Меню
Главная - Банкротство предприятия - Пример заполнения обязательства о неразглашении персональных данных

Пример заполнения обязательства о неразглашении персональных данных

Пример заполнения обязательства о неразглашении персональных данных

Соглашение о неразглашении персональных данных — образец


/ / 5 декабря 2021 0 Поделиться данного документа можно скачать по ссылке, представленной в статье. Кроме того, в нашей публикации мы расскажем, что представляет собой такое соглашение, для чего оно составляется и какие моменты желательно в нем отразить. Ст. 7 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ определяет, что любые лица — как юридические, так и физические — обязаны обеспечивать сохранность и нераспространение вверенных им личных данных без согласия на то субъектов этой информации. Эта обязанность распространяется и на работников, которым для исполнения трудовых функций необходимо осуществление действий с персональными данными сотрудников компании, ее клиентов и иных лиц.

Согласно п. 1 ст. 18.1 ФЗ № 152, одной из мер, применяемых в организации для защиты личных данных, является ознакомление работников с требованиями законодательства и локальными актами, которые определяют порядок допуска и обработки личных данных, а также устанавливают меры по обеспечению их неразглашения и безопасности. П. 8 ст. 86 ТК РФ, в свою очередь, прямо обязывает организацию под подпись знакомить своих сотрудников с их правами и обязанностями, касающимися обработки личной информации, а также установленными правилами работы с нею.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Действующим законодательством не определен конкретный порядок ни в отношении ознакомления работника с его правами и обязанностями при обработке личных данных, ни в отношении отбора его согласия на нераспространение сведений. Как правило, в таком документе указываются:

  • инициалы и должность работника (с его подписью и указанием даты и места составления документа);
  • перечень обязанностей работника (не передавать личную информацию посторонним лицам, принимать все предусмотренные меры по ее охране, уведомлять руководство о фактах несанкционированного доступа и т. д.);
  • данные о возможной ответственности работника за нарушение соглашения (обязательства);
  • подтверждение работником факта ознакомления с действующими правилами работы в организации.

*** Подводя итог, отметим, что соглашение (обязательство) является единственным документом, подтверждающим исполнение организацией требования п.

На практике работник обычно подписывает соглашение, обязательство или иной документ, из содержания которого явствует, что требования законодательства и локальных актов организации, права и обязанности ему разъяснены, и он обязуется не разглашать ставшие ему известными персональные данные.
Звонок бесплатный. Советуем прочитать 5 декабря 2021 1 5 декабря 2021 0 5 декабря 2021 0 Новости раздела 27 июня 2021 0 22 мая 2021 0 15 ноября 2017 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Обязательство о неразглашении персональных данных образец бланк

Законодатель позволяет запрашивать их в обязательном или добровольном порядке, в зависимости от вида документа.

8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ, соблюдение которого позволит избежать штрафных санкций. С вы можете ознакомиться на нашем сайте. Поделиться Предыдущий материал Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!
Например, перечисленные в ст.65 ТК РФ трудовую книжку, паспорт, военный билет и свидетельство государственного пенсионного страхования соискатель обязан предъявить при трудоустройстве. Дополнительную информацию — например, о составе семьи или имущественном положении — он предоставляет добровольно, чтобы работодатель смог использовать ее при оформлении льгот, пособий, материальной помощи.

Справка. В общих случаях не разрешается запрашивать и обрабатывать сведения, отнесенные федеральным законодательством к категории специальных — о расовой и национальной принадлежности, о политических, религиозных и философских убеждениях, интимной жизни и состоянии здоровья. Обстоятельства, допускающие обработку специальных данных, перечислены в ч.2 ст.10 закона №152-ФЗ.

Первым пунктом в ней значится

Обязательство о неразглашении персональных данных работников: образец

К субъектам персональных данных относятся не только те сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры, но и те лица, которые работают по договорам гражданско-правового характера. Внимание! На получение персональных сведений о сотруднике от третьих лиц требуется письменное согласие работника. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных Те представители работодателя, которые имеют доступ к этой информации в силу своих служебных обязанностей, должны подписать обязательство о неразглашении персональных данных.

Должностные лица, осуществляющие сбор, обработку и хранение личных данных сотрудников определяются приказом руководителя.

