Преобразование или ликвидация

Прекращение деятельности юридического лица

→ → Обновление: 9 августа 2017 г. Гражданский кодекс предусматривает два варианта прекращения деятельности юридического лица – ликвидация организации и реорганизация в форме слияния, разделения или присоединения, когда прекращают деятельность присоединяемое юридическое лицо или реорганизуемые лица при слиянии и разделении. В этих случаях организация прекращает свое существование, то есть не может вести хозяйственную деятельность, осуществлять права и обязанности.

О прекращении деятельности вносится запись в реестр юридических лиц. Существует несколько форм реорганизации ():

• слияние, когда участвующие в реорганизации лица прекращают своё существование и создается новая организация;
• присоединение, то есть к существующей организации присоединяется одно или несколько юридических лиц, причем присоединяемые лица прекращают свою деятельность;
• разделение, когда вместо одной организации образуется несколько юридических лиц, а разделяемая организация прекращает существование;
• выделение, где из существующей организации выделяются одна или несколько организаций;
• преобразование – организация остается, меняется, как правило, организационно-правовая форма.

Особенности регулируются специальными нормами.

Реорганизация завершается, когда вносится запись в ЕГРЮЛ. Если происходили слияние, присоединение, выделение юридических лиц, то реорганизация юридического лица – это прекращение деятельности реорганизуемых организаций.

Именно этим — признанием организации прекратившей деятельность и схожи реорганизация и ликвидация, так как согласно ликвидация – это прекращение юридического лица. И в процессе реорганизации может быть прекращена деятельность организаций, что фиксируется в ЕГРЮЛ. При этом и в случае ликвидации, и при реорганизации обязательное требование – публикация в специализированном издании – «Вестнике государственной регистрации».

Несмотря на то, что и в случае реорганизации, и при ликвидации организация прекращает существование, есть принципиальное отличие – правопреемство. Ликвидация означает, что у организации нет правопреемника и предъявить требования после ликвидации будет некому. Реорганизация характерна тем, что у организации, которая прекратила деятельность, будут правопреемники ().

Кто именно будет правопреемником, зависит от формы реорганизации, от условий образования и прекращения деятельности юридического лица. При слиянии образуется новое юридическое лицо, именно оно будет правопреемником.

Если происходит присоединение, то существующая организация, к которой присоединилась организация, прекратившая свою деятельность, и будет правопреемником.

При разделении образуются новые юридические лица, и к ним переходят права и обязанности.

Например, при ликвидации составляется ликвидационный баланс, и он обязателен для представления в налоговый орган.

При реорганизации – передаточный акт, если планируется разделение или выделение.

Если присоединение или слияние, то договор, соответственно, о присоединении или слиянии. Принципиальное отличие состоит в том, что после принятия решения о ликвидации функции исполнительного органа осуществляет ликвидационная комиссия (). Это означает, что директор уже не руководит предприятием, все полномочия передаются ликвидационной комиссии.

Кроме того, при ликвидации происходит увольнение всех работников компании, включая беременных работниц.

При реорганизации, наоборот, работникам предоставлены гарантии, прямо указано, что реорганизация предприятия не дает работодателю право уволить сотрудников (). При этом работник вправе отказаться от работы на реорганизованном предприятии, есть специальное основание для увольнения ().

Таким образом, несмотря на то, что в процессе реорганизации, так же как и при ликвидации, организация прекращает свое существование, эти процедуры принципиально отличаются. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Налоги и Право

Автор: 9 августа 2010 Иногда организации встают перед выбором: ликвидировать компанию и открыть новую или произвести реорганизацию.

Этот выбор не такой простой, как может показаться на первый раз. С одной стороны, при ликвидации компании за ней не будут тянуться старые долги и налоговые обязательства, но порядок ликвидации не такой простой, к тому же ликвидация может привести к потере налаженной клиентуры.

1.

Отличия реорганизации от ликвидации

Автор статьиЮлия Бакирова 3 минуты на чтение218 просмотровСодержание Два таких процесса как реорганизация и ликвидация имеют довольно много общего, но с юридической точки зрения являются совершенно разными процедурами, каждая из которых имеет свои особенности. Основным сходством, объединяющим реорганизацию и ликвидацию, является прекращение деятельности компании.

В статье рассмотрим, что собой представляют эти процедуры и в чем основные отличия реорганизации от ликвидации.Если в компании возникают какие либо сложности, то нередко учредители (участники) задумываются о том, чтобы деятельность прекратить. К причинам, ведущим к такому решению можно отнести:банкротство компании, либо состояние компании, близкое к состоянию банкротства;новые возможности компании, связанные с расширением деятельности;желание изменить вида деятельности на более продуктивный;разногласия

Ликвидация ЗАО.

Реорганизация компании путем преобразования (Селянина Е.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 10.01.2015Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации (ст. 57 ГК РФ), под которой понимается прекращение или иное изменение правового положения юридического лица. Создаваемые при реорганизации новые организации являются в разной степени правопреемниками юридических лиц, прекративших свое существование.Реорганизация юридических лиц регулируется нормами п.

п. 1 — 5 ст. 58 ГК РФ и может быть осуществлена пятью способами: слиянием, присоединением, разделением, выделением и преобразованием (п. п. 1 — 5 ст. 58 ГК РФ).В таблице показаны варианты преемственности налоговых и иных обязательств организации при разных формах реорганизации.Формы реорганизации Слияние Присоединение

В чем отличие ликвидации от реорганизации

16 сентября 2014 Автор КакПросто!

