Меню
Главная - ОСАГО - Пособие до полутора лет в 2022 году как считать

Пособие до полутора лет в 2022 году как считать

Пособие до полутора лет в 2022 году как считать

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2022 году


При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб. Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (). Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2022 году остался без изменений.

Опубликованы новые размеры детских пособий с 1 февраля 2022 года

При это на выплаченные социальные пособия можно уменьшить страховые взносы в ФСС или получить из фонда необходимое возмещение.

Стоит заметить, что в некоторых регионах действует пилотный проект, в рамках которого пособия выплачиваются не работодателями, а напрямую из ФСС.

Территориальные органы ФСС в «пилотных» регионах сами начисляют и выплачивают «детские» пособия. С 1 января 2022 года таких регионов . Также см. ““. Индексации «детских» пособий с 1 января 2022 года не было.

Ведь детские пособия индексируются ежегодно с 1 февраля.

Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ (Федеральный закон от 19.12.2016 № 444-ФЗ.) Индексация касается следующих выплачиваемых работодателем пособий: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Новые размеры максимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году — расчет суммы, примеры, таблица

С заработка, превышающего предельные базы, социальные отчисления не производятся.

То есть максимальный доход, который можно принять за каждый расчетный год при вычислении пособия по уходу за ребенком, это сумма, равная предельной базе для текущего года.

Данные показатели устанавливает ежегодно Правительство РФ.

При расчете пособия до 1.5 лет в 2022 году в качестве расчетного срока берутся два календарных года — 2017 и 2022.

Значит, и предельные базы нужно смотреть для соответствующих лет.

Предел для базы по взносам по годам:

  1. 2016 — 718000 руб.;
  2. 2015 — 670000 руб.
  3. 2017 — 755000 руб.;
  4. 2018 — 815000 руб.

Исчисление для 2022 года: Макс.пособие до 1.5 лет 2022 = (755 000 + 815 000) / 730 * 30,4 * 40% = 26 152,27 руб.

Максимальное декретное пособие на ребенка в 2022 года можно рассчитать по такой формуле: Мак.пособие до 1.5 лет в 2022 году = (Предел.база 2017 + Предел.база 2022) / 730 * 30.4 * 40%.

Пособия на второго ребенка в 2022 году

→ → Актуально на: 12 марта 2022 г.

Женщине, родившей ребенка, положена установленная законодательством определенная материальная помощь. Давайте разберемся, какие выплаты положены при рождении второго ребенка. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей этого ребенка (). Это пособие выплачивается на каждого ребенка, неважно первый он у женщины или второй.
Размер этого пособия установлен в фиксированном размере и ежегодно индексируется (, , , ). С 01.02.2018 размер единовременного пособия при рождении второго ребенка составляет 16759,09 руб.

(). Этот размер пособия сохраняется вплоть до 31.01.2022 включительно. С 01.02.2022 единовременное пособие при рождении второго ребенка должно быть проиндексировано и его размер увеличится. В соответствии с коэффициент индексации составит 1,043.

Таким образом, в случае рождения ребенка до 01.02.2022 его мама должна получить на него пособие в сумме 16759,09 руб.

А при рождении ребенка 01.02.2022 и позднее женщине будет выплачено пособие в размере 17479,73 руб. (коэффициент индексации-2022 — 1,043).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка работницы. Причем, если размер такого заработка в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ, то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ (). Напомним, что с 01.01.2022 МРОТ увеличен до 11280 руб.

(). При этом важно знать, что размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения (, ).

Каков же этот размер? До 01.02.2022 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком составляет 6284,65 руб.

С 01.02.2022 размер пособия подрастет до 6554,89 руб.

(с учетом коэффициента индексации 1,043). Если отпуск по уходу за ребенком начался в 2022 году, то максимум пособия составит 26 152,27 руб. в месяц ((815 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дн.

х 30,4 х 40%). В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими 1,5 лет, ежемесячные пособия суммируются. При этом общий размер пособия не может превышать 100% среднего заработка работницы, но и не может быть меньше суммированного минимального пособия ().

Рассчитать пособие по уходу за ребенком вам поможет . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Ведь брать текущий год вы не можете.

Дату выхода определяете вы сами — . В отличии от декретного, где дата определяется больничным листом. Если вы планируете выйти в такой отпуск в декабре, можно написать заявление например на январь, чтобы текущий год попал в расчет. Районный коэффициент : % от 0 до 100. Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных выплат пособия.

На декретные «по зарплате» не влияет. Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока.

В европейской и южной части страны его почти нет.

См. . Тут указываются только дети, которым не исполнилось полтора года.