В перечень допущенных, как правило, включают представителей:

  1. кадровой службы;
  2. бухгалтерии;
  3. службы персонала;
  4. юристы.

Бланк «Обязательство о неразглашении персональных данных работников»

Скачайте документы по теме в «Системе Кадры»

Обязательство о неразглашении персональных данных работников: образец 2021

Персональные сведения о сотруднике защищаются законом и в то же время необходимы для ведения документооборота. Узнайте о том, как оформить обязательство о неразглашении персональных данных, скачайте образец Читайте в нашей статье: Персональные сведения, то есть личная информация, защищаются законом и в то же время необходимы для ведения документооборота на предприятии. Передавая информацию о себе, человек рассчитывает, что она не будет никем использована в корыстных целях.

Сотрудники организации, работающие с чужими личными данными, должны понимать всю ответственность, которая лежит на них. Для этого оформляется обязательство о неразглашении персональных данных.

Скачать документы из статьи: Поскольку закон оставляет создание бланка обязательства на усмотрение работодателя, каждая организация вправе принять у себя отдельную форму, ориентируясь на ст.

86 ТК РФ и ч. 1 ст. 18.1 ФЗ № 152. Что необходимо учесть при ее составлении?

  • Обязательство пишется от первого лица, то есть от имени сотрудника. Оно подтверждает, что в силу и должностной инструкции сотрудник получает доступ к персональным сведениям.
  • Указываются реквизиты предприятия, ФИО, должность и паспортные данные сотрудника, перечисляются сведения о персонале, которые поступают в распоряжение.
  • Вносятся ссылки на законодательные акты, регламентирующие порядок работы с персональными данными. Это в первую очередь Федеральный закон №152-ФЗ, Постановление Правительства №627 и т.д.
  • Принятая ответственность касается всех сторон работы с личной информацией, включая административные штрафы за нарушение. Обязательство фиксирует понимание сути документа сотрудником и если будет выявлено нарушение, послужит подтверждением его вины.
  • Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Один остается на предприятии, другой передается сотруднику.

Обязательство не может существовать «оторванно» от приказа по организации, которым руководитель назначает лиц, ответственных за работу с персональными данными, и локальных нормативных актов, регламентирующих порядок их обработки.

В некоторых случаях работодателю удобнее не формировать отдельный документ, а создать специальный журнал, либо оформить приложение к трудовому контракту. Обязательство необходимо оформлять при нового сотрудника, который будет на своей должности связан с чужими персональными данными. Например, при найме нового «кадровика» или бухгалтера.

Перечень лиц, подписывающих обязательство, зависит от структуры, сферы деятельности и численности организации. Этот вопрос очень индивидуален, но на каждом предприятии найдется человек, работающий с персональными данными – как работников самой организации, так и поставщиков и клиентов.

А это означает, что обязательство входит в стандартный «пакет» кадровой документации. Удобнее всего его подписывать непосредственно при найме сотрудника.

► Кто определяет список персонала, оформляющего обязательство? Сам работодатель. На него законом возложена обязанность назначить ответственных лиц.

Они, в свою очередь, должны быть проинформированы о порядке работы с личными данными и ответственности за разглашение. Такие требования следуют из

«Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»

(п.

6) и . Иными словами, обязательство должны оформить все лица в организации, непосредственно занятые в своей трудовой деятельности с чужими личными данными.

Тем самым они подтверждают, что:

  • не будут передавать сведения третьим лицам (кроме случаев, установленных законодательством),
  • не будут пытаться получить из доверенной им информации выгоду ,
  • будут информировать руководство о сторонних попытках получить персональные данные.

Для самой организации, юридического лица существование обязательства означает исполнение закона в части назначения ответственного лица и возможность наказать виновного, если «утечка» все же произойдет. Главная новость Тема номера Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» регламентирует порядок работы с личными данными. В том числе он устанавливает ответственность за нарушения (24 ст.). А Кодекс административных правонарушений конкретизирует (ст. 13.11) суммы штрафов, которые будут наложены на виновных в разглашении личных сведений.

При этом совсем недавно, зимой 2021 года, они были увеличены и в настоящий момент составляют, например, при нарушении порядка сбора информации:

  • Для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 р.
  • Должностным лицам – от 5 000 до 10 000 р.
  • Гражданам – от 1000 до 3000 рублей.

