Меню
Главная - Медицинское страхование - Работник отказался от переноса отпуска по инициативе работодателя

Работник отказался от переноса отпуска по инициативе работодателя

Работник отказался от переноса отпуска по инициативе работодателя

Перенос отпуска по инициативе работодателя


Отпуск всем работникам запланирован, график утвержден еще в декабре прошлого года. Но вдруг возникла необходимость присутствия одного из сотрудников на рабочем месте, например, некстати случилась внеплановая проверка… «Головной боли» кадровику, конечно же, не миновать… С одной стороны, руководство, требующее задержать работника: «Чтобы никакого отпуска, пока не уйдут проверяющие!», а с другой – сотрудник, который всеми мыслями уже на отдыхе… Как быть?

Можно ли не отпустить сотрудника в отпуск по графику?

Какие правила при этом нужно соблюдать и как все верно оформить? 1. Согласие работника. 2. Исключительная ситуация, когда отпуск работника может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенос отпуска – довольно распространенное явление.

Причем совершенно однозначно, это возможно по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Нередко предложение отступить от утвержденного графика и перенести отпуск исходит от работодателя. При этом должно соблюдаться главное правило: перенос отпуска на другой период допускается лишь с согласия работника и только в исключительных случаях, когда предоставление ему отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя (ст.

124 ТК РФ). Поскольку ТК РФ не содержит конкретного перечня случаев, когда допускается перенос отпуска по инициативе работодателя, по аналогии можно использовать ст. 99 и 113 ТК РФ. Читайте также: Так, отпуск может быть перенесен на другие даты по инициативе работодателя в следующих ситуациях.

  1. Необходимо предотвратить катастрофу, производственную аварию либо устранить последствия катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
  2. Необходимо предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.
  3. Выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
  4. Общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
  5. Временные работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
  6. Невыход из отпуска работника, который должен был выполнять обязанности сотрудника, уходящего в отпуск (например, из-за продления отпуска в случае временной нетрудоспособности работника), или его увольнение.
  7. Незапланированные на момент составления графика отпусков мероприятия, участие в которых работника обязательно (крайне желательно).
  8. Выполнение срочного заказа, важного для дальнейшей успешной работы компании, и т. д.

Читайте также: При перенесении отпуска по инициативе работодателя следует помнить:

  1. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  2. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
  3. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обстоятельства, требующие присутствия сотрудника на работе, могут возникнуть после оформления приказа о предоставлении ему отпуска и его оплаты.

Если работник готов на перенос отпуска, издается приказ об отмене изданного приказа об отпуске. Он составляется в произвольной форме и в нем должны быть указаны реквизиты приказа, подлежащего отмене, а также обстоятельства, послужившие основанием для его отмены. В нем также могут содержаться данные о новом сроке предоставления работнику отпуска.

Пример оформления предложения о переносе ежегодного основного оплачиваемого отпуска Читайте также: Пример оформления приказа о предоставлении отпуска работнику Пример оформления графика отпусков(фрагмент) СОВЕТ Получите от работника согласие на зачет начисленных и выплаченных ему отпускных в счет будущей заработной платы. Напрямую законодательством такая возможность не предусмотрена.

Кроме того, перенесенный отпуск, если он не будет предоставлен в текущем календарном году, должен быть запланирован в графике отпусков на следующий год. Читайте также: В дальнейшем при уходе работника в отпуск вы должны будете снова выполнить требования законодателя:

  1. Предупредить сотрудника о начале отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
  2. Заново рассчитать средний заработок за последние 12 календарных месяцев по ст. 139 ТК РФ.
  3. Оплатить отпуск не менее чем за три дня до его начала.

Читайте также:

Перенос отпуска без согласия работника

Хотя графики отпусков составляются на год вперед – если быть точным, то не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, то есть до 1 января, — после согласования с руководством, профсоюзом и коллективом, нередко возникают чрезвычайные обстоятельства, когда в них нужно внести изменения. При этом инициатором может быть как работодатель, так и его подчиненный.