1 23 и более Ставка для расчета: 40% Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза.Ставка зависит от количества детей:

  1. 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
  2. 40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.
  3. 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

Зарплата и доходы Зарплата берется полная (с НДФЛ).

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году

Из суммы заработка за два года исключаются выплаты сотруднику, с которых не платятся взносы в ФСС – это могут быть пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам. Определяем количество календарных дней в предыдущих двух годах, за исключением периодов, когда сотрудник находился на больничном, или в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, частичном освобождении от работы с выплатой заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Здесь, как и в расчете пособия по беременности и родам, работает право замены лет расчетного периода, если в предыдущие два календарных года у сотрудницы не было доходов в связи с тем, что она находилась, например, в отпуске по уходу за ребенком, причем для замены должны браться те годы, предшествующие отпуску, а не произвольные. Когда поделим заработок за два года на полученное количество календарных дней, получим среднедневной заработок.

Как правильно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году?

Он варьируется в зависимости от среднемесячного заработка сотрудницы за два предшествующих уходу в отпуск года.

перечисляется ежемесячно в размере 40% от среднемесячных доходов сотрудницы. Согласно последним поправкам в законодательстве пособие допускается платить не ежемесячно, а с другой периодичностью, но не реже раза в квартал. Согласно ч. 2.1 ФЗ-255, за назначением пособия нужно успеть обратиться до того момента, как ребенку исполнится полгода.

Работодатель обязан назначить пособие на ребенка в течение 10 дней после обращения за при условии, что работница предоставила все необходимые документы.

Если сотрудница трудилась в нескольких местах по , то пособие платится ей по одному месту работы по ее выбору. При этом она должна принести справку, что у другого работодателя ей не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком.Согласно ст.

Изменения при расчете пособий в 2022 г


Как это сделать, смотрите на схеме 2.

256 ТК РФ, право на получение пособия по уходу за ребенком принадлежит тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком.
По трудовой книжке подсчитайте стаж сотрудника.

Для этого сложите все периоды работы сотрудника в разных компаниях, включая дни в неполных месяцах. Затем каждые 30 дней переведите в полный месяц (письмо ФСС от 16.01.2018 № 02-09-14/17-04-31319).

Ранее специалисты фонда запрещали включать в расчет дни неполного месяца (п. 21 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91). Но теперь фонд разрешил включать в стаж неполные месяцы.

Как определить размер пособия в зависимости от стажа, смотрите на схеме 1 и на конкретном примере. Пример 1. Как считать больничное пособие в 2022 году Сотрудник болел 7 календарных дней с 11 по 17 февраля 2022 года. Страховой стаж по трудовой книжке — 6 лет 3 месяца.

В 2017 году сотрудник заработал 1 600 000 руб. В 2022 году — 1 200 000 руб. Бухгалтер рассчитал работнику пособие так.

Доход работника за каждый год превышает максимальный лимит (1 600 000 > 755 000, 1 200 000 > 815 000).

Детские пособия с 1 июля 2022 года: изменения и размеры

Выплачивается на основании справки при постановке на учет до 12 недели беременности.

При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью) 17 479,72 руб.

Величина пособия установлена с 1 февраля 2022 года и действует до следующей индексации в феврале 2022 года. Максимальный размер пособия по беременности и родам Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и максимально возможного среднего дневного заработка — 2150,68 руб.

((755 000 руб. + 815 000) / 730) Величина максимального среднего заработка действует до 31 декабря 2022 года. В 2022 году для расчета среднего дневного заработка применяется доход роженицы за 2022 и 2022 года. Минимальный размер пособия по беременности и родам Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и минимально возможного среднего дневного заработка — 370,85 руб.

Размер и правила назначения декретного ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком в 2022 году

В том числе работодатель не может начислить декретные ниже допустимой суммы. Нижняя граница определяется на основании коэффициента, определяемого в соответствии с инфляцией.

Ежегодно с 1 февраля минимальная сумма декретных по уходу обновляется. С 1 февраля 2022 года минималка для пособия по уходу до 1.5 лет составляет (коэффициент 1.043):

  1. на первого ребенка — 3277,45 руб. (3142,33 до 01.02.2019);
  2. на второго — 6554, 89 руб. (6284,65 до 01.02.2019).

Указанные значения будут действовать для отпуска по уходу за ребенком, который оформлен в период с 1 февраля 2022 по 31 января 2022.

Таким образом, на второго ребенка до достижения им 1.5 лет можно получить выплату не менее 6554,89 руб. Такая сумма платится безработным, индивидуальным предпринимателям, студентам. Оформляют ее выплату в соцзащите по месту прописке.