Суммы штрафов напрямую зависят от самого нарушения и его последствий, максимальный штраф для организации может составить 75 000 р. В некоторых случаях нарушения при работе с личными данными могут повлечь и уголовную ответственность.

Информацию об ответственности необходимо внести в обязательство.

Оформляем образец обязательства о неразглашении персональных данных работников

Количество людей, в чьи обязанности входит обработка и неразглашение , может различаться. Если в малых организациях все ограничивается лишь главным бухгалтером, то в средних и крупных компаниях сотрудники, работающие с личной информацией, числятся в структурных подразделениях:

  1. отдел продаж или отдел обслуживания (если речь идет об информации о клиентах).
  2. отдел информационных технологий;
  3. отдел персонала;
  4. бухгалтерия;

Список может быть расширен в зависимости от специфики и структуры организации.

Таким образом, в пакет типовых кадровых документов работодателя должна входить форма обязательства о неразглашении персональных данных. Оптимальный срок для подписания этого документа ответственными лицами — в момент приема на работу.

Статья о неразглашении персональных данных третьим лицам (ст. 7) содержится в . Однако просто существование закона «О

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Число таких сотрудников на уровне закона не оговорено.

Но в их обязанности входит:

  1. контроль за соблюдением оператором и его работниками Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ и других подзаконных актов;
  2. доведение до сведения работающих положения законодательства и локальных актов о персональных данных;
  3. организация приема и обработки обращений и запросов субъектов персональных данных.

Право ответственных лиц получать конфиденциальные данные граждан необходимо оформить документально.

Приказом по предприятию ответственного сотрудника обязывают, например, обеспечивать сохранность информации на бумажных и электронных носителях, а также об осуществлении работниками их трудовых прав. Образец приказа о неразглашении персональных данных можно скачать в конце статьи.

Материалы по теме Данный вопрос может регулироваться трудовыми договорами, приказами, должностными инструкциями и внутренними положениями о порядке работы с такими данными.

Образец Обязательства о неразглашении персональных данных

Вы здесь Обязательство о неразглашении персональных данных Я, —————————— паспорт серии ——-, номер ——— выдан ———————————————————————, понимаю, что получаю доступ к персональным данным работников ООО «.».

Я также понимаю, что во время исполнения своих обязанностей я занимаюсь сбором, обработкой и хранением персональных данных работников. Я понимаю, что разглашение такого рода информации может нанести ущерб работникам организации, как прямой, так и косвенный.

В связи с этим даю обязательство при работе (сборе, обработке и хранении) с персональными данными сотрудника соблюдать все описанные в Положении о персональных данных требования. Я подтверждаю, что не имею права разглашать сведения о (об): — анкетных и биографических данных; — образовании; — трудовом и общем стаже; — составе семьи; — паспортных данных; — воинском учете; — заработной плате работника; — социальных льготах; — специальности; — занимаемой должности; — наличии судимостей; — адресе места жительства, домашнем телефоне; — месте работы или учебы членов семьи и родственников; — содержании трудового договора; — составе декларируемых сведений о наличии материальных ценностей; — содержании декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; — подлинниках и копиях приказов по личному составу; — личных делах и трудовых книжках сотрудников; — делах, содержащих материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; — копиях отчетов, направляемых в органы статистики. Я предупрежден(а) о том, что в случае разглашения мной сведений, касающихся персональных данных работника, или их утраты я несу ответственность в соответствии с ст.

90 ТК РФ. С Положением о порядке обработки персональных данных работников ООО «.» и гарантиях их защиты ознакомлен(а).

(подпись) Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Опубликовано 2010-03-11 09:55 пользователем Prokadrovik

Как составить обязательство о неразглашении персональных данных

Каждый человек имеет право на то, чтобы его персональная информация была под секретом.

специалист по кадрам (должность) (Ф.И.О.) » » 20____ г.

Существует специальный документ, представляющий собой обязательство руководства того или иного предприятия или его сотрудников, работающих с личными данными коллектива, не сообщать никому информацию, которая им известна. Это могут быть сведения о судимости, болезни, составе семьи и т.

п. Законом Российской Федерации предусмотрена защита прав и свобод каждого работника.