Правила переноса отпуска по инициативе работника и работодателя Так в частности, в порядке ст.124 ТК РФ ежегодный и дополнительный может быть перенесен как по просьбе самого сотрудника, так и по инициативе предприятия, но с единственным условием, а именно использование оговоренного периода отдыха до конца текущего года либо не позднее завершения следующего, учитывая, что в рамках закона не предоставление отпуска на протяжении более чем двух лет запрещено.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем: законно ли?

Документом, определяющим время выхода в отпуск, является .

Если у работника есть право на в удобное для него время, то работодатель по своему усмотрению ничего менять не может.
Он составляется работодателем в начале года с учетом пожеланий сотрудников и предоставляется под роспись каждому из них. Предусматривается, что если работник расписывается напротив своей фамилии в графике, он согласен с периодом предосталения отпуска. Но иногда может потребоваться присутствие человека на рабочем месте именно во время его отпуска.

В трудовом законодательстве это именуется переносом отпуска в связи с или по инициативе работодателя.

Ст. 123 ТК допускает возможность переноса отпуска на другое время:

«в исключительных случаях, если предоставление отпуска по графику неблагоприятно отразится на ходе деятельности предприятия»

. В этом случае закон разрешает «сдвигать» отпуск по инициативе работодателя, но только при согласии на это сотрудника. Содержание: Для переноса отпуска в связи с производственной необходимостью подготавливаются 3 документа:

  • Официальное письмо сотруднику от руководителя организации или начальника отдела с предложением переноса отпуска. В письме указывается причина, по которой вносятся . Альтернативой такому письму может быть служебная записка, содержание которой отражает необходимость переноса.
  • .
  • Приказ о внесении правок в утвержденный график отпусков сотрудников.

Если приказ о предоставлении работнику отпуска по графику был издан до возникновения обстоятельств, обуславливающих необходимость его переноса, начальник обязан его отменить.

Рекомендуем прочесть:  Рост пособия по безработице 2020

Документация, в которую вносятся изменения после издания приказа:

  • отпускной график (в последней графе ставится отметка, поясняющая причину изменений);
  • личное дело сотрудника (если ранее в нем уже была запись о предоставлении отпуска.

Обстоятельства, в связи с которыми работодатель имеет право инициировать перенос ежегодного оплачиваемого отпуска указаны в ст.

124 ТК. К ним относятся:

  • Несвоевременное начисление . По закону, они должны начисляться не позднее, чем за три дня до того, как сотрудник уйдет отдыхать.
  • Сотрудник узнает о том, что должен уйти в отпуск по графику менее, чем за 2 недели до его начала. Обычно так происходит, когда график отпусков корректируется после утверждения в связи с или больничными.
  • Негативные последствия для организации в случае ухода данного сотрудника в отпуск именно в предусмотренное графиком время.

С последним обстоятельством связаны самые сложные случаи изменения отпускного графика.

Какими же должны быть негативные последствия для компании, чтобы это оправдало необходимость смены планов сотрудника на заслуженный отдых? Таковым может являться к примеру, объемный заказ, выполнение которого курирует именно этот работник, или поломка техники, за обслуживание которой отвечает данный сотрудник и выход ее из строя парализует производственную деятельность. В любом случае, обязательным условием законности процедуры переноса отпуска является согласие работника.

При его отказе менять планы перенос невозможен, даже если ситуация относится к вышеописанным. В ТК нет закона, по которому работодатель может менять утвержденный график отпусков исключительно по своей воле. Чтобы иметь право на , работник должен правильно написать заявление.

Какие дисциплинарные проступки могут совершать работники? Ответ на этот вопрос в . Вы ищите бланк формы Т-61?