Что касается работающих, то они также могут получить

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году

Работница с 2013 года работает в ООО. С 20 января 2022 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление. Для работницы это первый ребенок.

Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2017 и 2022. В 2017 году работница болела 21 календарный день, а в 2022 году она была на больничном 4 дня. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

За 2017 год заработная плата составила 450 000 руб., а за 2022 год – 538 000 руб.

Поступления за 2017-2018 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

Учитывая, что в 2017-2018 годах работница была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (730 — 26). Средний дневной заработок работницы равен 1 401,42 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.].

Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1 403,4 руб.

< 2 150,68 руб.). поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка> Теперь рассчитаем ежемесячное пособие.

Оно составит 17 041,27 руб. (1 401,42 руб. х 40 % х 30,4). Рассчитанная сумма пособия больше установленного минимума по МРОТ.

Значит, работница будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 17 041,27 руб. Калькулятор пособия по уходу представлены ниже.

Используйте его для расчета пособий работникам, стаж которых в организации более 6 месяцев.

Данный калькулятор предназначен для расчета пособий, страховой случай по которым наступил в 2022 году.

Пособие начинают выплачивать на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам. На пособие могут рассчитывать те, кто фактически уход осуществляет.

Это не обязательно родители, опекуны, усыновители. Это могут быть и другие близкие родственники ребенка. Главное условие – пособие может получать только один родственник и он должен либо не работать совсем, либо если и работать, то на дому или неполное рабочее время.

Право на такое пособие возникает на следующий же день после окончания отпуска по беременности и родам, а заканчивается датой, когда ребенку исполняется полтора года.

Пособие выплачивает работодатель, у которого на условиях трудового договора состоит в штате лицо, осуществляющее уход. В крайнем случае, если никто из родственников официально не трудоустроен и не может пойти в такого рода отпуск, или работодатель ликвидирован, то человеку, заботящемуся о ребенке, следует обратиться напрямую в соцстрах. Если лицо, желающее получать пособие, трудоустроено у нескольких работодателей, то получать пособие можно только у одного из них на выбор (с учетом заработка у других работодателей).

Если работодатель относится к участникам пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты», то в этом случае пособие выплачивает соцстрах, но информацию для расчета и документы ему передает работодатель.

То есть застрахованное лицо все равно приносит весь пакет документов на пособие по месту трудоустройства. Для получения пособия необходимо работодатель должен запросить у работника такой пакет документов: Чтобы получить пособие, в бухгалтерию подается:

  1. копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка
  2. свидетельство о рождении других детей
  3. в случае, если другой родитель не работает: справку из органов социальной защиты о том, что он не получал данное пособие
  4. в случае занятости у нескольких работодателей:

Подробнее про заявление на выплату пособия: заявление о предоставлении «детского» отпуска, начало которого приходится на следующий день после выхода с декретного больничного (такой выход может быть и досрочным, если мама сочтен, что ей экономически выгоднее получать пособие, а не декретные, что может произойти если расчетный период для определения среднего заработка больничного и пособия). В качестве альтернативы может быть подано заявление с просьбой о переводе на работу на дому или на работу по сокращенному графику с обязательным указанием причины такой просьбы, связанной с необходимостью заботиться о ребенке.Если до достижения малышом возраста полутора лет лицо, осуществляющее уход, выходит на полный рабочий день, то выплата пособия приостанавливается.

При этом в любой момент человек снова может уйти в такой отпуск, тогда он опять обретает право на получение пособия, но весь пакет ему придется предоставить заново, в том числе и о том, что никто другой в отношении этого ребенка пособий не выплачивает.

Кроме того, в любой момент если один родственник выходит на работу, то вправе уйти в отпуск по уходу за малышом с правом на пособие другой родственник этого ребенка. Пособие начинает выплачиваться сразу после его назначения.

Как уже было отмечено, обратиться за пособием можно не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска.

Но обратите внимание, речь идет только о ситуации, когда фактически уход осуществлялся, сотрудник действительно работал неполное время, работал на дому или не работал вовсе, о чем у работодателя в кадровых документах есть соответствующие заявления и приказы, а также отметки в табеле учета рабочего времени. Если при выполнении этих условий по какой-то причине человек не подал заявление на само пособие, то оно может быть назначено за прошлые периоды. Но задним числом оформить отпуск по уходу категорически запрещено.

Пособие, если его выплачивает работодатель, начисляется раз в месяц вместе с зарплатой по остальным сотрудникам, а выплачивается в день, который в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда установлен как дата окончательного расчета по заработной плате.