Итак, работники, которые имеют доступ к персональной информации других людей, должны составить документ, в котором они обязуются:

  • обеспечивать свободу и защиту прав сотрудников, которые регламентированы законодательством;
  • не передавать личные данные работников другим лицам;
  • не использовать контактную информацию и любые другие сведения для извлечения из этого собственной выгоды;
  • держать в тайне и не допускать, чтобы кто-то ознакомился с персональными данными.

Если уполномоченное лицо уклонится от своих обязательств, то, помимо увольнения, его ожидают проблемы с законом. Читайте также: Обязательство о неразглашении личных данных необходимо, дабы начальник организации смог обозначить ответственность, а при выявлении нарушений – привлечь работников к ответственности за несоблюдение своих обязанностей.

Ведь если заполненная форма будет отсутствовать, то никто не способен доказать в случае неприятной ситуации, что уполномоченный сотрудник уклонился от своих обязанностей. Число ответственных лиц зависит от размеров предприятия.

На малых фирмах это может быть один человек, как правило, главный бухгалтер, а на крупных – работники отдела кадров, бухгалтерии, отдела продаж и т. п. В зависимости от деятельности структуры, этот перечень порой увеличивается. Обычно документ о неразглашении составляется от руки и подписывается ответственными лицами в день приема нового работника на работу (при условии, если это – официальное трудоустройство).

Соответствующий бланк должен быть составлен грамотно и понятно.

В нем необходимо перечислить виды ответственности работника, который непосредственно связан с персональными данными других лиц:

  1. Знания и соблюдение требований, предусмотренных законом по работе с информацией, в которой присутствуют конфиденциальные данные.
  2. Соблюдение нормативных и правовых актов, предусмотренных законодательством.
  3. Если с персональной информацией что-то произойдет (потеря или порча), то сотрудник обязан сказать об этом начальству для принятия соответствующих мер.
  4. Ответственное лицо обязательно заверяет подписью бумагу, а затем делает ксерокопию. Оригинал хранится у руководства, а копия – у работника, который подписал договор.

Читайте также: Подобный документ составляется не только на коммерческих предприятиях, но и в больницах (с пациентами), в учебных заведениях, где работники бухгалтерии не имеют права разглашать личную информацию школьника или студента посторонним лицам, и во многих других структурах, предоставляющих услуги для своих клиентов. Если существуют правила, то их нельзя нарушать.

Об этом знают все, но нередко бывает, что даже сотрудники престижных организаций забывают о своих обязанностях.

В частности, речь идет о работниках, которые несут ответственность за то, чтобы персональные данные других лиц были в тайне. По закону РФ (до 2017 года) нарушения относительно разглашения личных сведений влекли за собой наложение штрафов в размере от 500 до 1 000 рублей.

С должностных лиц взимали штраф в размере от 4 000 до 5 000 рублей. С зимы текущего года штрафы возросли:

  • для граждан – от 1 000 до 3 000 рублей;
  • для уполномоченных лиц – от 5 000 до 9 000 — 10 000 рублей;
  • для организаций – от 30 000 рублей.

Также за нарушение ответственные работники немедленно увольняются.

По желанию руководства им может быть выписана негативная характеристика.

В целом, очевидно, что лучше не рисковать и выполнять свою работу надлежащим образом.

Ведь при наличии увольнения по статье и негативной характеристики сотрудника вряд ли возьмут на престижную работу по его специальности. Читайте также: Подводя итог, отметим, что обязательство о неразглашении личных сведений – это очень важный и серьезный документ, который необходимо подписывать ответственно и решительно. Уклонение от своих обязательств карается штрафом и увольнением.

Людям, которые устраиваются на официальную работу, нужно не забывать составлять подобный документ при условии, если они сообщают свои конфиденциальные сведения.

Персональные данные и запрет на разглашение по обязательству

Отдел кадров предприятия имеет право запрашивать у физлица только документы, разрешенные законодательством и необходимые для исполнения конкретных нормативно-правовых актов.

Сведения используются для содействия в получении рабочего места, образования, повышения квалификации, гаранта сохранности вверенного имущества. В 2021 г. работодатель при утверждении объема запрашиваемых данных руководствуется ст. 86-90 ТК РФ, нормами Конституции государства.

