Посчитать зарплату при сдельно примиальной системе оплаты

Повременно премиальная система оплаты труда пример расчета

– размер простой поденной оплаты труда, руб.; Сд — дневная тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Тф — время, отработанное рабочим в расчётном периоде, дни. Расчёт простой помесячной оплаты труда. При простой помесячной оплате труда ЗМ.ПОВ. размер заработной платы определяется исходя из твёрдых месячных окладов См , числа рабочих дней в данном месяце Тпл.

, а также дней, фактически отработанных работником Тф , по формуле: Расчёт оплаты труда при повременно-премиальной системе. Повременно-премиальная система предусматривает премирование работников за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

При этом общий размер оплаты труда определяется по формуле: где Зпов — размер простой повременной оплаты труда, руб.; П — размер премии, руб. Размер премии рассчитывается по формуле: где Рп — процент размера премии к окладу. Бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная

Расчет сдельной заработной платы: формулы и примеры, как рассчитать зарплату при сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной системе оплаты труда?

– общий заработок рабочего по сдельно-прогрессивной оплате, руб;

1. ЗПс – заработок рабочего по основным (прямым) сдельным расценкам, руб.;
2. Пис. – исходная база, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;
3. Пф – фактический процент выполнения норм выработки, %;
4. Кр – коэффициент увеличения расценки.

Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения незначительна. Это объясняется недостатками, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при которых здоровью работника будет причинен ущерб. Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного для деятельности предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии.

Расчет сдельно-премиальной оплаты труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает оплату служебных обязанностей сотрудника, уровень выполнения которых превышает установленную норму изготовленной продукции или выполненных работ с тем условием, что их качество от этого не страдает.

Они обязательно входят в сумму основной заработной платы, то есть подвергаются обложению всеми необходимыми налоговыми отчислениями. Чаще всего в приказе, утвержденном руководителем организации, премия прописывается в процентном соотношении.

Основой для вычислений в этом случае становится непосредственно начисленная оплата труда.

Что такое сдельно-премиальная система оплаты труда: где лучше ее применять и как рассчитывать зарплату?

Это быстро и бесплатно! Основная часть рассчитывается как произведение стоимости единицы объема работы на фактически выполненный объем.

Например, стоимость изготовления одного изделия на количество всех изделий, которые сделал работник за расчетный период. Периодичность расчета при сдельно-премиальной системе не зафиксирована в Трудовом кодексе и устанавливается по соглашению сторон, но выдача заработной платы должна происходить не реже, чем 2 раза в месяц. Премиальная часть не зависит напрямую от выработки и является стимулирующей выплатой.

В зависимости от способа начисления премии выделяют три основных вида сдельно-премиальной системы:

• Смешанная система.
• С премированием за месячные показатели.
• С премированием за процент от выработки.

Премирование за месячные показатели подразумевает вознаграждение за следующие достижения по итогам расчетного периода:

Порядок оплаты труда по сдельно-премиальной системе

Для расчета цены труда необходимы сведения о тарифной ставке, которая дифференцируется в зависимости от квалификации работника и норматива времени/выработки по изготовлению единицы продукции.

Для расчета сдельной расценки за единицу изделия необходимо ставку сотрудника за день, устанавливаемую в рублях, разделить на дневной норматив по выпуску продукции. В том случае, если сотрудник выпускает разнотипную продукцию, при подсчете месячного заработка суммируются стоимостные значения по каждому виду. ВАЖНО! Работодатели могут использоваться также способы, позволяющие стимулировать работников выполнять более квалифицированную работу.

Так, в зависимости от присвоенного сотруднику разряда цена его труда увеличивается по мере роста квалификации.

В то же время в ч. 3 ст. 150 ТК РФ предусмотрена защита интересов работника, если работодатель поручит ему выполнять менее квалифицированную работу.

Повременно-премиальная система оплаты труда — это…

и источники данных для тарификации работ по их сложности (ст.

143, 144);

ограничены минимальная величина зарплаты (ст. 130, 133 и 133.1) и доля выплаты ее в натуральной форме (ст.

131);

для госучреждений предусмотрена обязательность индексации зарплаты (ст. 134) и ограничен зависимостью от средней зарплаты по учреждению максимальный размер выплат его руководителям (ст. 145);

оговорена обязательность повышенной оплаты труда, осуществляемый в особых условиях (ст.

