца.

Во втором случае штатное расписание остаётся прежним, меняется лишь ряд его позиций.

Изменения вносятся приказом руководителя. В качестве заголовков соответствующего приказа можно использовать следующие: «Об изменении штатного расписания», «О частичном изменении штатного расписания», «О внесении изменений в штатное расписание». В самом приказе нужно указать основание для внесения изменений в штатное расписание.
Это может быть реорганизация, сокращение штата, совершенствование структуры организации и другое.

Заработная плата работников, исполняющих одни и те же обязанности, должна быть одинаковой.

Вакансия в штатном расписании сколько можно держать без принятия человека

Сейчас мы постараемся подробно рассказать о том, какие функции выполняет ШР и как правильно его составлять. Содержание

  1. Структура штатного расписания организации;
  2. Сколько и где хранится штатное расписание;
  3. Какой срок действия штатного расписания;
  4. Функции штатного расписания;
  5. Есть ли обязательная форма штатного расписания;
  6. Как составить штатное расписание;
  7. Изменение штатного расписания;
  8. Что такое «Штатное расписание»;
  9. Кто составляет штатное расписание;
  10. Утверждение штатного расписания;
  11. Штатное расписание – обязательный документ;
  12. Сколько копий ШР должно быть на производстве;
  13. Заключение.

Что такое «Штатное расписание»?

Каждый из вас хоть раз в жизни бывал в отделе кадров какого-нибудь предприятия.

Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание? Как правило,

Можно ли в штатном расписании предусмотреть заранее необходимые должности и ставки работников, которые будут приняты в организацию позднее?

Ответ на вопрос: 1. Вы вправе предусмотреть в штанном расписании должности, прием на которые планируется только осенью.

Работодатель сам принимает кадровые решения, и никто не может ограничить его в этом праве.

2. О таких вакансиях надо ежемесячно подавать сведения в Центр занятости. В сопроводительном письме можно указать, что прием на данные должности запланирован на ___________. Или что в услугах по подбору персонала Вы не нуждаетесь. В целях эффективной экономической деятельности работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые ему кадровые решения, в том числе по подбору персонала.
При этом законодательство по мере их возникновения.

Вместе с тем, если в есть , независимо от того, требуются на них в текущий момент сотрудники или нет, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в службу занятости населения ().

Обязанность извещать о вакансиях не зависит от формы собственности организации-работодателя и его статуса.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Беларусь, Минск Написал 14 Репутация:

28 мая 2009, 17:21 Оценок нет В штатном расписании в отделе бухгалтерии предусмотрена вакансия.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли разбить отпуск на 4 части по 7 дней

Однако ни на одного работника оплата за совмещение профессий не оформлена. Сколько вакансия может в штатном расписании «висеть».Есть ли нормативный документ, регламентирующий срок вакансии в штате предприятия.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23101 Репутация: 28 мая 2009, 17:41 14 дней можете работать спокойно, если после этого срока вакансию не исключите из ШР или не дадите знать о ней в центр занятости, то при проверке получите НАГОНЯЙ

О штрафах см здесь Отношения между службой занятости и нанимателями в части соблюдения законодательства о занятости населения регулируются Законом Республики Беларусь от 30 мая 1991 г. «О занятости населения Республики Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями , в котором определены обязанности нанимателей по обеспечению занятости (ст.

10) и ответственность нанимателей за нарушение законодательства о занятости населения (ст.

21) Согласно п. 1 ст. 10 Закона предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и хозяйствования, предприниматели обязаны: — не позднее чем за два месяца до высвобождения работников в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, прекращением деятельности предпринимателя, сокращением численности (штата) письменно уведомить центр занятости по месту своего нахождения об этом с указанием профес­сии, специальности, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников; — письменно уведомить центр занятости о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. костя (гость) 28 мая 2009, 18:10 Огромное спасибо!

Chiardi.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

костя (гость) 28 мая 2009, 18:13 Надо ли в штатном расписании показывать рабочих со сдельной оплатой труда?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23101 Репутация: 28 мая 2009, 18:42 у меня таких сроду не было, поэтому 100процентно не скажу, но читала, чтоЦитата:Рабочие со сдельной формой оплаты труда при необходимости могут включаться в штатное расписание. В графе «Месячные должностные оклады» в таком случае указывается размер их месячной тарифной ставки.