Скачать его можно . Помимо несогласия работника, существуют и другие ограничения на внесение изменений в график:

  • данный сотрудник не отдыхал 2 года подряд, т.е. в предыдущем году отпуск уже переносился. Исключений быть не может даже если работник сам готов подождать еще год.
  • категория, к которой относится сотрудник, предусматривает право самостоятельного выбора им времени начала отпуска (, инвалиды, матери детей до 3-х лет и т.д.). Сюда же относятся и несовершеннолетние работники.
  • должность работника предусматривает опасные или .

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: .
  • Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Автор статьиЮрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

(Пока оценок нет)

Загрузка. ПОДЕЛИТЬСЯ

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

СодержаниеОчередность представления отпусков в организации устанавливает график отпусков – обязательный ЛНА всех предприятий независимо от сферы деятельности и правового статуса бизнеса (стат.

123 ТК). Перенос очередного отпуска по инициативе работодателя допускается в связи с исключительными причинами, оказывающими влияние на работу компании. При этом обязательно наличие согласия специалиста, а отгулять свой законный отдых он должен не позднее следующих 12 месяцев.Обратите внимание! Ответ на распространенный вопрос: Может ли работодатель сам перенести отпуск в связи с производственной необходимостью?
отрицательно комментируется многочисленными разъяснениями чиновников и не допускает одностороннее изменение отпускных сроков без согласия человека, равно как и закрепление невыгодных ухудшающих трудовых условий в ЛНА организации.Фиксация дат переноса производится в кадровых документах.

Нужен ли приказ о переносе отпуска или достаточно устного уведомления работника? Чтобы подтвердить обоюдное согласие сторон, необходимо грамотно оформить все полагающиеся документы.

Обязательно нужен не только приказ о переносе отпуска, образец ниже, но и ряд других форм – служебная записка, докладная, а также согласие самого специалиста. Разберем особенности составления бланков подробнее.Подготовка документов при переносе включает следующие шаги:

  • Уведомление работодателем работника о переносе отпуска – производится после оформления обоснования причин изменения временных сроков отпуска. При этом стат. 124 ТК запрещает непредставление законного отдыха персоналу в течение подряд двух лет по каким-либо ни было причинам.
  • Получение согласия специалиста на происходящие перемены – обязательно наличие письменного документа в произвольной форме, только лишь устного ответа недостаточно, так как чревато возможными трудовыми спорами.
  • Внесение поправок в график отпусков – производится удобным для работодателя способом для регулировки текущей очередности отпусков по компании в целом и отдельным сотрудникам в частности. К примеру, можно внести корректировки в колонки 8-9 утвержденного графика или издать дополнения к основному документу.
  • Внесение сведений в табеля и личные карточки.

Нормативного образца заполнения приказа о переносе ежегодного отпуска кадровый документооборот не содержит.

В целом, бланк, как и заявление, формируется в произвольном виде, с обязательным указанием следующей информации – реквизитов предприятия и самого работника, причины-основания для переноса, дат начала/окончания изменения сроков, утверждающей визы руководящего лица и личной подписи специалиста, подтверждающей факт ознакомления с распоряжением.Как и приказ на перенос отпуска по семейным обстоятельствам форма документа включает такие данные, как:

  • Наименование работодателя.
  • Заголовок-название бланка.
  • Номер и дата регистрации распоряжения – где регистрировать приказ о переносе отпуска трудовые нормативы не регулируют, можно составить специальный кадровый журнал.
  • Уважительная причина, являющаяся основанием для переноса.
  • Новые даты отпуска или отметка, что сроки будут установлены позднее в соответствии с заявлением сотрудника.
  • Подписи руководителя и самого работника – если возможности донести изменения до специалиста на момент составления документа нет, делается специальная отметка.

По желанию беременной сотрудницы период отдыха можно переносить перед или сразу после декрета вне зависимости от продолжительности трудового стажа у данного работодателя.

