Меню
Главная - Таможенное право - Приказ о переносе рабочего дня на субботу образец

Приказ о переносе рабочего дня на субботу образец

Приказ о переносе рабочего дня на субботу образец

Как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня?


Ответ на 1 вопрос: как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня с 31.12.2015 на 03.01.2016 Предложенный Вами вариант не соответствует законодательству. Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.

Более того, 3 января является нерабочим праздничным днем согласно ст. 112 ТК РФ, а перенести праздничный день на другой срок не вправе ни Правительство РФ, ни, тем более, работодатель.

При необходимости привлечения сотрудников к работе в праздник необходимо оформлять и оплачивать привлечение к работе в праздничный день в общем порядке, согласно ст. 113, 153 ТК РФ. Есть несколько вариантов освобождения работников от работы на 31 декабря. 1. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате.

Поскольку механизм

Правила составления приказа о переносе рабочего дня на выходной – образец для скачивания

» » » 27.02.2019При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату.Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных правил.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

[uptolike]Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.Любой перенос, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, требует документального оформления. Причина внесения изменений в рабочий график трудящегося обязательно должна быть обоснована.Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день.

Причина возникновения такой потребности может быть практически любой.Обратиться с просьбой выйти на работу в другой день работодатель может в случае появления производственной необходимости. К примеру, в выходной день в компанию приедет специалист, с которым работнику нужно будет составить договор, или, появится другая срочная работа.В случаях, не регламентированных трудовым законодательством РФ, трудящийся вправе сам принимать решение по поводу переноса рабочего дня на другой.При этом важно помнить, что существуют исключения. В соответствии с, к таковым можно отнести следующие обстоятельства:

  • выполнение работы, возникшей вследствие чрезвычайной ситуации или военного положения;
  • предотвращение несчастного случая, какой-либо аварии или катастрофы, а также ликвидация последствий таких явлений.

При возникновении экстренной необходимости перенесения рабочего дня на другой, вызвать на работу можно практически любого сотрудника.Без согласия перенести рабочий день в таком случае нельзя только таким трудящимся:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним специалистам (при условии, что они не работают в сферах, указанных в );
  • несовершеннолетним лицам, занимающимся спортом на профессиональном уровне.

Распоряжение указанного типа оформляется в каждом случае, когда происходит перенос рабочего дня на выходной.

Не имеет значения, кто являлся инициатором данного действия и другие сопутствующие факторы.Приказ не имеет унифицированного образца, в связи с этим оформляется в свободном виде.

В компании может быть разработан специальный образец для составления подобной документации. Примерная структура бумаги может выглядеть следующим образом:

  • наименование и организационно-правовая форма предприятия;
  • формы по ОКУД и ОКПО;
  • порядковый номер распоряжения;
  • дата издания приказа;
  • обстоятельство, повлекшее за собой появление необходимости переноса рабочего дня;
  • дата, которая переносится, а также дата выходного дня, в который трудящимся придется выйти на работу;
  • лицо или лица, которых касается указанная в настоящем документе информация;
  • ответственный за исполнение распоряжения сотрудник;
  • инициалы и личная подпись главного руководителя организации.

Если приказ оформляется для одного работника, в нем указываются его контактные данные – инициалы, должность, отдел, в котором он числится.В ситуации, когда приказ составляется сразу на группу трудящихся лиц, в документе отражается наименование их структурного подразделения.Ранее было отмечено, что в каждом учреждении приказ составляется индивидуально.Далее приведен образец, соответствующей структуре, указанной чуть выше:ООО «Монтажные услуги»Форма по ОКУД 123456789ОКПО 123456789Приказ № 111о переносе рабочего дня на выходнойПо причине отсутствия электричества на протяжении нескольких дней, приказываю рабочий день — 15 февраля 2020 года, перенести на 17 февраля 2020 года. К работе привлечь специалистов отдела электромонтажных и технических работ.Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела – Воробьева Н.Н.Генеральный директор ООО «Монтажные услуги» Подпись Кочетов А.А.14 февраля 2020 годаСкачать образец приказа о переносе рабочего дня на выходной —.Перенос рабочего дня – это процедура, которая осуществима лишь в определенных ситуациях.Без согласия трудящегося его рабочий график может быть изменен только в исключительных ситуациях, отраженных в .В остальных ситуациях работодатель должен получить письменное согласие работника.При получении положительного ответа руководством издается приказ, оформленный согласно общепринятым правилам, без использования унифицированных форм.[uptolike] Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 17 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Светлана 22 апреля 2009, 6:56 Оценок нет В приказе о переносе рабочего дня с 27.04 на 25.04 надо указать основание.

Можно ли узнать № Постановления Совмина о переносе. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23101 Репутация:

22 апреля 2009, 7:02 №306 от 12 марта 2009 года, Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Светлана 22 апреля 2009, 7:03 Большое спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 109 Репутация: 22 апреля 2009, 17:09 А обязательно нужно издавать приказ о переносе рабочего дня?

мы никогда такого не делали

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Janifer [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23101 Репутация: 22 апреля 2009, 17:15 Li-Lu писал(а):Мое мнение — приказ нужен.

Хотя бы исходя из соображений, что то же постановление СовМина дает нанимателю право осуществлять переносы иначе. У меня приказ звучит так: О переносе рабочего дня.

На основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2009 года N 306, ст.116 Трудового кодекса Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Перенести рабочий день с понедельника 27 апреля 2009 года на субботу 25 апреля 2009 года. 2.Продолжительность рабочего дня 25 апреля 2009 года сократить на 1 час.

3.Приказ довести до сведения всех сотрудников предприятия. И никаких вопросов типа «А у нас день сегодня сокращенный?»

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

И рассылка по всем сотрудникам.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 3162 Репутация: 23 апреля 2009, 7:14 Это приказы по административно-хозяйственным вопросам со сроком хранения 5 лет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Katerina 23 апреля 2009, 6:07 а куда подшивать такой приказ, в какое дело? и как его нумеровать? Спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 248 Репутация: 23 апреля 2009, 7:36 Li-Lu писал(а):Это приказы по административно-хозяйственным вопросам со сроком хранения 5 лет Или по основной деятельности? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Самая большая трата, какую только можно сделать, — это трата времени.
[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 3162 Репутация: 23 апреля 2009, 8:29 Ладно бы я на словах.

можно было бы обвинить в невнятной дикции

Ну сами подумайте!

Для чего ПОСТОЯННО хранить приказы, значение которых уже через год никого интересовать не будет

И что должно быть записано в уставе, чтобы перенос одного несчастного дня относился к основной деятельности предприятия Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Нина (гость) 23 апреля 2009, 8:41 А если уже есть постановление, то зачем издавать приказ? И еще если я разделила приказы по кадрам (к,л) и по основной деятельности, то токда к каким из них отнести приказ о переносе рабочего дня?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Образец приказа о переносе рабочего времени

Оглавление: Вопрос: Организация хочет перенести рабочий день с 30.12.2011 на субботу 24.12.2011 (работники согласны).

Перенос не связан с чрезвычайными обстоятельствами и необходимостью выполнения непредвиденных работ, указанных в части второй и третьей ст.

113 ТК РФ. Каков порядок подобного переноса выходного дня? Ответ: Трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст.

5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней обязательно к исполнению и работником, и работодателем. Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Следовательно, приказ непосредственно о «переносе» рабочего дня работодатель издавать не вправе.

В условиях существующего

advant24.ru

Важно Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате. По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка.

2. Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, имеющий место до 31 декабря (например в субботу 25 декабря), а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря. По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали выходной день. В одних случаях для этого достаточно лишь распоряжения работодателя (как, например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии), в других требуется письменное согласие работника,

Приказ о переносе выходного дня на другой день

524 В каждой организации должен быть установлен график рабочего времени и выходных.

Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации? Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но иногда возникает необходимость в работе в выходной. В этом случае время отдыха переносится на другой день. При этом нужно издать приказ о переносе выходного дня на другой день. ФАЙЛЫ Иногда сотрудники не успевают выполнить обязательства по контракту своевременно. В этом случае возникает необходимость в усиленной работе в условиях дедлайна.

Специалисты работают в выходные. Предполагается, что день отдыха будет перенесен на другой день. Приказ о переносе выходного актуален при наличии этих обстоятельств:

  • Нужно успеть выполнить большой объем работы в определенный срок.
  • Возникли чрезвычайные обстоятельства, требующие присутствия на работе в выходной.
  • Есть какая-либо производственная необходимость (к примеру, в выходной приезжает человек, с которым требуется заключить договор).

Некоторые из оснований для переноса зафиксированы в ТК.

В приказе нужно обязательно зафиксировать основание для переноса выходного.

И это основание должно быть достаточно существенным.

В большинстве случаев на перенос нужно получать согласие сотрудника. Но в исключительных ситуациях согласия не нужно.

