Нужен ли паспорт здоровья при устройстве на работу

Где должен храниться паспорт здоровья работника?

Где должен храниться паспорт здоровья работника, на предприятии или в сэс, и обязателен ли он,если есть допуск к работе? 06 Ноября 2015, 07:41, вопрос №1030984 Святослав, г. Нарьян-Мар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 791 ответ 451 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саяногорск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Святослав.

Паспорт здоровья должен храниться у самого работника.

Он обязательно оформляется для работников, занятых на работах с вредными и опасными веществами и производственными факторами, а также на работах и в профессиях, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н 10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:10.1 медицинская карта амбулаторного больного10.2 паспорт здоровья работника (далее — паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялсяКаждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения.На каждого работника ведется один паспорт здоровья.Для лиц, прикрепленных на медицинское обслуживание к ФМБА России, паспорт здоровья работника не оформляется.В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.В соответствии с Приложением 8 указанного Приказа 1.

Паспорт здоровья работника (далее — Паспорт здоровья) является основным медицинским документом при прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) в процессе трудовой деятельности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а также на работах и (или) в профессиях, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).6.

Все записи в Паспорте здоровья ведутся медицинской организацией, осуществляющей проведение предварительных и (или) периодических медицинских осмотров (обследований) четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.

В случае ошибочной записи необходимо в соответствующем пункте (графе) сделать отметку «запись ошибочна» и заверить подписью двух ответственных лиц с указанием даты и времени записи, печатью (штампом) медицинской организации и внести достоверные сведения в следующую строку (графу).7. При необходимости заполняется продолжение Паспорта здоровья с указанием даты окончания предыдущего и даты заполнения продолжения. Заполненный Паспорт здоровья сдается на хранение в установленном порядке.Паспорт здоровья хранится у работника на руках.

06 Ноября 2015, 07:59 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Декабря 2014, 16:22, вопрос №655272 18 Мая 2023, 11:44, вопрос №1999146 25 Июня 2023, 10:19, вопрос №2034861 27 Марта 2023, 13:54, вопрос №1947972 30 Октября 2017, 05:22, вопрос №1795662 Смотрите также

Обязателен ли паспорт здоровья, если место работы: пищеблок, детский сад?

Может ли наказать работодатель работника,если у него нет паспорта здоровья,но есть мед книжка.На сколько правомерно заставлять нас его делать? Работаем на пищеблоке в детском саду.

24 Августа 2017, 09:52, вопрос №1732954 Наталья, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 910 ответов 358 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Наталья.Паспорт здоровья оформляется медицинской организацией при прохождении первичного медосмотра (при устройстве на работу), если его раньше не было.Это ваш личный документ, хранится у вас на руках.

Работодателю предоставляется только медкнижка с отметкой о прохождении мед. осмотра. Заставить вас сделать паспорт здоровья нельзя, тем более вы не можете сделать его сами. Его оформляет только медицинская организация по собственной инициативе.Обоснование:Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н9.

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:направление;паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);паспорт здоровья работника (при наличии);решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:10.2. паспорт здоровья работника (далее — паспорт здоровья) — в случае если он ранее не оформлялся, в котором указывается:Про периодические медосмотры33.

Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. Похожие вопросы 19 Августа 2016, 14:19, вопрос №1350694 17 Июня 2016, 13:29, вопрос №1179044 15 Августа 2017, 10:26, вопрос №1724409 07 Ноября 2023, 13:57, вопрос №2159056 17 Марта 2023, 09:08, вопрос №1937500 Смотрите также

Где хранится паспорт здоровья работника

Учреждение, где работает человек, направляется его в медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение таких обследований.

Если паспорт был потерян, выдают его копию, имеющий такой же номер и дата его создания. Все пройденные исследования записывают в карте и свидетельстве.

В паспорте прописаны следующие данные: Название медучреждения, адрес; Личные данные гражданина (по удостоверению личности); Страховой полис ОМС; Название организации работодателя; Вид деятельности; Название должности; Указание класса сложности

Паспорта здоровья

15 марта 2017 Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

• 9763

В соответствии с частью 1 статьи 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» в целях охраны здоровья и сохранения способности к труду, предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работники, занятые на отдельных видах работ, проходят . Для реализации данного положения закона был принят Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(далее по тексту – Приказ № 302н).

Согласно п. 9 утвержденного Приказом № 302н Порядка проведения обязательных (при поступлении на работу) и (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при поступлении на работу работодатель работника на в медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических).

Для прохождения МО работник в числе прочих документов должен представить в медицинскую организацию паспорт здоровья. Согласно п. 10 Порядка медицинская организация сама обязана оформить паспорт здоровья работника в случае, если он ранее не оформлялся. Паспорт здоровья можно не заводить только в тех случаях, когда работник получает медицинское обслуживание в учреждении Федерального медико-биологического агентства России (ФМБА).

Каждому паспорту здоровья присваивается номер и указывается дата его заполнения. На каждого работника ведется один паспорт здоровья.

В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.

Подпишитесь на нас Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

В соответствии с требованиями, установленными в п. 10.2 Порядка, утверждённого Приказом № 302н, в паспорте здоровья работника должно быть указано:

• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
• фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника);
• наименование работодателя;
• форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы;
• наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними;
• наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения);
• заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

Полный текст материала доступен только по подписке Доступ к платным сервисам kormed.ru Уже оформили?Способы оплаты На год без обзора НПА*2 490 РОформить На год с обзором НПА* 4 890 РОформить На месяц без обзора НПА*990 РПробная подпискаПопробовать Приобретая подписку к информационным сервисам нашего сайта, вы получаете неограниченный доступ к уникальной базе статей, аналитических заключений и записок, рубрике «вопрос-ответ» и иным сервисам сайта. А также возможность сохранять все необходимые материалы в личном кабинете и использовать иные его функциональные возможности.

* — это регулярная подборка наиболее важных нормативных документов и судебной практики в сфере здравоохранения Вам также будет интересно 43980 Медицинские кадры 82440 Медицинские кадры 97640 Медицинские кадры Следите за нами в социальных сетях Facebook ВКонтакте Youtube Telegram Instagramm Google+ Яндекс.ДЗЕН Консультация юриста пн–пт, 10:00–19:00 сб — выходной вс — работает Консультант сайта Обратный звонок 125252, Москва, Алабяна 13к1, подъезд 6, этаж 3 (отдельный вход справа от Сбербанка) Подписывайтесь на наши статьи и новости! Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

По этим вопросам необходимо обращаться по адресу Любые нарушения будут рассматриваться и преследоваться согласно статье 146. Уголовного Кодекса РФ “Нарушение авторских и смежных прав” MOSSEO. Оптимизация и продвижение сайта

Нужен ли работодателю паспорт здоровья или только заключение медосмотра

Как уже было сказано выше, во время непосредственного проведения осмотров формы находятся в медучреждении по всем работникам, участвующим в МО.

После завершения мероприятий и получения заключения о профпригодности документ передается пациенту. Место дальнейшего хранения законодательно никак не оговаривается. Внимание В результате проведения иных медицинских обследований вместо периодических медосмотров нарушится выстроенный государством механизм, предназначенный не только для формирования ответственного подхода к установлению связи заболеваний с профессией, но и своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.

Очевидно, что медицинская организация не возьмет на себя риск проводить «нелегальные» периодические медосмотры работников в нарушение установленных правил. Из этого можно

Кто должен оформлять паспорт здоровья сотруднику

Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Действительно, если ваши работники проходят обязательные медицинские осмотры по Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, то на них нужно оформить помимо медицинской карты и паспорт здоровья.

10. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:10.1. медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма N 025/у-04, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 22 ноября 2004 г.

N 255) (зарегистрировано Минюстом России 14.12.2004 N 6188) (далее — медицинская карта), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.Медицинская карта хранится в установленном порядке в медицинской организации;10.2.

паспорт здоровья работника (далее — паспорт здоровья)

Паспорт здоровья работника

272 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 272 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Имеет ли право работодатель требовать паспорт здоровья работника или его копию?

С уважением Ирина. 20 Декабря 2014, 16:22, вопрос №655272 Ирина, г.

Ростов-на-Дону Уточнение клиента По окончанию медосмотра я отдала работодателю, предназначенное для него мед.

заключение поликлиники о моей пригодности к работе, однако, работодатель требует ещё и сам паспорт здоровья со всеми мед. данными, который поликлиника выдала мне лично в руки.

20 Декабря 2014, 16:52 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 29 ответов 12 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Свирейко Наталья Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

• 29ответов
• 12отзывов

На каждого работника ведется один паспорт здоровья.

В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации. По окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки.

В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья. Результаты дальнейших периодических медицинских осмотров работника фиксируются в медицинской карте и паспорте здоровья работника. Таким образом, паспорт здоровья является документом, предназначенным для целей сохранения истории прохождения работником медицинских осмотров.

Согласно п. 9 утвержденного Приказом № 302н Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при поступлении на работу работодатель направляет работника на предварительный медосмотр в медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических). Для прохождения МО работник в числе прочих документов должен представить в медицинскую организацию паспорт здоровья. Таким образом при устройстве на работу если Вам выдавалось направление на прохождение медицинского осмотра, то вы должны его предъявить.