Для оформления кадровику понадобится письменно составленное заявление женщины. Произвольный образец приказа о переносе отпуска перед декретом – ниже.Общество с ограниченной ответственностью «Интех»344010 г. Ростов-на-Дону ул. Б. Садовая, 4ИНН 6164017585 / КПП 61640100106.02.2017ПРИКАЗ № 2/03На основании письменного заявления, составленного бухгалтером Черновой Е.А.

от 01.02.2017 г. о переносе части ежегодного очередного отпуска:ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Перенести часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 (десять) календарных дней, причитающихся на период с 22.05.2017 по 31.05.17 г., на период с 13.03.2017 г. по 22.03.17 г.
  2. Начальнику отдела кадров Ворониной А.В. внести соответствующие изменения в график отпусков на 2017 г.
  3. Бухгалтеру Коломийцевой В.О. пересчитать отпускные Черновой Е.А.
  4. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

Генеральный директор Буланов Буланов А.С.Основание: Заявление Черновой Е.А.

от 01.02.17 г.С приказом ознакомлена _______________/Чернова Е.А./ _______________Вывод – в этой статье мы разобрали, вправе ли работодатель передвинуть отпуск сотрудника согласно законодательству РФ. А вот может ли работодатель отказать в переносе отпуска по инициативе специалиста?

Ответ на этот вопрос зависит от специфики конкретной ситуации: если говорить кратко, да, такая вероятность есть, когда график отпусков уже утвержден, а причина признана администрацией компании неуважительной.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью – по инициативе работодателя

запланирован отпуск периодом 19.02.2018-04.03.2018, но именно в этот период должна проводиться внеплановая выездная проверка налоговыми органами.

Копейкину К.К. на данном мероприятии в обязательном порядке необходимо присутствовать, помимо этого – к проверке нужно тщательно подготовиться.

В этом случае работнику будет предложено перенести отпуск на другое, удобное для него время. Читайте так же статью ⇒ В Трудовом Кодексе ст.124 представлены категории работников, которым запрещено переносить отпуск по причинам, не зависящим от работника, которые могут повлечь непредоставление очередного отпуска в текущем рабочем году:

  1. беременные сотрудницы;
  2. работники, 2 года не находящиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  3. работники, чьи рабочие места признаны вредными или опасными.
  4. работники до 18 лет;

Пример: Главному бухгалтеру ООО «АБВ» Петровой П.П. запланирован

Перенос отпуска по инициативе работодателя

Обязательно нужен не только приказ о переносе отпуска, образец ниже, но и ряд других форм – служебная записка, докладная, а также согласие самого специалиста.

Разберем особенности составления бланков подробнее.

Ученический отпуск Подготовка документов при переносе включает следующие шаги: Уведомление работодателем работника о переносе отпуска – производится после оформления обоснования причин изменения временных сроков отпуска.

При этом стат. 124 ТК запрещает непредставление законного отдыха персоналу в течение подряд двух лет по каким-либо ни было причинам. Получение согласия специалиста на происходящие перемены – обязательно наличие письменного документа в произвольной форме, только лишь устного ответа недостаточно, так как чревато возможными трудовыми спорами.
Внесение поправок в график отпусков – производится удобным для работодателя способом для регулировки текущей очередности отпусков по компании в целом и отдельным сотрудникам в частности.

Примеры причин переноса отпуска по инициативе работника и работодателя

В этом случае сдвигать даты вашего отдыха оно не обязано.

Более того: есть все основания проигнорировать вашу просьбу об этом.

Безусловно, на практике одна из самых распространенных причин – перенос отпуска по семейным обстоятельствам.

Произойдет этот или нет, зависит от:

  1. сложившихся взаимоотношений между сотрудником и руководством;
  2. особенностей производственного процесса.

Вообще, можно привести массу примеров причины переноса отпуска по инициативе работника.

От самых бытовых до самых экзотических. Но в заявлении на сдвиг дат отдыха лучше отделаться самой общей формулировкой, а остальное обговорить на словах с руководством. Таким образом, говоря о том, можно ли перенести отпуск на другой месяц, надо отметить, что это может быть:

  1. следующий/другой месяц текущего года;
  2. следующий рабочий год.
  3. текущий месяц;

Также см.

