Меню
Главная - Таможенное право - По какому графику должны работать многодетные мамы после декрета

По какому графику должны работать многодетные мамы после декрета

По какому графику должны работать многодетные мамы после декрета

Права многодетной матери после декретного отпуска


Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.

Внимание Мать и отец нескольких несовершеннолетних детей имеют равные права.

В трудовом кодексе фигурирует понятие “работник без половой градации”. Это значит, что, при определенных условиях, привилегией может воспользоваться и отец семейства. Лица, имеющие 3 и более несовершеннолетних детей, не получают преимущества при отправке в отпуск.

Его предоставление осуществляется на общих условиях. Однако лицо имеет право взять до 14 дней отдыха за свой счет.

Привилегия предоставляется в любое удобное для гражданина время. Для получения привилегий эксперты советуют многодетной матери подтвердить наличие несовершеннолетних детей. Порядок предоставления указывает либо на формальное продление общего срока, либо на получение штатной единицей дополнительных выплат.

Как видно из содержания описываемой статьи, многодетных матерей и здесь тоже нет, поэтому говорить об обязательном предоставлении пособий, или льгот нельзя.

Предоставление отпуска многодетным матерям

//Многодетным матерямРодители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками.

Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Продолжительность отдыха отличается от классической. Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий.Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в . Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы.

Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.ВниманиеТрудовой

Права многодетной матери на работе по ТК РФ в 2020 году

Трудовым законодательством предусмотрен ряд мер по сохранению нормальной жизнедеятельности сотрудниц, имеющих трех и более детей.

Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право . При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в .
Они могут рассчитывать на льготы, которые позволят сохранить рабочее место или выйти в отпуск в нужное время без опасений быть уволенной. Какие гарантии дает право для этой категории трудящихся, в чем они заключаются, подробно в этом материале. Законодательством четко не прописано понятие многодетности.

Определить его можно исходя из смысла Указа Президента РФ №431 о социальной поддержке многодетных семей.

Документ имеет достаточно длительную историю и датируется 1992 годом. В нормативном акте содержится ссылка на то, что решать вопрос об отнесении семьи к многодетной уполномочены органы региональной власти. Согласно общепринятых норм к многодетным относятся семьи, в которых воспитывается трое и более детей, не достигших 18 лет.

В некоторых случаях применяется

Выход многодетной матери на работу из декрета, если должность сократили, что будет?

Здравствуйте.

Я мама 3 сыновей младшему скоро исполнится 1,5 года. Работала старшим воспитателем в ДОУ, но должность сократили.

Пока я в отпуске по уходу за ребёнком должность числится в штатном расписании. Что будет когда я выйду. Могут ли мне уменьшить нагрузку и соответственно зарплату. С работодателем заключен эффективный контракт Спасибо.

08 Января 2017, 01:07, вопрос №1492982 Анна, г.

Воронеж Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 7,4рейтинг

Выход многодетной матери на работу Здравствуйте.

Рыбинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 7,4 Рейтинг Правовед.ru 27536 ответов 5693 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Я мама 3 сыновей младшему скоро исполнится 1,5 года. Работала старшим воспитателем в ДОУ, но должность сократили. Пока я в отпуске по уходу за ребёнком должность числится в штатном расписании. Что будет когда я выйду. Могут ли мне уменьшить нагрузку и соответственно зарплату. С работодателем заключен эффективный контрактАннаДоброе утро!В соответствии с трудовым законодательством недопустимо сокращение женщины имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, поэтому уволить вас по сокращению до исполнения ребёнку возраста трёх лет нельзя.
08 Января 2017, 07:20 0 0 8952 ответа 3715 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Уволить по сокращению штатов Вас не могут пока ребенку не исполниться 3 года ст.261 ТК РФ:Расторжение трудового договора сженщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). 08 Января 2017, 07:32 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 06 Марта 2020, 04:34, вопрос №1927346 26 Декабря 2017, 11:35, вопрос №1856850 18 Июля 2017, 11:14, вопрос №1699044 26 Октября 2015, 11:33, вопрос №1019102 09 Ноября 2016, 15:17, вопрос №1435654 Смотрите также

Трудовые права многодетной матери

Относительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы, по сравнению с другими сотрудниками.

Однако некоторые послабления у них все же имеются, и знать о них в обязательном порядке следует каждой многодетной матери.Содержание статьи:

Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране. В рамках этой программы разработан целый ряд мер, посредством которых демографическая картина может быть исправлена. По этой причине многодетные семьи относятся к особой категории граждан, имеющих специальные права в ряде сфер.На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов.

А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха,

Права многодетной матери после декретного отпуска

> > ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск. Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим.

На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г. Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет. Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены.

Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос. Изменения в 2020 году В 2020 году изменений в предоставлении льгот и привилегий многодетным не предвидится.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Можно ли многодетной матери рассчитывать на сохранение условия труда после декретного отпуска?

Жену, после выхода из декрета, уведомляют о том что ее должность переезжает в Хабаровск из РнД.

Жена- мать троих детей выходит из отпуска по достижении возраста ребенка- 3 года.

Она может согласиться на эти условия и тогда условия работы в свою очередь останутся неизменными. Может отказаться- тогда ей может быть предложена должность (при наличии) нижестоящая или менее оплачиваемая.

Либо ее уволят при выплате выходного пособия, в случае отсутствия таковой.

Как с этим бороться? Есть ли преимущество у многодетных? Уведомление во вложении. 10 Октября 2016, 11:36, вопрос №1402586 Алексан, г.

Ростов-на-Дону 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 1449 ответов 352 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!К

Права многодетной матери после декретного отпуска

> > ТК РФ. А именно: в части, предоставления работающим матерям 2-х и более детей младше 12 лет, права выбирать, когда именно (в какое время года) им необходим отпуск.

Также ВС РФ отказал заявителю признать такой пункт Постановления недействующим. На этом же основании нет причин полагать, что сегодня не действует распоряжение СМ СССР № 2275р от 30.10.1985 г.

Согласно ему разъяснено, что рассмотренное выше право распространяется и на работающих одиноких отцов 2-х и более детей младше 12 лет.

Указанные права действительны, пока правовые акты советского периода официально не отменены. Либо пока не принят закон федерального уровня, по-другому решающий данный вопрос.

Изменения в 2020 году В 2020 году изменений в предоставлении льгот и привилегий многодетным не предвидится. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Выход на работу из декрета

могут ли сократить многодетную маму при выходе из декрета, если да по каким причинам.

Обязана ли мама работать в ночные смены. Возможен ли досрочный выход из декрета 1г и3 с сохранением декретных выплат.

Спасибо. 06 Апреля 2015, 10:15, вопрос №792007 ирина, г.

Уфа Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации здравствуйте Ирина! Работодатель не имеет права уволить по сокращению штата: — работников, которые временно нетрудоспособны; — работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период временного отсутствия (женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске); — беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие); — женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ; — членов профсоюзов; — представителей работников, которые ведут коллективные переговоры; — участников разрешения коллективных споров. Если есть две одинаковых должности, то преимущественным правом на оставление на работе, обладает работник с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Если производительность и квалификация сотрудников равны, то из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают: — сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами; — сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; — работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; — инвалиды боевых действий по защите Отечества.

То есть, если Вашему последнему ребенку нет 3-х лет, то работодатель Вас уволить по сокращению не имеет права, даже если Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком досрочно. Если Вы хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия по уходу за ребенком, то такое возможно, если Вы выйдете на работу на неполный рабочий день. От ночных смен в данные момент Вы вправе отказаться, так как Вашему последнему ребенку еще нет 3-х лет.

08 Апреля 2015, 06:05 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 01 Января 2017, 22:30, вопрос №1489526 09 Декабря 2012, 17:09, вопрос №30433 12 Декабря 2017, 22:15, вопрос №1843716 08 Октября 2017, 11:23, вопрос №1773511 19 Марта 2016, 10:51, вопрос №1186779 Смотрите также

Могут ли сократить многодетную мать, сразу после выхода из декрета?

Здравствуйте!

я нахожусь в декретном отпуске а мне сообщили что у нас сокращение на работе и меня сокращают по выходу с декрета вручат уведомление.

Я хотела узнать могут ли они сократить многодетную мать (у меня 4 детей 2 г.,8,15 и 20 лет) 13 Января 2017, 07:41, вопрос №1498492 Любовь, г. Находка Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 439 ответов 86 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Сызрань Бесплатная оценка вашей ситуации вольнению не подлежит только женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года.

Работодатель на законном основании может уволить ее по достижению ребенка трех лет.Исключением из правил является увольнение матери-одиночки, если она в официальном порядке признана ею.Многодетная мать вправе обратиться с претензионной

Права многодетной матери после декретного отпуска

При этом, второй многодетный супруг не должен состоять в трудовых отношениях.

Но все же есть несколько случаев, при которых работодатель имеет право уволить даже единственного кормильца:

  • Постоянные прогулы.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Совершение аморального поступка (сотрудником выполняющим воспитательную деятельность), не позволяющего продолжать свою работу.
  • Систематическое неисполнение рабочих обязанностей без уважительных причин.
  • Предоставление подложных документов работодателю при заключении договора.
  • Разглашение тайны, охраняемой законом.

Согласно закону, невозможным является и сокращение многодетного отца, если он не оказался ни в одной из вышеперечисленных ситуаций.