146–149, 152–154).

В то же время введение стимулирующей части зарплаты не является обязательным.

Поэтому каждый работодатель самостоятельно решает вопросы (ст.

129, 135 ТК РФ):

1. о наличии этой части в составе зарплаты;
2. о правилах начисления выплат стимулирующего характера.

Принятую структуру оплаты труда и разработанные правила стимулирования работодатель утверждает во внутренних нормативных документах.

Сдельно-премиальная система оплаты труда — это…

К этой части может добавляться еще одна (компенсационная), учитывающая особые условия, в которых осуществляется трудовой процесс, и становящаяся обязательной при наступлении таких условий.

Третью составную часть зарплаты (стимулирующую) законодательство разрешает включать в состав оплаты труда, но не обязывает это делать (ст. 135 ТК РФ). Поэтому работодателю, вводящему у себя систему стимулирования (премирования), нужно:

1. принять решение о том, что применяемая у него система оплаты труда будет включать в себя и выплату премиальных;
2. разработать те правила премирования, которым нужно будет следовать при начислении вознаграждения.

Наличие стимулирующей части в составе зарплаты позволяет называть оплату труда, осуществляемую по каждой из 2 основных ее форм, соответственно:

1. повременно-премиальной.
2. сдельно-премиальной;

Таким образом, зарплата

Сдельная система оплаты труда – расценки, правила расчета и образец трудового договора

Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.

Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.

Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:

1. сдельная, размер которой зависит не от времени нахождения сотрудника на работе, а от фактически выполненной им работы (количество выпущенной продукции, заготовленных материалов и т.п.).
2. повременная зарплата, выплачиваемая исходя из фактически отработанного работником времени;

Это единственная классификация, которая установлена на законодательном уровне. Подразделение сдельной заработной платы на различные виды носит не правовой, а теоретический и практический характер.

Как рассчитать зарплату при различных системах оплаты оплаты труда

Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:

1. которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);

1. чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику.Сотруднику можно установить:– часовую ставку;– дневную ставку;– месячный оклад.Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле: Зарплата = Количество отработанных часов × Часовая ставка Если сотруднику установлена дневная ставка, оплачивайте отработанные им дни по такой формуле: Зарплата = Количество отработанных дней ×

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме.

Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, , член ремонтной бригады. Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.

Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара.

Отраслевая экономика, все лекции / Лекция 40.

Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Смешанные системы оплаты труда

Расчёт оплаты труда при повременно-премиальной системе.

Повременно-премиальная система предусматривает премирование работников за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы.

Бестарифная система оплаты труда может быть использована в тех организациях, где возможно рассчитать вклад каждого представителя коллектива в конечный результат деятельности организации.

Эта система основывается на зависимости уровня оплаты труда работника от результатов труда всего коллектива. При этой системе не устанавливается твёрдого оклада или твёрдой тарифной ставки, а , как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который и определяет уровень его трудового участия. Для расчёта заработной платы конкретного сотрудника следует ежемесячный фонд оплаты труда для всех сотрудников отдела или всей организации разделить на общую сумму коэффициентов сотрудников и затем умножить на коэффициент сотрудника, чья заработная плата рассчитывается.

Пример. Общий фонд оплаты труда в июне текущего года для сотрудников ( два человека- начальник и менеджер ) отдела продаж организации составил 20 000 руб. Коэффициенты трудового вклада : начальник – 1,6 и менеджер — 1,15. В этом случае заработная плата составит: начальник — 20 000 /(1,6 + 1,15 ) x 1,6.

= 11636 руб. менеджер — 20 000/ ( 1, + 1,15 ) x 1,15 = 8 364 руб. Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада каждого члена коллектива в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, увеличения зон обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам коллектива, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, выполнения более сложных и ответственных работ.

Шкала с конкретным размером КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза. В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей КЗоТ РФ ( оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя и т.д. ). В силу этого применяются смешанные системы оплаты труда, сочетающие в себя элементы тарифной и бестарифной систем.

Смешанные системы оплаты труда. Смешанные системы оплаты труда имеют признаки одновременно и тарифной и бестарифной системы.

Например, повышение или же снижение качества продукции.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счёт закупает часть продукции предприятия и её реализует.

Заработная плата сотрудника складывается из разницы между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием. Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отдела продаж, рекламных агентств и т.д.

Размер заработной платы при использовании такой системы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника.