Меню
Главная - Защита жилищных прав - По приказу за вторник мы отработаем в воскерсенье обоснование

По приказу за вторник мы отработаем в воскерсенье обоснование

Образец приказа о работе в выходной день


Стоит отметить, что каждый отдельный график имеет строго определенную шифровку и даже для перехода между ними (по желанию работника) потребуется отдельная служебная записка. Таким образом, если по графику сотрудника суббота и воскресенье являются официальными рабочими днями, то отдельного приказа для их выхода не требуется. В том случае, если рабочий день сотрудника припадает на праздничный день, о таком факте персонал заранее предупреждают. Естественно, никакого дополнительного согласия не потребуется.

Однако, ТК РФ установлено, что при попадании рабочего дня сменного сотрудника на государственный выходной должна производиться дополнительная компенсация. Вывод сотрудников может осуществляться без получения согласия при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных законодательством.

Отказ выйти на работу будет рассматриваться в зависимости от сроков оповещения работника и причин, побудивших его отсутствовать на положенном месте.

Как на основе законодательства, отказаться выходить на работу в выходные дни?

Есть только один вариант. Работодатель издает приказ о выходе на работу в выходной день.

Вы расписываетесь в этом приказе, изъявив таким образом свое согласие.

Затем на основании этого приказа работодатель предоставляет вам другой день отдыха, либо оплачивает его. 06 Октября 2016, 16:23 0 0 77 ответов 13 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Омск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Вот обоснование: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч.

2 ст. 113 ТК РФ).Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Правомерно ли отработка преподавателями СПО учебных часов, приходящихся на праздничные дни?

В коллективном договоре преподавателя СПО есть пункт, частью которого является дословно «В связи с производственной необходимостью с целью выполнения учебных планов, проведения внеурочных мероприятий, занятий объединений дополнительного образования работники могут привлекаться к работе в субботу и/или в воскресенье по приказу директора Колледжа, но без превышения 36 часовой рабочей недели и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации» — эта фраза может ли быть аргументом для отработки учебных часов, которые пришлись на праздничные дни? 13 Февраля 2017, 11:39, вопрос №1537096 Наталья, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 6 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Наталья.

Исходя из цитируемого вами положения коллективного договора можно сделать вывод, что речь идет о привлечении к работе в выходные и праздничные дни. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Таким образом, ответ на ваш вопрос такой. Норма рабочего времени (36 часов в неделю) — это норма выработки по трудовой функции, вашим обязанностям (например чтение лекций, семинары, иная работа) указанным в трудовом договоре.

Привлечение вас к работе в выходной день допускается только по вашему согласию, даже если вы не отработали 36 часов, заставить вас не может никто. То есть, если трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя, привлечь вас к работе в субботу или воскресенье можно только с вашего письменного согласия при оплате рабочего времени в двойном размере. Более того, в случае, если по вине работодателя, вы не вырабатываете норму в 36 часов работая по установленному в трудовом договоре режиму рабочего времени (а это обязательное условие договора в соответствии со ст.

57 ТК РФ), например у вас установлена пятидневная рабочая неделя, вы можете взыскать с работодателя недополученную заработную плату. Надеюсь я вам помог. 13 Февраля 2017, 12:47 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 02 Февраля 2016, 13:31, вопрос №1125637 16 Января 2020, 11:28, вопрос №1873479 20 Октября 2017, 14:54, вопрос №1786654 18 Сентября 2017, 13:11, вопрос №1754720 03 Декабря 2015, 21:51, вопрос №1060450 Смотрите также

Как обосновать привлечение к работе в выходной день

Но стоит учитывать, что указание конкретного количества времени на работу и отдых в нерабочие дни желательно указывать.

Это поможет исключить спорные моменты, в том числе в ситуация, когда персонал привлекают к исполнению трудовых обязанностей не на полный рабочий день, а всего лишь на несколько часов. Приказ о привлечении к работе в дни отдыха Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Если персонал привлекают к работе в дни отдыха не на полный рабочий день, а на несколько часов, надо их количество отразить в приказе.

А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день (письма Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1, от 03.07.2009 № 1936-6-1, от 31.10.2008 № 5917-ТЗ). Как правило, основные трудности вызывает расчет оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, если работнику установлен оклад.

Приказ на организацию работы в выходной день

По договору с контрагентом вы должны сдать заказ в понедельник, а некоторые запчасти к вам на склад поступили только сегодня (в пятницу).

Если этого не сделать, возможны последствия:

  1. пострадает авторитет фирмы.
  2. фирме выставят неустойку;
  3. можно потерять заказчика;

Основания для вызова рабочих веские, поэтому можно привлекать их к работе в субботу.

Чтобы не сорвать заказ, рабочим нужно поработать в выходной.

Но для этого нужно заручиться их согласием! Для любого приказа нужно основание. В случае с привлечением к работе в выходной это может быть служебная записка. Пример: Директору ООО «Фортуна» Горбункову С.С. от начальника участка сборки Фролова И.И. Служебная записка В связи с возможным срывом заказа прошу привлечь к работе в субботу 26.12.2015г.
сотрудников: – Тапкина И.И. – сварщика; – Бубина А.А.

– слесаря; – Парежкина Б.Б. – кладовщика.

25.12.2015г.

Статья 111 ТК РФ устанавливает общий выходной день — воскресенье. Правомерно ли в правилах внутреннего трудового распорядка организации установить пятидневную рабочую неделю с выходными днями в понедельник и вторник?

Как быть с переносами праздничных дней, приходящихся на выходные?

Ответ: Учитывая нормы Трудового кодекса РФ, при 5-дневной рабочей неделе воскресенье должно являться выходным днем, при этом второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник). В случае если приостановка работы у работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели. При этом, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется.

Обоснование: Выходные и рабочие дни являются составной частью режима рабочего времени. Под режимом рабочего времени ТК РФ понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как установлено ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день, при этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник). Определение второго выходного дня производится в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

Работникам в непрерывно действующих организациях, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день (например, в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.)), выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Особенности переноса выходных дней при совпадении их с нерабочими праздничными днями при различных режимах работы установлены п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
В соответствии с п. 2 названного Порядка перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней, предусмотренный ч.

2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2020 год

В качестве согласия может быть:

  1. Заявление сотрудника;
  2. Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.

Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда.

В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:

  1. Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.
  2. Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
  3. Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

  1. Творческие работники, артисты, журналисты;
  2. Спортивные тренеры и профспортсмены.

Для перечисленных категорий

Имеют ли меня выводить по приказу в субботу и воскресенье а связи с большим планом?

Здравствуйте!Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается (ст. 113 ТК РФ).Между тем работодатель может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия в следующих случаях:— для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.Привлечение к работе в выходные и праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров и так далее может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.В других случаях привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения представителя профсоюза.В праздники допускаются:— работа в непрерывно действующих фирмах;— работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;— неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.Сотрудники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя фирмы.В приказе указывают:— праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;— подразделение, которое выполняет работу;— фамилии, имена, отчества сотрудников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.Затем вам нужно:— получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);— учесть мнение профсоюза (если он есть на фирме).Об этом сказано в ст.

113 ТК РФ.Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздничный день оплачивается в обычном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;— работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада или не менее двойной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.«Годовой отчет 2015» (под общ.

ред. В.И. Мещерякова) («Международное агентство бухгалтерской информации», 2015)

Выход на работу по приказу

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника , если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.