20 Декабря 2014, 16:43 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 06 Ноября 2015, 07:41, вопрос №1030984 29 Ноября 2016, 10:40, вопрос №1456552 20 Декабря 2014, 17:03, вопрос №661838 21 Сентября 2017, 22:09, вопрос №1758466 24 Октября 2016, 08:14, вопрос №1417771 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать? Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Паспорт здоровья работника: образец, заполнение, бланк Общие положения Инструкция по заполнению паспорта здоровья работника Бланки и образцы для скачивания Общие положения Паспорт здоровья работника — это сложный медицинский документ, в котором хранится информация, связанная с его профессиональной деятельностью и её влиянием на здоровье. Паспорт здоровья имеет индивидуальный номер и дату заполнения.

Нумерация присваивается внутренняя, принятая в мед.

учреждении. На каждого работника ведется один паспорт здоровья. Паспорт хранится у работника. При проведении работнику медосмотра, паспорт здоровья хранится в медицинской организации, а по окончании — выдаётся работнику на руки.

Лицо, поступающее на работу, при прохождении предварительного осмотра, в соответствии с Приложением №3 п.9 к Приказу № 302н Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. помимо других документов, должно предоставить паспорт здоровья работника (при наличии).

В случае его утери (Приложение №3, п.10.2), медицинская организация, которая его оформляла, по заявлению работника, выдаёт ему дубликат паспорта здоровья.

Если паспорт здоровья ранее работнику не оформлялся, то он выпускается при проведении медосмотра.

В паспорте здоровья работника должна содержаться следующая информация: Наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН. В случае её смены, указываются данные новой; Фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника); Наименование работодателя; Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник), наименование должности (профессии) или вида работы; Наименование вредного производственного фактора и (или) вида работы (с указанием класса и подкласса условий труда) и стаж контакта с ними; Наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения (наименование, фактический адрес местонахождения); Заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра.

Позже, на основании результатов периодического осмотра (Приложение №3, п.32) в установленном порядке (Приказ Минздравсоцразвития России от 04.02.2010г. N 55н) определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. После прохождения медосмотра, вместе с паспортом здоровья работника мы выдаём так же и Заключение периодического (предварительного) медицинского осмотра (обследования).

Инструкция по заполнению паспорта здоровья работника (МИНЗДРАВ) Данная инструкция не была зарегистрирована в Минюсте РФ и приводится для ознакомления (скачать бланк Паспорта здоровья) Приложение N 8к Порядку проведения обязательных предварительных(при поступлении на работу) и периодическихмедицинских осмотров (обследований) работников,занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда,утв. Министерства здравоохраненияи социального развития РФот 12 апреля 2011 г. N 302н Инструкция по заполнению паспорта здоровья работника Паспорт здоровья работника (далее — Паспорт здоровья) является основным медицинским документом при прохождении обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) в процессе трудовой деятельности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а также на работах и (или) в профессиях, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

Паспорт здоровья заполняется медицинской организацией, осуществляющей проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), на каждого работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). На каждого работника организации ведется один Паспорт здоровья. В случае передачи Паспорта здоровья в другую медицинскую организацию Паспорт здоровья ведется в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Титульный лист Паспорта здоровья заполняется в регистратуре медицинской организации при первом обращении лица, направленного работодателем для прохождения медицинского осмотра, с указанием даты оформления карты. На титульном листе Паспорта здоровья указывается полное наименование медицинской организации (подразделения), осуществляющей медицинские осмотры, в соответствии с документом регистрационного учета и код ОГРН. В случае смены медицинской организации, проводящей предварительные и (или) периодические медицинские осмотры, указываются перечисленные сведения по новой медицинской организации.Номером Паспорта здоровья является индивидуальный номер учета паспортов здоровья, установленный данной медицинской организацией.

В Паспорте здоровья указывается: — в пункте 1 — фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого); — в пункте 2 — пол работника (освидетельствуемого); — в пункте 3 — дата рождения (число, месяц, год) работника (освидетельствуемого); — в пункте 4 — данные паспорта (номер, серия, дата выдачи, кем выдан); — в пункте 5 — адрес постоянного места жительства (область, район, населенный пункт, улица, дом, корпус, номер квартиры) в Российской Федерации (заполняются в соответствии с паспортом работника (освидетельствуемого), и сверяются с аналогичными данными, указанными в направлении на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование), а также номера телефонов, домашнего и рабочего, которые записываются со слов работника. При отсутствии у гражданина постоянного места жительства в Российской Федерации указывается адрес регистрации по месту пребывания; — в пункте 6 — номер страхового полиса ОМС; — в пункте 7 — место работы (вид экономической деятельности, наименование организации (предприятия), его форма собственности, цех, участок); — в пункте 8 — профессия (должность) работника (освидетельствуемого) в настоящее время; — в пункте 9 — вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ; — в пункте 10 — предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них) — заполняется работником медицинской организации в соответствии с данными, указанными работодателем в направлении на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование).

В случае смены места работы, указываются перечисленные сведения по новому месту работы; — в пункте 11 — дата завершения прохождения работником медицинского осмотра в полном объеме; — в пункте 12 — дата выдачи Медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования); — в пункте 13 — наименование медицинской организации, к которой прикреплен работник для постоянного наблюдения, ее название и юридический адрес; — в пункте 14 — план предварительного (периодического) медицинского осмотра с последующим занесением в него членами врачебной комиссии даты проведения осмотра (обследования) и заключения по результатам осмотра: годен, не годен (временно, постоянно), заключение не дано. Разделы Медицинской карты с результатами осмотров врачей-специалистов, а также с результатами лабораторных и инструментальных исследований дублируются в необходимом количестве и вносятся в Паспорт здоровья.

После вынесения решения врачебной комиссией о результатах прохождения предварительного и периодического осмотра, в Паспорт здоровья вносится медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования). Все записи в Паспорте здоровья ведутся медицинской организацией, осуществляющей проведение предварительных и (или) периодических медицинских осмотров (обследований) четко и разборчиво.

Не допускаются зачеркивания и исправления. В случае ошибочной записи необходимо в соответствующем пункте (графе) сделать отметку «запись ошибочна» и заверить подписью двух ответственных лиц с указанием даты и времени записи, печатью (штампом) медицинской организации и внести достоверные сведения в следующую строку (графу).

При необходимости заполняется продолжение Паспорта здоровья с указанием даты окончания предыдущего и даты заполнения продолжения. Заполненный Паспорт здоровья сдается на хранение в установленном порядке.

Паспорт здоровья хранится у работника на руках. Скачать бланки, образцы Скачать бланк паспорта здоровья работника (Приложение №7). Скачать рабочий бланк паспорта здоровья работника подготовленный к печати (книжка), составленный на основании требований п.10.2 приказа 302н Скачать образец заполнения паспорта здоровья составленный на основании требований п.10.2 приказа 302н © Центр медицинских осмотровВсе права защищены (function (d, w, c) { (w[c] = w[c] || []).push(function() { try { w.yaCounter33296400 = new Ya.Metrika2({ id:33296400, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true, webvisor:true }); } catch(e) { } }); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () { n.parentNode.insertBefore(s, n); }; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js»; if (w.opera == «[object Opera]») { d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); } else { f(); } })(document, window, «yandex_metrika_callbacks2»); p = $(‘.popup__overlay’) $(‘#popup__toggle’).click(function() { p.css(‘display’, ‘block’) }) p.click(function(event) { e = event || window.event if (e.target == this) { $(p).css(‘display’, ‘none’) } }) $(‘.popup__close’).click(function() { p.css(‘display’, ‘none’) })

В случае его утери (Приложение №3, п.10.2), медицинская организация, которая его оформляла, по заявлению работника, выдаёт ему дубликат паспорта здоровья. Если паспорт здоровья ранее работнику не оформлялся, то он выпускается при проведении медосмотра.

В паспорте здоровья работника должна содержаться следующая информация: Наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН.

В случае её смены, указываются данные новой; Фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), адрес регистрации по месту жительства (пребывания), телефон, номер страхового полиса ОМС лица, поступающего на работу (работника); Наименование работодателя; Форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии)

Что такое паспорт здоровья работника

Будет ли признано заболевание профболезнью? Все зависит от диагноза. Если болезнь получена в результате производственных факторов, она признается профессиональной.

Сотрудникам с профзаболеванием выплачиваются компенсации, предоставляются льготы. Оформление паспорта – задача муниципальной поликлиники, у которой есть лицензия на проведение обследований.

Составляется он на основании направления на осмотр и паспорта.

Представители клиники назначают дату и время прохождения того или иного врача.

Осмотр проходят сотрудники, занятые на вредном производстве.

Программа отличается этими особенностями: Процедуру инициирует работодатель. Он обязан и спонсировать медосмотр. Организация подготавливает штатный поименный перечень работников, которым нужно пройти медосмотр.

Работодатель также должен самостоятельно найти поликлинику с нужными лицензиями.