Может Алексей заглянет на форум и прояснит вопрос

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Могут ли в штатном расписании быть свободные должности

После чего 24 апреля 2013 года был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание с 6 мая 2013 года.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Исправляем ошибку Ошибка Как правильно Работодатель установил в штатном расписании несколько должностей на иностранном языке: web-разработчик, IT-специалист, PR-менеджер.

Кадровое делопроизводство нужно вести на русском языке ( ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 1 июня 2005 г. № 53-ФЗ , п. 6 Правил, утвержденных постановлением № 225). Что будет, если… Если работодатель на основе штатного расписания будет вносить в трудовые книжки сотрудников наименования должностей на иностранном языке, его могут привлечь к административной ответственности за нарушение норм трудового права в виде штрафа до 50 000 рублей ( ст.
5.27 КоАП РФ ). Но при трудоустройстве название вакансии указывается обязательно, поэтому нормы закона в случае с IT – менеджером и будут нарушаться.

Рекомендуем прочесть:  До какого чсисла в 2023 году надо оплатить налог на недвижимость

Базовые и производные варианты Учитывая, что наименований должностей достаточно много, они подразделяются на виды:

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2013 г.На вопросы отвечала М.А. Кокурина, юрист Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труду.

Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

Ведь именно эти люди владеют информацией о структурных подразделениях компании, имеющихся в них должностях и их состоянии (занята/вакантна), количестве штатных единиц и окладах по каждой должности.

Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике «Документооборот» на . И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело.

И.М. Пекарева, г. Новосибирск У нас нет штатного расписания.

Штатное расписание от А до Я

Вы здесь Можно ли оставлять в штатном расписании вакантные должности? – Да, можно. Как часто нужно вносить изменения в штатное расписание?

– В любое время, когда в этом есть необходимость.

Можно ли указывать в штатном расписании должности на иностранном языке? – Нет, нельзя. Штатное расписание – это удобный инструмент для работодателя. В соответствии с этим документом производят прием на работу и переводы, изменяют оклады и должности, сокращают штат. Когда надо корректировать штатное расписание?
Как правильно это делать? Надо ли знакомить сотрудников с изменениями в этом документе? В штатном расписании перечисляются подразделения, наименования должностей, количество штатных единиц по ним, размеры должностных окладов и возможных надбавок.

Можно не указывать период действия штатного расписания и применять его на протяжении всей деятельности компании до внесения в него изменений и дополнений.

Вакантная должность — это свободное рабочее место, должность.

Конкурс на замещение вакантных должностей

Перед тем как сократить работника, по закону работодатель обязуется предложить ему другую работу, которая будет ему подходить. Один из критериев любого рабочего места — это вакантная должность.Известна масса случаев, когда возникают трудности в сфере правильной трактовки закона в том смысле, что здесь очень важно правильно понимать, что на самом деле является вакантной должностью.Для этого в законодательстве чётко описаны признаки вакансии в Москве, столицах республик, краевых и областных центрах, повсеместно на территории страны:1.

Это такая работа, которая полностью соответствует квалификации сокращаемого работника.2. Эта должность не является более низкооплачиваемой либо нижестоящей по должностному положению.3.

У работника по состоянию здоровья есть возможность выполнять эту работу.4. Работа подходит сотруднику по месторасположению.Если работа находится в другой местности,

Вольности со штатным расписанием: позволено все?

Вы здесь «Кадровик.

ру», 2013, N 11 ВОЛЬНОСТИ СО ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ: ПОЗВОЛЕНО ВСЕ?

Добрая половина мелких предприятий-работодателей не считает штатное расписание сколько-нибудь важным документом, допуская и его отсутствие, и оформление уже по факту, задним числом. Чем грозят такие вольности со штатным расписанием сторонам трудовых отношений?

Ранее все предприятия при ведении штатного расписания были обязаны руководствоваться формой N Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, уже не являются обязательными к применению.