Меню
Главная - Таможенное право - Прием работника на время больничного листа по беременности и родам

Прием работника на время больничного листа по беременности и родам

Прием работника на время больничного листа по беременности и родам

Вход на сайт


Рубрика: Ответов: 386 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 .

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 119 Репутация:

29 марта 2011, 13:47 Оценок нет Здравствуйте! Помогите!!!!!! Ситуация такова: в нашем штатном расписании есть две штатные единицы повара, один из поваров ушел с сентября 2010 года сначала на больничный по беременности и родам до февраля 2011 г., а затем соответственно в декрет. Но я приняла 20 декабря 2010 г.

Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 2 ОФОРМЛЯЕМ РАБОТУ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В статье рассмотрен вопрос возможности работы в период отпуска по беременности и родам и порядка выплаты пособия по беременности и родам при таких обстоятельствах.

повара на ее место на время декретного отпуска основного работника (получается основной работник еще находился на больничном по беременности и родам).
Работодателям порой приходится задаваться множеством вопросов, связанных с уходом беременной работницы в так называемый декретный отпуск. И, что уж скрывать, это доставляет немало хлопот не только самой работнице, но и сотрудникам кадровой службы и бухгалтерии. Ведь каждый конкретный «декретный» отпуск, а правильнее — отпуск по беременности и родам, сопровождается оформлением ряда немаловажных документов.
Если они будут составлены некорректно, то органы ФСС РФ могут не возместить работодателю выплаченное работнице пособие в связи с таким отпуском.

В то же время не каждая беременная женщина

Как правильно оформить прием на работу временного работника на период отсутствия основного работника?

Ответ на вопрос: Мы не рекомендуем без необходимости излишне детализировать в указании срока договора причину отсутствия основного работника.

Законодатель использует понятие: « на период отсутствия основного работника», в связи с чем можно так и указать: «До выхода на работу основного работника».

Такой подход избавит Вас от необходимости увольнять и принимать временного работника в связи со сменой причины отсутствия основного работника. И уволить временного работника нужно будет один раз, когда основной работник выйдет на работу.

Если в штатном расписании предусмотрена 1 единица по должности и единственный работник отсутствует, то можно указать только «До выхода на работу основного работника» Но, если у Вас несколько единиц по одноименной должности или вы уже приняли временного работника для замещения основного, а сейчас уходит в отпуск или отсутствует по иной причине уже первый временный работник, то нужно будет указать фамилии замещаемых работников: «До выхода на работу основного работника Ивановой или принятой ранее для ее замещения Петровой….» Полная формулировка может быть такой: « 1.6. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно абз.

2 ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, а именно до выхода основного работника И.А. Игнатьевой». Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какую формулировку использовать при заключении срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника: общую «До выхода основного работника» или подробную, с указанием Ф.И.О отсутствующего сотрудника, причины его отсутствия и т.

п. Можно использовать разные варианты формулировок. Однако без необходимости конкретизировать срок не стоит.

Рекомендуем прочесть:  Когда можно подавать возврат налогп за 2023 год

Это позволит избежать лишнего документального оформления.

Срочный трудовой договор можно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым работодатель по закону сохраняет место работы.

Например, на время отсутствия отпускника или болеющего сотрудника. В этом случае срок договора, указывают, как правило, не конкретной датой, а событием.

Это следует из статьи 59 Трудового кодекса РФ, . Поскольку закон не устанавливает, с какой степенью подробности указывать событие, то использовать можно как общую формулировку «До выхода на работу основного работника», так и более детальную.

Например, «До выхода на работу бухгалтера Н.В.

Зайцевой из административного отпуска.» с указанием документов, подтверждающих причину и сроки отсутствия основного сотрудника. При этом без явной необходимости конкретизировать срок не следует. Это позволит избежать лишнего документального оформления и исключит ситуации с несвоевременным расторжением срочных договоров.

Например, при заключении срочного трудового договора на время отсутствия сотрудника, который находится в или , без явной необходимости не нужно конкретизировать срок и использовать формулировки «До окончания отпуска по беременности и родам» или «До окончания отпуска по уходу за ребенком». Если сформулировать срок как: «До окончания отпуска по беременности и родам», то по его истечении и оформить новый срочный договор уже на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком. Иначе несвоевременно расторгнутый договор будет считаться бессрочным.

не следует, поскольку инспекция также может признать договоры бессрочными. Избегайте и формулировку «До окончания отпуска по уходу за ребенком». Дело в том, что основная сотрудница может выйти на работу на условиях и при этом продолжит числиться в .

При таких условиях договора не получится.

Так как указанная формулировка связывает прекращение договора с окончанием отпуска по уходу за ребенком. И если отпуск по факту продолжается, то основания для увольнения не возникает.

Возможна и другая ситуация. Основная сотрудница сразу после отпуска по уходу за ребенком решила использовать или . Чтобы продлить работу временного сотрудника на новый период, вновь придется расторгнуть ранее оформленный срочный договор в день окончания отпуска основного сотрудника. А затем заключить новый трудовой договор на новый срок.

Те же действия придется провести, если основная сотрудница заболеет и не сможет выйти на работу сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, рекомендуем не конкретизировать срок трудового договора без явной необходимости. Используйте общую формулировку: «До выхода на работу основного сотрудника». Если по должности работает несколько сотрудников, то в формулировку срока добавьте фамилию основного сотрудника, которого будет замещать временный.

Например,

«До выхода на работу основного сотрудника Баранкиной А.М.»

. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко, эксперт Системы Кадры

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам: варианты и условия

Государство гарантирует беременной матери оплачиваемый отпуск, который делится на две части.

Первая — отпуск по беременности и родам, в свою очередь делящийся на периоды до и после родов. В зависимости от тяжести оба периода могут длиться от 140 до 194 дней. После окончания отпуска по беременности начинается вторая часть, отпуск по уходу, длящийся до достижения ребенком трехлетия.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам Отпуск по БиР фактически является стандартизированным больничным. Существует четыре варианта сроков в зависимости от условий протекания беременности.

Сроки отпускаПричины 70 дней до и после родов, итого 140 днейБеременность протекает без осложнений 70/86, итого 156 днейОсложнения, проведенное кесарево сечение и другие акушерские операции 90/70, итого 160 днейБеременность в регионах с повышенным радиоактивным или химическим фоном 84/110, итого 194 дняМногоплодная беременность Важно! Длительность не зависит от конкретной даты родов.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

» 5 (100%) 1 voteВо время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

  1. при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ;
  2. при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно .
  3. оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании , ;
Рекомендуем прочесть:  Кузнечиха военная служба

Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается

Прием на время больничного по беременности и родам

> > Если отпуск по беременности и родам у работницы по месту основной работы, например, начнется до 2013 года, а по месту работы в качестве совместителя — после 31.12.2012, может сложиться следующая ситуация:

  1. по месту основной работы у сотрудницы будет право выбрать порядок расчета пособия: исходя из расчетного периода 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, или исходя из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам;
  2. по месту работы в качестве внешнего совместителя пособие может быть рассчитано только из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам.

В такой ситуации единый порядок будет обеспечить затруднительно.

Исполнение обязанностей лица, находящегося в декретном отпуске, осуществляется с отработкой рабочего время.

  1. Оформление совмещения обязанностей работника предприятия на период отсутствия.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

    25.01.2013 подписывайтесь на наш канал

    В настоящей публикации Н.В.

    Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, дает ответ на вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы, позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам. Данная тема затрагивает несколько отраслей законодательства: не только трудовое, но и административное, налоговое, а также законодательство о социальном страховании граждан. На практике возможна ситуация, когда сотрудница изъявляет желание работать в период декрета.

    При этом: работница может попросить уменьшить ей дородовую часть отпуска;

    Прием на время больничного по беременности и родам

    Она может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года (с выплатой пособия по уходу за ребенком) или до достижения ребенком возраста 3 лет (с выплатой компенсации в размере 50 руб. в месяц). При досрочном возвращении «декретницы» может возникнуть и ряд других проблем, например, необходимость пересчета пособия и налогов.

    Как пересчитать пособие? Финансирование пособий по беременности и родам производится за счет ФСС РФ и выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Декретные уже возмещают беременной сотруднице ее заработок. Поэтому начислять одновременно и зарплату, и пособие нельзя.

    Соответственно, в таком случае пособие считается излишне выплаченным.

    Взыскать сумму излишне выплаченного пособия по инициативе работодателя нельзя.

    Внимание Сумма взносов в ФСС РФ включается в состав расходов при расчете налога на прибыль.

    Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

    //По беременности и родамВ пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности.

    В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых.

    В статье раскрыты вопросы:

    1. женщинам без прописки или гражданства.
    2. Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
    3. неработающим;
    4. совместителям;
    5. учащимся;
    6. Законодательные нормы оформления декрета.
    7. военнослужащим;
    8. индивидуальным предпринимателям (ИП);
    9. Оформление декрета:
      1. усыновителям;
      2. Кому продлевают листок нетрудоспособности.
      3. Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
      1. Особенности оформления декретного отпуска.
      2. Как уйти из одного декрета во второй.
      3. Другие выплаты беременным и родившим.

      Контроль за оформлением декретного отпуска

      Прием на работу временного сотрудника: на время декретного отпуска, больничного основного работника – оформление

      Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией.

      Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность. У них должны быть выходные и отпуска.

      В то же время деятельность предприятий и организаций не стоит на месте. Они все равно выполняют свои функции.

      Работу отпускников кто-то должен делать. В такой ситуации руководители или собственники решают, как поступить:

      1. найти замену на фирме;
      2. организовать совмещение.
      3. нанять временного работника;

      В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников.