Перевод работника с одного декретного места на другое
Оглавление:
- Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?
- С декретного места на декретное место
- Перевод с основного на место декретного действующего сотрудника
- Перевод с одной декретной ставки на другую
- Перевод с декретного на декретное
- Переводить с одного декретного места на другое декретное место
- Перевод сотрудника на декретное место
- alishavalenko.ru
- Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?
Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?
Добрый день! Подскажите пожалуйста по ситуации.
Я работаю по постоянному трудовому договору в организации. Сейчас в другом отделе освободилась ставка , но декретная. Мне предлагают занять эту ставку.
В связи с этим у меня вопрос: Правильно ли я понимаю что у меня 2 пути: 1. Это перейти на декретную ставку через увольнение, в этом случае у меня будет запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудника меня уволят?
и 2 вариант это подписание доп.соглашения (временного) к моему трудовому договору — это значит что записи в трудовой не будет (о временной должности), но так я сохраню за собой свое постоянное место работы?
14 Марта 2017, 10:57, вопрос №1570555 Мария, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 68 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации 1.
подписываете приказ о переводе на место декретницы. при этом вас не уволят, а просто переведут, запись в трудовой будет о переводе.
но как только она выйдет вас должны уволить. 2.либо остаться на своем месте, но через официальное оформление приказа на вас возложат исполнение и ее обязанностей с доплатой. записи в тк не будет. 14 Марта 2017, 11:03 0 0 760 ответов 390 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Мария!
У Вас следующие варианты: 1. Можете уволиться по собственному желанию и Вас примут на работу на декретную ставку 2.
Если в отношении Вас будет оформленвременный перевод на другую должность (приказ о переводе, дополнительное соглашение к трудовому договору, запись о переводе не будет сделана в трудовую книжку), после выхода отсутствующего работника Вас обязаны вернуть на Вашу прежнюю должность.
Если же Вы уволитесь и будете приняты на временную должность по срочному трудовому договору, Вас уволят в связи с выходом основного сотрудника.
Вы все верно понимаете. 14 Марта 2017, 11:47 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы 17 Августа 2016, 15:50, вопрос №1348534 03 Декабря 2015, 12:22, вопрос №1059747 10 Июля 2023, 18:54, вопрос №2048756 05 Мая 2017, 10:24, вопрос №1629814 31 Мая 2014, 08:02, вопрос №465235 Смотрите также
С декретного места на декретное место
Здравствуйте , подскажите пожалуйста , работаю на декретном месте воспитателем, скоро выходит основной работник и меня хотят уволить , могут ли меня перевести с декретного места на другое декретное место в этом же детском саду ? Увольняют 15 мая, работодатель говорит что может взять только в сентябре . Спасибо ! 29 Марта 2023, 23:58, вопрос №1950949 Марина, г.
Санкт-Петербург 289 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) получен гонорар 65% 8,1 Рейтинг Правовед.ru 2409 ответов 938 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Гвардейское Бесплатная оценка вашей ситуации
- 8,1рейтинг
Добрый вечер Марина!Я как понимаю, у Вас срочный трудовой договор? 30 Марта 2023, 00:07 0 0 получен гонорар 35% 2410 ответов 1159 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Марина, добрый вечер!
В Вашей ситуации у работодателя нет никаких обязательств предлагать Вам другую работу (вакансии). Это при сокращении штата увольняемому работнику предлагаются вакансии.
Вас не сокращают, у Вас по другому основанию происходит увольнение, как верно отметила коллега — в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок. Поэтому принимать ли Вас на другую должность (на временной или на постоянной основе) и когда принимать — это дело для работодателя добровольное.С уважением!
30 Марта 2023, 00:49 0 0 657 ответов 164 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Красноярск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Марина.Да, работодатель может оформить перевод с одной декретной ставки на другую, также может оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору.
Либо прекратить первый срочный договор и заключить другой срочный договор.Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 30 Марта 2023, 04:53 0 0 8849 ответов 2537 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день,Вы работаете на условиях срочного трудового договора:другой воспитатель находится в отпуске по уходу за ребенком и Вы на его местеСрочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ)поэтому трудовой договор с Вами прекращается, когда другой воспитатель выходит на работу.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.
79 ТК РФ)ТК РФ не содержит оснований, что работодатель обязан Вам в Вашем случае предлагать вакансии, осуществлять перевод.Ничего удивительно здесь нет, что работодатель предлагает Вам прийти к нему в сентябре, для оформления трудовых отношений.Важно, чтобы работодатель оформил прекращение трудовых отношений надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ):1. Выдал трудовую книжку, как правило, в последний рабочий день2.
Выдал копии документов, связанные с работой, если они Вам нужны. Копии документов заверяют надлежащим образом, выдают бесплатно (ст.
62 ТК РФ)3. Произвел расчет (ст. 140 ТК РФ): зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст.
127 ТК РФ)С уважением, 31 Марта 2023, 21:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 18 Июля 2017, 12:33, вопрос №1699106 04 Мая 2014, 15:31, вопрос №442484 27 Марта 2023, 20:07, вопрос №1948417 25 Февраля 2023, 17:38, вопрос №1918814 26 Сентября 2015, 23:04, вопрос №988048 Смотрите также
Перевод с основного на место декретного действующего сотрудника
И в каждом из них происходит разное оформление. В основном для регрессивного перехода требуется лишь волеизъявление сторон.
Внимание С записью о ротации служащего также должны ознакомить под его личную роспись.Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем.
В трудовую книжку и в иные документы фирмы – график отпусков, табель учета рабочего времени и др.
документы записи не делаются. Возвращение на предыдущую должность В частности, изменились вопросы, связанные с прерыванием отпуска по уходу за ребенком.
Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее.
Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.
Перевод с одной декретной ставки на другую
Вы здесь «Кадровик. ру», 2012, N 3 Вопрос: Работница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
На ее место переведен Б., уже давно работающий в организации.
Сотрудница А. решила раньше приступить к своим обязанностям, не дожидаясь трехлетия ребенка. Соответственно, с работником Б. мы должны отношения прекратить.
На основании ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до его выхода на работу. За последним в соответствии с законом место сохраняется.
Обратите внимание, что с окончанием периода временного перевода трудовые отношения не прекращаются и не расторгаются — просто сотрудник, временно замещающий отсутствующую работницу, вернется к исполнению обязанностей, предусмотренных его основной должностью. Также ст. 72.2 ТК РФ закреплено следующее: если по истечении срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод признается постоянным. Поскольку трудовым законодательством обозначена причина временного перевода — отсутствие сотрудника на рабочем месте, то в случае выхода на работу сотрудницы А.
имеет смысл предложить работнику Б.
прежнюю должность. Если он на это согласится, можно будет опять оформить временный перевод — уже для замещения временно отсутствующей работницы С. К тому же в данной ситуации неясно, какие должности занимали А.
и С. — одинаковые или разные. Е. Рощупкина Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать 06.03.2012 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2012-12-04 08:45 пользователем Valeratal
Перевод с декретного на декретное
К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.
Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.
Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак. В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения: ФИО сотрудника и название организации.
Текущая должность сотрудника и сведения о переводе.
Условия, на которых производится перевод (имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность).
Переводить с одного декретного места на другое декретное место
На должности на данное время ведущий специалист до декабря(аттестация), а по деньгам: оклад ведущего, но премия маленькая.
в итоге получает как простой специалист.
а в декабре все уяснится, вообщем как сдаст аттестацию….
Вообще был в шоке от их них порядков на работе…. При поступлении на работу(от ее слов в фирме текучки нет) все сдают экзамены(от этого зависит оклад) + ежегодная аттестация. На работе получают оклад(у нее 18тыщ.руб) + премия(ежемесячная+квартальная) + 13(по итогам года).
среднее в месяц за 70-90тыщ.руб.
Отпуск: за каждый год работы +1день.
Job-MO.ru → Форум → Трудовое право Последний ответ S65 24 сентября 2015 в 09:45 +1 Добрый день, вопрос такой:в 2011м году меня приняли на работу девушки (И) которая ушла в декрет, её должность звучала так «Ведущий специалист по маркетингу», я работал горя не знал,
Перевод сотрудника на декретное место
О цене ваших моральных принципов Все новые темы
Прокомментируйте, пожалуйста, правильно ли это. и почему нельзя сделать это переводом. Спасибо!!! Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2023 Superjob
Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.
успейте получить ответ бесплатно→
«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.
«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6.
alishavalenko.ru
Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре. Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся).
Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности. Из минусов замещения для сотрудника можно выделить:
- Не происходит зачисление стажа на новом месте.
- Риск утраты квалификации, соответствующей основному месту трудоустройства.
Сокращение по окончании декретного отпуска По окончании декретного периода при выходе на работу возможно сокращение вернувшегося работника.
- Перевод с декретной должности на постоянную
- Перевод сотрудника на декретное место
- Перевод с декретной ставки на постоянную
- Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет
Можно ли перевести сотрудника, который принят на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, в другое структурное подразделение на время отпуска по уходу за ребенком другого основного сотрудника?
Ответ на вопрос: Исходя из постановки вопроса речь идет об изменении срока трудового договору.
Через перевод оформить изменение срока трудового договора нельзя.
Необходимо оформить увольнение с одной ставки и прием по новому срочному трудовому договору на другую декретную ставку. Срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии предусмотренных законом (). При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности (профессии) и трудовой функции ().
Например, если обе должности относятся к сезонным работам.
При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений можно сохранить, без изменения срока. Срок трудового договора – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора.
Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключение составляют ситуации, когда: срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины.
Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности ().
В ряде случаев срочный трудовой договор с беременной сотрудницей ; сотрудника избирают по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (). если по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а сотрудник продолжает трудиться, то договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем .
Это следует из положений Трудового кодекса РФ и подтверждено . Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.
Правомерность такой позиции подтверждает и Верховный суд РФ в . Кроме того, работодатель вправе временно перевести сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность при . При временном переводе условие о срочном характере трудового договора по той должности, на которую изначально принят временный сотрудник, сохраняет силу (ст.
, ТК РФ). При этом срок временного перевода не должен выходить за рамки срока трудового договора, в противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, сотрудник будет считаться заключившим трудовой договор на неопределенный срок и работающим по новой должности (, ТК РФ). Таким образом, если в описанной ситуации возможности временного перевода в рамках срока трудового договора нет, то необходимо уволить временного работника с одной ставки (если срок трудового договора заканчивается, то в связи с истечением срока договора, если нет, то по соглашению сторон или инициативе работника) и оформить прием «на период отсутствия основного работника» на другую декретную ставку. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ситуация: каким днем уволить временного сотрудника при выходе на работу основного Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу ().
Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок ().
Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника.
Аналогичные разъяснения дает и Роструд в . Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ситуация: можно ли перевести сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, на другую должность с сохранением условия о срочности Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств перевода.
Срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии предусмотренных законом (). При этом трудовой договор заключается для выполнения работ по конкретной должности (профессии) и трудовой функции ().
При постоянном переводе на другую работу (должность) ранее заключенное условие о временном характере работ утрачивает силу, поскольку в отношении новой работы прежние основания для срочного характера трудовых отношений уже не действуют (, ТК РФ). Исключение составляет случай, когда по новой работе также существуют основания для заключения срочного трудового договора. Например, если обе должности относятся к сезонным работам.
При указанных обстоятельствах условие о срочности отношений можно сохранить.
Кроме того, работодатель вправе временно перевести сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, на другую должность при .
При временном переводе условие о срочном характере трудового договора по той должности, на которую изначально принят временный сотрудник, сохраняет силу (ст. , ТК РФ). При этом срок временного перевода не должен выходить за рамки срока трудового договора, в противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит силу, сотрудник будет считаться заключившим трудовой договор на неопределенный срок и работающим по новой должности (, ТК РФ). <…> Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина, эксперт Системы Кадры
Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?
› Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место – это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий.
Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на . Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место.
В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.
Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:
- того же структурного подразделения;
- другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника;
- другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.
От этих обстоятельств зависит проведение кадровой операции по перемещению работника с одной должности на другую.
Основной сотрудник, находящийся в декретном отпуске, вправе решать, когда возвращаться к своим обязанностям.
Замещающий его или переведен на другую должность. Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: между работодателем и сотрудником станет бессрочным.
Кадровые перестановки будут отражены в следующих документах:
- дополнительное соглашение к ТД;
- личная карточка работника;
- приказ.
Штатная расстановка – документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения.
От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей. Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место.
Если новая должность входит в другое указанное или не обозначенное в ТД подразделение, перевод работника производится в следующем порядке:
- составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);
- ознакомление работника с должностной инструкцией;
- подписание дополнительного соглашения к ТД;
- выпуск приказа о переводе сотрудника;
- внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
- изменение штатной расстановки.
Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию. Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю.
При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности. После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие.
Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит. При переводе работника на должность того же структурного подразделения или то которое не указано в ТД, необходимо менять условия самого договора.
Приказ о переводе сотрудника с временно занимаемой должности на постоянную является заключительной частью кадровой процедуры, он может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке организации.
На данный момент унифицированные формы не считаются обязательными, но они показывают, какие сведения должен содержать приказ. Образец документа предлагают различные интернет-ресурсы.
Текст приказа включает:
- сведения о работнике и его текущей должности;
- данные о новой должности и подразделении, в которое она входит;
- дату начала выполнения новых обязанностей;
- срок работы и другие трудовые условия.
Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуВ документе также стоит указать причины перевода работника на другую должность.
Приказ может содержать реквизиты дополнения к трудовому договору. Дополнительное соглашение, принятое обеими сторонами, позволяет вносить изменения в действующий трудовой договор.
Единая форма такого документа не предусмотрена. Организации оформляют их в произвольной форме в двух экземплярах: для руководителя и подчиненного. Если новая должность входит в другое указанное в ТД подразделение, в дополнительном соглашении необходимо определить новые условия работы: наименование структурного подразделения, срок действия договора (бессрочный).
Если новая должность входит в другое подразделение, которое не указано в ТД, в дополнительном соглашении нужно отметить, что договор заключен на неопределенный срок.
Некоторые предприятия ведут учет дополнительных соглашений, внося запись о каждом выданном документе в журнал учета. Работа на декретном месте носит краткосрочный характер, поэтому дает ощущение нестабильности. В то же время сотрудник получает хороший опыт, который в дальнейшем поможет ему стать постоянным работником в данной компании или найти свое место в другой структуре.