Процессы реорганизации и ликвидации имеют много общего, хотя юридически являются совершенно разными индивидуальными процедурами, имеющими свои особенности. Статьи по теме:

• Как уволить при реорганизации
• Как ликвидировать ООО в Санкт-Петербурге

Вопрос «хочу зарегистрироваться на как просто пишут неправильный формат а какой он должен быть?» — 3 ответа Окончательное и полное прекращение деятельности предприятия подразумевает его ликвидацию.

Эта разновидность реорганизации подразумевает сокращение управленческих расходов, соединение капиталов, экономическую эффективность от увеличения масштабов производства. Слияние дает возможность увеличить конкурентоспособность вновь созданного предприятия.Присоединение предприятия как способ реорганизации подразумевает передачу обязательств и прав от организации, которая прекращает свою деятельность, другой хозяйствующей организации, занимающейся хозяйственной деятельностью. В этом случае всю налоговую нагрузку берет на себя действующая организация.

При этом способе реорганизации другое юридическое лицо не регистрируется.Выделение в процессе реорганизации применяется в случае прекращения деятельности хозяйственной организации и образования на его базе нескольких новых юридических единиц.Процедура преобразования предполагает изменение правовой и юридической формы организации, подлежащей реорганизации.

Это преобразование одного коммерческого предприятия в другое с изменением формы собственности или статуса. В этом случае образовавшемуся новому юридическому лицу передаются все обязательства и права от прежней организации.

Связанная статья Как ликвидировать ООО самостоятельно: пошаговая инструкция Совет полезен? Да Нет Распечатать Поиск Статьи по теме:

• Как закрыть ЗАО
• Как увольнять при ликвидации организации
• Как происходит банкротство юридического лица согласно законодательству РФ
• Как ликвидировать фирму в налоговой
• Как закрыть предприятие в 2017 году
• Как закрыть организацию в 2017 году
• Как ликвидировать ООО самостоятельно: пошаговая инструкция

Не получили ответ на свой вопрос?

Спросите нашего эксперта: NastyaLeo Эксперт Журналист 16 4 подписчика Все эксперты в этой области

Сроки и этапы реорганизации в форме преобразования

Развитие многих организаций часто приводит к некоторым поправкам в структуре фирмы. Предприятия могут менять правовую форму, собственника, делиться, объединяться.

Любое из этих действий должно оформляться строго согласно законодательству.

Одним из видом изменения организационно-правовой формы является преобразование. Содержание статьи

Преобразование — особый вид реорганизации, представляющий собой смену организационно-правовой формы компании, при этом создаётся другое юридическое лицо, а старое прекращает свою деятельность, происходит смена учредительных документов, устава, но все права и обязанности после совершения процедуры сохраняются. Существенным отличием от других видов реорганизации, то есть слияния, , , является то, что в процедуре начинает участвовать одно юридическое лицо и в результате образуется тоже одна фирма.

Отличия ликвидации и реорганизации предприятий

Содержание Когда предприятие находится на грани финансового кризиса или полностью выработало свой потенциал, руководители принимают решение о прекращении деятельности. Далеко не каждый предприниматель способен различить смысл понятий ликвидация и реорганизация, как ликвидировать бизнес, какой вариант окажется быстрее и выгоднее для учредителей. Юридическое лицо создается с целью получения прибыли, реализации задуманного плана.

Когда задача, поставленная учредителями, исполнена, бизнес не вызывает интереса у собственников и может быть закрыт.

Это самая простая причина прекращения деятельности компании. Если фирма не располагает собственными средствами или их недостаточно для обеспечения производства, возникают проблемы с обязательными и текущими платежами.

Предприятие перестает оправдывать себя, задолженность перед контрагентами безостановочно растет. В этом случае руководству необходимо за кратчайшие сроки принимать решения, как выйти из затруднительного положения.

Реорганизация и ликвидация юридического лица

Реорганизация предприятия может стать вариантом ликвидации, если его учредители решили искать обходные пути для избегания ответственности по долгам. В теории эти понятия имеют разный смысл и не связаны между собой.

Общие черты и отличия Завершение работы любого предприятия может осуществляться в результате реорганизации или ликвидации юридического лица.

Основное отличие данных схожих процедур заключается в том, что в первом варианте, когда фирма реорганизуется, окончание деятельности производится с правопреемством, то есть переходом прав и обязательств от прежнего юр. субъекта к новому. А во втором варианте, когда фирма ликвидируется, правопреемства не возникает.

Виды реорганизации Законом предусмотрено пять методов:

1. в форме слияния;
2. в форме разделения;
3. в форме выделения.
4. в форме присоединения;
5. в форме преобразования;

Независимо

Реорганизация юридического лица (в форме присоединения, выделения и преобразования) + пошаговая инструкция по ликвидации предприятия: документы и особенности процедуры

� Автор статьи: Редакция сайта Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала RichPro.ru! Продолжаем серию публикации на тему реорганизации юридических лиц и ликвидации предприятия. Итак, поехали! Ведение бизнеса — дело непростое.

Оно сопряжено с большим количеством проблем. Нередко возникают ситуации, когда требуется преобразовать компанию или и вовсе ее ликвидировать.

Процессы эти сложные, требующие времени и знания их особенностей.