Нужно ли писать приказ в связи с прекращением временного перевода

Как оформляется прекращение временного перевода?

Ответ на вопрос: Нет, если временный перевод прекращается по окончанию срока, то новое доп. соглашение не нужно. Если работница была временно переведена на иную должность на период отсутствия основного работника, то в связи с выходом на работу основного работника, срок временного перевода завершается и работнице следует предоставить ее прежнее место работы.

Действующее законодательство не регламентирует то, как должен быть завершен временный перевод. Но на практике рекомендуется издать , что снимает любые риски возникновения спора с работником о признании временного перевода постоянным.

Дополнительное соглашение в этом случае заключать не нужно, т.к. срок перевода изначально был указан в доп.

соглашении о временном переводе. Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформить прекращение срока временного перевода

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в .

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий . Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в и сотрудника (, , утвержденные ).

Следует учесть, что если по окончании , ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо ().

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 12.09.2016

1. Ситуация: С какой даты нужно предоставить сотруднику его основное рабочее место, если окончание срока временного перевода пришлось на время болезни сотрудника

Перевод на основное место по окончании срока временного перевода возможен и в период болезни. Болезнь сотрудника в период временного перевода срок перевода не увеличивает, в том числе в ситуации, когда окончание временного перевода приходится непосредственно на период болезни. Поэтому сотруднику следует предоставить его основное рабочее место по окончанию срока временного перевода, определенного , то есть со следующего календарного дня.

С этой целью работодателю рекомендуется издать об окончании временного перевода.

При этом фактически сотрудник приступит к работе на основном рабочем месте и ознакомится с приказом после окончания болезни.

Нарушения в таком порядке не будет. Такие выводы следуют из совокупности положений , части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости © Материал из КСС «Система Кадры» Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 12.09.2016 12.09.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Предоставление прежней работы по окончании срока временного перевода по соглашению сторон

В предыдущем номере «Справочника кадровика» мы рассмотрели процедуру временного перевода по соглашению сторон.

В текущем номере остановимся на последствиях истечения его срока. Итак, срок временного перевода по соглашению сторон окончился наступлением календарной даты, определенной при осуществлении перевода, или событием – выходом на работу отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохранялось место работы, если перевод осуществлялся для замещения этого работника. Работодатель по окончании срока перевода должен предоставить работнику прежнюю работу.

Возможна ситуация, когда работодатель желает, чтобы работник продолжал работать на должности, на которую был осуществлен перевод, но работника по каким-либо причинам это не устраивает.

Если срок окончания временного перевода был указан в приказе о переводе, то по окончании срока временного перевода снова оформлять приказ о постоянном переводе не нужно

Вопрос: Вопрос:Работника переводим с должности гардеробщика на должность уборщика на время ежегодного отпуска основного работника.

Обоснование:По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу .В случае временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, в документах о переводе, в том числе в приказе о переводе указывается срок окончания временного перевода, а именно день, предшествующий дню выхода основного сотрудника на работу или конкретная дата окончания временного перевода.В этом случае по окончании срока временного перевода, при выходе основного сотрудника на работу временно переведенному сотруднику работодатель обязан предоставить его прежнее рабочее место, а документы о временном переводе заканчивают свое действие автоматически (, ).

Оформлять приказ о постоянном переводе не нужно.

В случае временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, если в документах о переводе, в том числе в приказе о переводе не был указан срок окончания временного перевода, то и в этом случае при выходе основного сотрудника на работу временно переведенному сотруднику работодатель обязан предоставить его прежнее рабочее место.Однако при этом работодателю необходимо оформить приказ об окончании срока временного перевода, в котором указать о необходимости предоставления временно переведенному работнику его прежнего рабочего места.Оформлять приказ о постоянном переводе не нужно. Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным .В этом случае оформлять приказ о постоянном переводе не нужно.В данном случае необходимо внести запись в трудовую книжку о переводе ().Обращаем внимание, что запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится ().В данном случае работодателю необходимо сделать отметку в личной карточке о том, что условие о временном характере перевода утратило силу, и перевод считается постоянным ().Так же работодателю и работнику необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что условие о временном характере перевода утратило силу, и перевод считается постоянным ().В системе «Помощник кадровика: Эксперт» содержатся консультации:- — — Все использованные для ответа нормативно-правовые акты содержатся в системе «Помощник кадровика: Эксперт».

Ответ:

Временный перевод сотрудника

Вы здесь Отсутствие сотрудника на работе или пустующая вакансия неблагоприятно сказываются на производственном процессе. Чтобы сотрудники фирмы не «потерялись» в обязанностях пустующей должности, на нее можно временно переместить более подходящего работника.

указывается, что под структурными подразделениями организации следует понимать ее филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т. д. А под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Между тем сотрудника можно перевести в другое структурное подразделение, только если оно указано в трудовом договоре.

Как оформить возвращение работника на прежнее место, если срок временного перевода ограничен?

Ответ на вопрос: Законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру «возврата» работника на прежнее место работы по окончании временного перевода. Однако в статье 72.2. Трудового Кодекса РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Именно для подтверждения факта предоставления прежней работы мы и рекомендуем издавать такой приказ.

Такой приказ позволит исключить любое недопонимание со стороны работника, что, в свою очередь, исключит возникновение трудового спора. Таким образом, во избежание недоразумений, рекомендуем в день выхода на работу замещаемого работника издать приказ о предоставлении прежней работы замещавшему лицу. Унифицированной формы данного приказа не предусмотрено, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество работника, его прежнюю должность и дату, с которой он должен приступить к работе в этой должности.

в отдел кадров на должность инспектора по кадрам (соглашение от 16.05.2012 № 28/12-15/02) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ивановой Елене Владимировне приступить к работе, предусмотренной трудовым договором от 12.04.2002 № 15/02, в должности секретаря с 07.06.2012.

2. Главному бухгалтеру Глебовой А.С. с 07.06.2012 начислять Ивановой Е.В.

зарплату по должности секретаря. Директор _________________ А.В. Львов С приказом ознакомлены: Главный бухгалтер __________________ А.С.

Глебова 04.06.2012 Руководитель отдела кадров __________________ Е.Э. Громова 04.06.2012 Секретарь __________________ Е.В.

Иванова 04.06.2012 Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу И.И.

Шкловец Виды временных переводов Какими бывают временные переводы сотрудников Временный перевод является . Среди временных переводов условно можно выделить:

• ;
• ;
• .

Кроме того, свои особенности имеет ().

Временный перевод по письменному соглашению Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в . При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в .

Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий . Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в и сотрудника (, , утвержденные ).

Следует учесть, что если по окончании , ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо (). © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 02.03.2016 02.03.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры

Нужно ли по окончании срока временного перевода оформлять перевод на прежнюю работу? Что будет доказательством того, что работник на нее вернулся?

В части 1 ст.

72.2 ТК РФ установлено, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поэтому работодателю важно не пропустить срок окончания временного перевода работника.

Каким образом осуществляется эта процедура, законодательством не установлено.

Но поскольку временный перевод оформляется в первую очередь соглашением к договору и приказом, предоставление прежней работы также нужно оформить документально. Однако составляются необходимые документы только в случае, когда срок перевода не установлен соглашением и приказом о переводе, когда работник переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

То есть как только отсутствующий появился на работе, временному работнику следует направить письменное уведомление о том, что ему в связи с выходом основного сотрудника предоставляется прежнее место работы, и указать дату.

Работник должен ознакомиться с уведомлением под роспись. На основании этого документа работодателю следует издать приказ и обязательно ознакомить с ним работника. Если известна дата выхода прежнего сотрудника, сделать все это лучше заранее.

Уведомление и приказ и будут подтверждать, что срок временного перевода окончен и работнику предоставлена прежняя работа. Если же в соглашении и приказе указан конкретный срок перевода, например с 10.08.2013 по 25.09.2013, то приказ о предоставлении работнику прежнего места работы издавать не нужно.

Но чтобы избежать трудовых споров, работодателю все же надо уведомить работника под роспись об окончании срока временного перевода и предоставлении ему прежней работы.

Отметим, что если работодатель забыл напомнить работнику об окончании срока временного перевода и выходе на прежнее рабочее место, работник может сам потребовать предоставления прежнего рабочего места. В течение какого срока он должен это сделать, Трудовым кодексом не установлено, однако, как показывает судебная практика, самое позднее — первый день выхода на прежнюю работу (Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 12.12.2012 по делу N 33-3277).

Приказ об окончании временного перевода

643 Сотрудник может быть временно переведен на другую должность из-за того, что основной специалист отсутствует.

Когда последний вернется на работу, сотрудника нужно перевести на его постоянную должность.