Эти случаи зафиксированы в статье 113 ТК:

  • Исполнение работы, образованной вследствие военного положения или ЧП.
  • Потребность в предотвращении ЧП, аварии или катастрофы.
  • Ликвидация последствий катастрофы или аварии.

Перенос выходного предполагает документальное оформление. Нужно отнестись к процедуре достаточно серьезно, как и к любому внесению корректировок в график специалиста.

ООО «Заказпринят» Приказ №330 г.

Новосибирск 22.02.2020 О переносе выходного дня В целях своевременного исполнения обязательств, возникших на основании договора №44 от 12.12.2020 года, с согласия сотрудников ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Перенести всем менеджерам по продажам выходной день с 23 февраля на 1 марта 2020 года.

2. Инспектору по кадрам Кондрашову Р.О. довести настоящее распоряжение до всех менеджеров по продажам.

Директор Солнцев Д.Д. (подпись) С приказом ознакомлены: Кондрашов Р.О.

(подпись)

Перенос рабочего дня на выходной по инициативе работника приказ

По состоянию на: 19.01.2012Журнал: Всё для кадровикаГод: 2012Автор: Еремин Владимир СергеевичТема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Иные режимы рабочего времени, По инициативе работодателяРубрика: Есть проблема? Вот решение Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа.

На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля – субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем. Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

Вы здесь По состоянию на: 19.01.2012Журнал: Всё для кадровикаГод: 2012Автор: Еремин Владимир Сергеевич Тема: Документы кадровой службы, Ответственность работодателя, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Иные режимы рабочего времени, По инициативе работодателя Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике.

Инспектор по кадрам штатным расписанием не предусмотрен, поэтому в мои обязанности входит и «кадровая» работа. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля – субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает.

Перенос рабочего дня на выходной

Очень часто компании сталкиваются с необходимостью вызова своих сотрудников на работу в выходной либо праздничный день.

Чаще всего причиной тому становится появление срочных к выполнению дел. Но независимо от причин и уровня срочности, перенос рабочего дня нужно оформлять правильно. Из этой статьи вы узнаете, о том:

  • как правильно оформлять перенос рабочего дня на выходной;
  • какие особенности переноса рабочего дня на выходной;
  • кого нельзя привлекать к осуществлению трудовой деятельности в выходные.

По правилам сто одиннадцатой статьи ТК РФ выходные дни нужно предоставлять абсолютно всем.

При этом общим для всех выходным является именно воскресенье.

Если речь идет о пятидневке, то выходными являются суббота и воскресенье. Несмотря на то, что согласно сто тринадцатой статье ТК РФ работа в выходные запрещена, в случае необходимости рабочий день можно перенести на субботу, а вместо нее выделить выходной в будни. не является стандартной процедурой но, несмотря на это, не имеет никаких особенных сложностей.

При условии, что вы изучили все особенности и нюансы данной процедуры.

Первоочередно нужно сказать о том, что не существует специальной формы документов для переноса рабочего дня на выходной. По этой причине компания должна самостоятельно разработать нужные шаблоны, учитывая все нюансы ТК РФ. Согласно второй части сто тринадцатой статьи ТК РФ сотрудник должен дать согласие на работу в выходной в письменном виде.

Перенести его рабочий день только на основе устной договоренности нельзя.

Очень важно и то, что необходимость переноса рабочего дня должна быть обязательно обоснованной.

С данной целью необходимо отправить соответствующую служебную записку на имя главы компании. В большинстве случаев такую записку составляет глава подразделения.

В записке обязательно нужно указать перечень работ, дату и время.

Кроме того, в обязательном порядке должно быть указано имя сотрудника, которого нужно привлечь. Используя как базу эту записку, отдел кадров подготовит необходимое для сотрудника письменное уведомление.

В последнем нужно описать вид трудовой деятельности, время выполнения и причины, по которым нужно выполнить данные работы. В уведомление нужно включить также информацию о правах сотрудника. И перечень вариантов компенсации за осуществление трудовой деятельности в выходной.

В том случае, если уведомление о переносе рабочего дня направляется сотруднику инвалиду или женщине, у которой есть дети до трех лет, работник под роспись должен получить также еще одно уведомление о том, что он имеет право отказаться от осуществления трудовой деятельности в выходной.

Все это подробно разъяснено в седьмой части сто тринадцатой статьи ТК РФ. Как уже было сказано выше, руководство может переносить рабочие дни на выходные с согласия сотрудников. Но бывают и исключения, согласно третьей части сто тринадцатой статьи ТК РФ, с целью решения форс-мажорных ситуаций можно привлекать и без получения согласия.

К непредвиденным обстоятельствам относят:

  • предотвращение катастрофы, несчастных случаев, аварии или устранение последствий к которым они привели;
  • осуществление работ, которые возникли по причине введения чрезвычайного/военного положения.

Стоит отметить, что в таких ситуациях возможно также привлечение инвалидов и женщин с детьми до трех лет. Но осуществление такой работы не должно быть запрещено им по состоянию здоровья.

Согласно седьмой части сто тринадцатой статьи кодекса, должно быть медицинское заключение, которое разрешает работу. Кроме того, сотрудники должны быть в обязательном порядке ознакомлены со своим правом отказаться от выполнения трудовой деятельности и расписаться о получении данного уведомления. Еще одной важной особенностью является то, что согласно сто пятьдесят третьей статье кодекса трудовая деятельность в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу.

Если доход начисляется на сдельных условиях или на основе ставок, то расценки нужно умножить на два.

А если человек получает оклад, то его выходной нужно оплатить в размере не менее одной ставки, кроме стандартного оклада. ТК РФ четко выделяет категории работников, чья трудовая деятельность не может быть перенесена на выходной.

В перечень работников входят:

  • люди, которым еще не исполнилось восемнадцать. Если они не трудятся в области кинематографа, теле- и видеосъемки, не задействованы в театральной постановке, СМИ и так далее (согласно двести шестьдесят восьмой статье ТК);
  • спортсмены до восемнадцати лет (согласно третьей части статьи триста сорок восемь ТК);
  • беременные (согласно первой части двести пятьдесят девятой статьи ТК).

Приказ о переносе выходного дня на другую календарную неделю по инициативе нанимателя (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,4 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 31.10.2011 N 220 г. Минск О переносе выходного дня В целях своевременного выполнения обязательств, взятых по договору поставки от 12.09.2011 N 342-6Д, с согласия работников ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Перенести всем работникам организации выходной день 05.11.2011 (суббота) на 11.11.2011 (пятница). 2. Инспектору по кадрам Квадратенко А.Д. приказ довести до сведения всех работников.

Основание: заявления работников о согласии на перенос выходного дня. Директор Подпись И.И.Шумелкин Начальник юридического отдела Подпись П.П.Петров 31.10.2011 С приказом ознакомлена Подпись А.Д.Квадратенко 31.10.2011 Лист ознакомления с приказом N 220 от 31.10.2011 ————————————————————————— ¦ N ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Должность ¦ Дата ¦ Подпись ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—————————+——————+———-+————+ ¦ 1 ¦Колесникова Анна Сергеевна ¦Секретарь ¦31.10.2011¦Подпись ¦ +—+—————————+——————+———-+————+ ¦ 2 ¦Петров Андрей Михайлович ¦Инженер по охране ¦31.10.2011¦Подпись ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ +—+—————————+——————+———-+————+ ¦ 3 ¦Копейко Ирина Андреевна ¦Бухгалтер ¦31.10.2011¦Подпись ¦ +—+—————————+——————+———-+————+ ¦ 4 ¦Петров Петр Петрович ¦Юрисконсульт ¦31.10.2011¦Подпись ¦ +—+—————————+——————+———-+————+ ¦ 5 ¦Викторов Денис Владимирович¦Главный архитектор¦31.10.2011¦Подпись ¦ +—+—————————+——————+———-+————+ ¦ 6 ¦Сергеева Ольга Дмитриевна ¦Архитектор ¦31.10.2011¦Подпись ¦ +—+—————————+——————+———-+————+ ¦ 7 ¦Юрчик Олег Викторович ¦Архитектор ¦31.10.2011¦Подпись ¦ +—+—————————+——————+———-+————+ ¦ 8 ¦Романюк Владислав Романович¦Архитектор ¦31.10.2011¦Подпись ¦ —-+—————————+——————+———-+————

  • (Adobe Reader)
  • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 24 августа 2020

  • Добавлено документов16
  • Внесены корректировки в7

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  • Все договоры
  • Все бланки

Цитата на века Достаточно, чтобы слова выражали смысл.

(Конфуций)

Перенос приказом рабочего дня на субботу

Потому что: 1. работодатель не вправе перенести приказом рабочий день на субботу; 2.

право выбора (оплата или выходной) остается за работником. Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры». Ситуация: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день «Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч.

5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен*. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г.

№ 1. Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.

По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха.

При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха.

Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению*.

Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ. Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается.

Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних. Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Пример подмены рабочего и выходного дней С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дняотдыха – 31 декабря 2014 года.

Несовершеннолетний сотрудник А.А.