Персональные данные предоставляет непосредственно владелец или его уполномоченный представитель на основании официальной доверенности. Руководство предприятия не имеет право запрашивать прочие конфиденциальные сведения, не имеющие значения для трудоустройства, если иное не предусмотрено конкретной ситуацией и нормами законодательства.

К категории запрета относятся сведения об участии в общественных объединениях и профсоюзных группах.

Работодатель не должен распространять персональные данные

Обязательство о неразглашении персональных данных работников — образец

/ / 5 декабря 2021 0 Поделиться этого документа можно скачать по ссылке, содержащейся в статье. Обязательство подтверждает факт принятия на себя сотрудником ответственности за исполнение положений законодательства о защите персональных данных. Подробно о нем расскажем далее.

П. 7 ч. 1 ст. 86 ТК РФ указывает, что в обязанности администрации организации входит обеспечение безопасности персональной информации работника от разглашения и любого другого неправомерного использования. При этом мероприятия, обеспечивающие такую защиту, осуществляются исключительно усилиями компании и за ее счет. Ориентировочный список мероприятий, которые могут осуществляться в компании для обеспечения неразглашения личной информации, перечислен в ч.

1 ст. 18.1 закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ (далее — ФЗ № 152). В частности, п. 6 указанного закона рекомендует знакомить служащих компании с правилами работы с персональной информацией, требованиями законодательства и внутренних документов, действующих в данной сфере. П. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ прямо обязывает руководство компании под подпись доводить до сведения служащих содержание внутренних документов, действующих в организации, а также знакомить их с правами и обязанностями в данной сфере.

Таким образом, учитывая требования ст.

86 ТК РФ и ст. 18.1 ФЗ № 152, служащий организации, который в ходе трудовой деятельности осуществляет обработку персональных сведений членов трудового коллектива, должен быть проинструктирован по следующим вопросам:

  • о том, что в рамках исполнения своей трудовой функции ему необходимо осуществлять обработку личных сведений:
  • о требованиях законодательства, а также внутренних документов работодателя (положения об обработке персональных данных, должностной инструкции и т. д.);
  • об имеющихся у него полномочиях и обязанностях;
  • о возможности привлечения его к ответственности за нарушение порядка работы с личными данными.

Согласно п.

8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ факт проведения инструктажа должен фиксироваться подписью работника. При этом действующее законодательство не расписывает содержание процедуры совершения данного действия, переводя регулирование этого вопроса на уровень локальных инструкций компании.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться На практике работник может ставить подпись в соответствующем журнале, в приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении либо же подписывать отдельный документ под названием

«Обязательство о неразглашении персональных данных работников»

.

Важно помнить, что законодательные акты не фиксируют название такого документа, соответственно, точно не указывают, какие именно сведения должны в нем содержаться.

Поэтому обязательство можно составить в свободной форме, опираясь на положения ст. 86 ТК РФ, а также ч. 1 ст. 18.1 ФЗ № 152. В качестве примера обязательства о неразглашении персональных данных работников можно привести следующий образец: *** В заключение следует подчеркнуть, что, несмотря на всю формальность требований о подписании работниками соответствующего обязательства, его наличие позволит организации избежать возможных штрафов за нарушение правил об охране персональных сведений своих сотрудников.

Поделиться Предыдущий материал Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 5 декабря 2021 1 5 декабря 2021 0 5 декабря 2021 0 Новости раздела 27 июня 2021 0 22 мая 2021 0 15 ноября 2017 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Составляем обязательство о неразглашении персональных данных

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  • Сервисы:

Бюджетная организация обязана хранить персональные данные работников в тайне. Штрафы за подобное нарушение достигают 50 000 рублей. Обеспечить безопасность поможет обязательство о неразглашении.

15 сентября 2017 Автор: Безрукова Анна Персонал бюджетной организации, имеющий доступ к информации о сотрудниках, обязан подписать документ, который предусматривает неразглашение персональных данных. Это понятие включает в себя:

  1. Свободу и защиту прав работников, что контролируется федеральным законодательством. Семейные тайны и личная жизнь сотрудников являются тайной и не должны разглашаться третьим лицам.
  2. Бумажное закрепление в виде приказа данных прав, в котором прописывают число работников, имеющих право доступа к сведениям о сотрудниках предприятия.

В оформленном документе работники предоставляются и снимают с себя право:

  • передавать такую информацию персонала третьим лицам;
  • использовать контактные данные и любые сведения о работниках с целью извлечения выгоды;
  • скрывать информацию о том, что кто-то пытается получить данные о персонале.

Обязательство о неразглашении личных данных нужно для того, чтобы директор бюджетной организации смог обозначить ответственность, а при выявлении нарушений — привлечь к ней сотрудников, имеющих доступ к таким данным.

Число ответственных лиц может варьироваться в зависимости от размеров организации. На малых предприятиях это может быть один человек (например, главный бухгалтер), на крупных — несколько сотрудников из следующих структурных отделов:

  • бухгалтерии;
  • отдела кадров;
  • отдела продаж и других.

В зависимости от особенностей деятельности бюджетной организации и ее оргструктуры, этот список может быть увеличен. В перечень типовой документации отдела кадров бюджетной организации должна входить форма обязательства о неразглашении персональных данных.

Обычно бумага подписывается ответственными лицами в момент приема нового сотрудника на работу. Статья о неразглашении персональных данных третьим лицам содержится в ФЗ № 152 от 27.06.2006 (ст. 7). Но факт существования этой статьи не предоставляет право директору бюджетной организации по умолчанию возлагать ответственность на работников, которые имеют доступ к личным данным.

Руководитель обязан оформлять обязательства о неразглашении сведений о работниках в соответствии с Постановлением Правительства от 15.09.2008 № 687.

В пункте 6 Постановления говорится, что сотрудники, которые обрабатывают данные, должны быть проинформированы, что обрабатывают именно личные данные, а также об особенностях и правилах такой работы. Последние должны быть установлены нормативными правовыми актами. Помимо этого, для защиты личной информации работников директор бюджетной организации обязательно издает приказ, которым назначаются лица, ответственные за обработку (ч.

1 ст. 22.1 Закона № 152-ФЗ). В бумаге перечисляются виды ответственности работника, касающиеся:

  • знания и соблюдения требований, предусмотренных законом по получению, хранению, передаче и обработке информации, которая содержит личные данные;
  • сохранения в тайне полученных сведений;
  • соблюдения нормативных и правовых актов;
  • в ситуации исчезновения либо потери персональных данных о сотруднике организации нужно незамедлительно сообщить об этом руководителю для принятия соответствующих мер.

Ответственный сотрудник заверяет подписью бумагу, тем самым соглашаясь с названными пунктами. Оригинал документа оставляют на руках у директора предприятия, а копию передают лицу, подписавшему договор.

В ст. 24 ФЗ № 152 говорится, что нарушение правил обращения с личной информацией о сотрудниках влечет за собой ответственность, установленную федеральным законодательством.

Ее характер прописан в ст. 13.14 КоАП РФ. Нарушения, касающиеся разглашения личных сведений, влекут за собой наложение административных штрафов на граждан в размере от 500 до 1 000 рублей, на должностных лиц в размере от 4 000 до 5 000 рублей.

В 2021 году размеры штрафов составляют:

  • для граждан — от 1000 до 3000 рублей;
  • для должностных лиц — от 5000 до 10 000 рублей;
  • для предприятий — от 30 000 до 50 000 рублей.

Также за разглашение персональных данных предусмотрена ответственность в виде увольнения (подп. «в» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Эта ответственность была введена в 2006 году в связи с внесением в Кодекс изменений Федеральным законом от 30 июня 2006 г.

№ 90-ФЗ. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Защита персональных данных является прямой обязанностью работодателя или других операторов.

Прочитайте статью, чтобы узнать особенности оформления соответствующего положения, скачать образец или ознакомиться с ответственностью за утечку охраняемой информации.

7 февраля 2021 СЗВ-К — это специальная форма пенсионной отчетности о трудовом стаже работника до 01.01.2002. Разбираемся в тонкостях нового отчета СЗВ-К. Рассмотрим на примере, как заполнить бланк, на что обратить особое внимание.

11 января 2021 Рассмотрим в статье вопросы организации использования и защиты персональных данных в учреждении. 14 января 2021 Характеристика на работника в полицию — это документ, который может потребоваться по разным причинам.