Для этого составляется приказ об окончании временного перевода (образец – на нашем сайте). ФАЙЛЫ Есть 2 основания для завершения временного перевода:

1. Окончание срока, в течение которого сотрудник должен был занимать временную должность на основании распоряжения о переводе.
2. Наступление определенного события. К примеру, ранее отсутствующий сотрудник вновь занял свою должность.

По завершении установленного срока специалисту должна быть предоставлена его изначальная должность. Если срок временного перевода окончился, никакого допсоглашения составлять не нужно.

Это избыточная мера. Одновременно с этим порядок завершения временного перевода законами не обговорен.

Но работодателю рекомендуется составить соответствующее распоряжение. Наличие приказа позволяет исключить риски конфликтов с работником в дальнейшем. ВАЖНО! Если работодатель не издает приказ о прекращении перевода, сотрудник не подает заявления о переводе на свою прежнюю должность, то условие о временном переводе действовать перестает.

То есть, перевод на другую должность становится постоянным. Если руководитель этого не желает, нужно позаботиться об оформлении документов.

Поэтапная инструкция по завершению перевода:

1. Создание проекта приказа. В нем нужно отразить дату, с которой сотрудник должен будет перейти на выполнение своих основных обязанностей.
2. Подписание приказа.
3. Регистрация распоряжения в специальном журнале.
4. Проставление на приказе даты и номера регистрации.
5. Ознакомление с распоряжением сотрудника под роспись.
6. Приобщение документа к делу.

Форма распоряжения нормативными актами не установлена. А потому приказ составляется в свободном виде. ООО «Формула» Приказ №33-д Об окончании срока временного перевода г.

Москва 22.06.2023 г. В связи с завершением срока перевода ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ивановой Я.А., ранее временно занимавшей должность кадрового специалиста на основании допсоглашения №990-д от 1.05.2023 г., приступить к выполнению своих основных обязанностей на должности бухгалтера с 1.07.2023 г. 2. Начислять Ивановой Я.А. в должности бухгалтера с 1.07.2023 зарплату в соответствии со штатным расписанием.

Гендиректор Громов А.А. (подпись) С приказом ознакомлена: Иванова Я.А.

(подпись)

Нужно ли писать приказ в связи с прекращением временного перевода

Трудового Кодекса РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Именно для подтверждения факта предоставления прежней работы мы и рекомендуем издавать такой приказ.

Такой приказ позволит исключить любое недопонимание со стороны работника, что, в свою очередь, исключит возникновение трудового спора. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме.

В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

Также этот этап отсутствует в случае, когда срок временного перевода истекает с наступлением определенной календарной даты и работодатель предоставляет работнику прежнюю работу.

Образец приказа о переводе на другую должность

14215 В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д.

Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом.

Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5: ФАЙЛЫ Важное уточнение: если в наименовании должности работника в процессе осуществления его деятельности происходят какие-либо изменения, но при этом суть выполняемых трудовых функций остается прежней, приказ о переводе составлять не нужно. Приказы, выпускаемые руководством компании, всегда должны иметь под собой основание. В данном случае им может являться заявление, написанное от лица самого сотрудника (с обоснованием этого желания) или же докладная записка от руководителя структурного подразделения, в которой должны быть указаны веские аргументы для совершения данной процедуры.

Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.

На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5.

Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д. Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся.

Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями. После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров. Стандартный образец по форме Т-5 является довольно простым и не должен вызвать каких-либо сложностей при оформлении.

В первой части документа указывается полное наименование организации, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также его номер по внутреннему документообороту и дата его составления. Ниже прописывается период, в течение которого сотрудник будет трудиться на другой должности.

• Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
• Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.

Кроме того, при постоянном переводе сведения о нем нужно внести в и личное дело работника, а также оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (об изменениях условий труда и пр. параметрах). Далее следует внести в бланк фамилию, имя, отчество сотрудника, его табельный номер (если такой учет ведется на предприятии), а также указать вид перевода.

Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием).

В следующей строке нужно указать причину перевода. Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

• наименование отдела,
• название должности,
• а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника.

Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения). В завершение приказ следует передать работнику для ознакомления. Без его подписи документ не будет иметь никакого юридического значения.

Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п. А вот, например, перевод по сокращению штата или же в другую местность по инициативе организации возможно только при личном письменном согласии сотрудника. Сам же работник может в любой момент и на любых основаниях отказаться от перевода, инициированного работодателем, а также потребовать от него предоставления другой, более подходящей должности, с устраивающими его условиями труда.

sudacov.ru

ТК РФ.