«Перенос отпуска на следующий год».

Отмена отпуска по инициативе работодателя

Но оформить официальный приказ все равно необходимо на случай проверки.

Перенос ежегодного очередного отпуска невозможен, если:

  1. работник относится к одной из категорий сотрудников, которые имеют право на отпуска вне очереди и могут сами выбирать дату его начала: беременные и кормящие женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, мужья, жены которых находятся в положении или в декрете, инвалиды различных степеней, ветераны и т.д.;
  2. если сотрудник не достиг совершеннолетия, то есть, 18 лет;
  3. если трудовая деятельность связана с пребыванием в опасных для жизни и вредных условиях.

Приказ составляется для того, чтобы в график отпусков были официально внесены соответствующие изменения. Приказ пишется от имени директора. В нем четко должны быть указаны причины, по которым возникла необходимость в переносе отпуска, должны быть отданы указания работникам отдела кадра о внесении изменений в график отпусков организации и другую сопутствующую документацию.

Об отказе и переносе отпуска (основного и дополнительного)

Если она отказывает обязаны указывать причину? И какую может? 12 Июля 2016, 10:05, вопрос №1311746 Ольга, г. Волгоград Уточнение клиента Все дело в том, что соблюдение всех норм ТК возникло совершенно неожиданно для коллектива.

Ранее графики составлялись и даже без заявлений переносились отпуска всех сотрудников.

А сейчас с июля месяца руководитель стал требовать неукоснительного соблюдения всех норм. Поэтому живя прошлыми годами никто и думал что такая проблема встанет. До июля месяца всем подписывались отпуска по желанию и даже без заявлений о переносе графика отпусков. 12 Июля 2016, 10:56 Уточнение клиента Отпуска делились тоже по желанию.

Возможность разделить отпуск всегда имеется и сотрудники между собой договаривались без претензий к друг другу. 12 Июля 2016, 10:57 Уточнение клиента Если по графику отпуск уже прошел, т.е мне его «простили» и уже я его лишилась? Работа во вредных и особо опасных условиях труда?.

Перенос отпуска: в каком случае это возможно и как оформить?

Но как быть с другими отпусками, в частности дополнительными, которые обычно по дням присоединяются к основным?

Закон не дает на это прямого и четкого ответа, за исключением отдыха работников на вредных и опасных условиях.

Однако специалисты считают, что переносить отпуска, которые связаны с восстановлением здоровья, и где установлен запрет на выплату денежной компенсации, по аналогии с отпуском «по вредности» также нельзя. Внимание! Кроме того лучше придерживаться следующего принципа — если в ТК прямо не указано, что перенести такой отпуск можно, то лучше этого не делать.

Закон устанавливает причины переноса отпуска, когда работодатель обязан это сделать.

Во всех остальных случаях, особенно это касается переноса по желанию работника, администрация может пойти ему навстречу, но делать это не обязана.

Все определенные причины можно разделить на две группы: Не зависящие от работодателя Перенос отпуска в связи с больничным.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью — по инициативе работодателя, без согласия работника, образец уведомления

При этом стат. 124 ТК запрещает непредставление законного отдыха персоналу в течение подряд двух лет по каким-либо ни было причинам.

Получение согласия специалиста на происходящие перемены – обязательно наличие письменного документа в произвольной форме, только лишь устного ответа недостаточно, так как чревато возможными трудовыми спорами.

Внесение поправок в график отпусков – производится удобным для работодателя способом для регулировки текущей очередности отпусков по компании в целом и отдельным сотрудникам в частности. К примеру, можно внести корректировки в колонки 8-9 утвержденного графика или издать дополнения к основному документу. Внесение сведений в табеля и личные карточки.

Нормативного образца заполнения приказа о переносе ежегодного отпуска кадровый документооборот не содержит.