Меню
Главная - Предпринимательское право - Необходимое среднегодовое количество явочных рабочих

Необходимое среднегодовое количество явочных рабочих

Необходимое среднегодовое количество явочных рабочих

Стат.2 отр. заочникам / ТЕМА 3 ЧИСЛЕННОСТЬ

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, например, директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, главные специалисты(например, главный бухгалтер, .главный инженер, главный врач), а также заместители по вышеназванным должностям. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, требующими специальных знаний.

– в частности, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, экономисты, юристы и другие, а также ассистенты и помощники названных специалистов. Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, кассиры, контролеры, секретари-машинистки, табельщики, чертежники и другие). Численность работников предприятий и фирм не бывает постоянной.

Поэтому ежемесячно определяют средняя списочную

Явочная численность работников это способ определения и цели

В отличие от списочного состава здесь не учитываются сотрудники, по каким-либо причинам отсутствующие на рабочем месте. Исключаются лица, находящиеся:

  1. в прогулах
  2. в командировке
  3. на выполнении обязанностей государственного значения
  4. в отпуске, в том числе декретном, учебном, очередном и так далее

Кроме фактического показателя используется нормативная явочная численность, которая показывает необходимость в обязательном количестве персонала на объектах, где предусмотрен непрерывный цикл работы.В статистической отчетности чаще используются показатели списочной численности работников, но фактическое количество сотрудников в соответствии с числом рабочих мест определить по явочной численности. Обычно явочный состав меньше списочного, так как часть персонала находится в отпуске или на больничном.

С другой стороны, в списочный состав не входят лица, работающие

Экономика труда

Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня их зачисления на работу. Списочная численность рассчитывается с учетом как фактических работников, так и отсутствующих, как лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, так и совместителей. Расчет общей и списочной численности работников может производиться на определенную дату или в среднем за период.

В экономических расчетах чаще применяются средние за какой-то период показатели, Так, среднесписочная численность работников предприятия за конкретный период определяется путем суммирования списочного состава 64 работников за каждый календарный день этого периода, включая нерабочие, и деления полученной суммы на число календарных дней в данном периоде. Аналогичный расчет может быть выполнен с использованием фактического и нормативного времени работы, выраженного в часах.

Ср.явочная ч-ть и среднее число фактически работавших работников.

Стр 10 из 14 Явочная численность — это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы.

Явочная численность (Я) определяется по формуле Я = (Р х Пр) / Нр где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.

Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности: С = (Я х Т) / Д где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней; Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например в связи с учебой или болезнью.

Среднее явочное число работников определяют делением явочного числа работников за рабочие дни отчётного периода на число дней отчётного периода или как отношение человеко-дней явок к числу рабочих дней отчётного периода:

или

, где ∑NяТр — человеко-дни явок.

Среднее фактическое число работавших определяют делением числа работников, фактически работавших за все рабочие дни отчётного периода, на число рабочих дней отчётного периода или отношение фактически отработанных человеко-дней к числу рабочих дней отчётного педнриода:

или

, 46.Перс-л, занятый в основной и неосн. деятельности; категории персонала.

На промышленных предприятиях персонал распределяется на две группы: 1. Промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности) 2.

Персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности) В сельскохозяйственных предприятиях различаю следующие группы персонала: 1.

персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности): 2. персонал, занятый в подсобных промышленных предприятиях; В строительных организациях различаются следующие группы персонала: 1. персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности) 2.
персонал, занятый в подсобных производствах 3.персонал, занятый в обслуживающих и прочих хозяйствах Категории персонала На предприятиях и организациях отдельных отраслей материального производства (промышленности, строительства, транспорта, сельского хозяйства и некоторых других производственных отраслях) численность работников распределяется на следующие две группы: Рабочие и Служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процесс создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К специалистам относятся работники, занятые инженерно техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, бухгалтера, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, математики, нормировщики, редакторы, социологи, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.

Другие работники, относящиеся к служащим — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, кассиры и др. 47.Статистические показатели оборота и движения рабочей силы. Изменения в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников.

В интересах контроля за работой кадровых служб фирм возникает необходимость определения не только общего числа принятых и уволенных за данный период работников, но и распределения их по источникам поступления и направлениям выбытия. Среди источников поступления рабочей силы принято выделять: · принятых непосредственно по инициативе предприятий (фирм); · принятых по направлению органов трудоустройства; · принятых после окончания соответствующих специальных учебных заведении; · принятых в порядке перевода с других предприятий (фирм).

Среди направлений выбытия работников принято различать выбытие · по причинам физиологического характера (смерть, длительная болезнь, достижение пенсионного возраста, не возможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии); · по причинам, прямо предусмотренным законом, — так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы, перевод на другие предприятия, переезд на другое место жительство и др.); · по причинам, непосредственно законам не предусмотренным и связанным с личностью работника: увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов (так называемый излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров). Для характеристики размера движения рабочей силы в статистике принято определять ряд показателей.

Рекомендуем прочесть:  Как с ип перейти на патент в 2020году

1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему — отношения числа всех принятых работников за отчетный период к ССЧ за этот же период.

2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию — отношение числа все выбывших работников за отчетный период к ССЧ. 3. Коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к ССЧ. 4. Коэффициент текучести — отношение числа выбывших за отчетный период работников по неуважительным причинам (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к ССЧ (иногда к числу работников на конец периода).

5. Коэффициент постоянства кадров — отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода. Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия (фирмы), так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве.

10Рекомендуемые страницы:Воспользуйтесь поиском по сайту:

2.2.Планирование численности рабочих

Норма времени устанавливается в часах, минутах, секундах.

6. Коэффициент общего оборота рабочей силы, равный отношению суммы принятых и выбывших работников к ССЧ.
Норма выработки – это количество продукции или объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу времени одним или несколькими рабочими в данных организационно – технических условиях производства. Величина нормы времени. Метод расстановки рабочих по рабочим местам применяют при планировании численности рабочих, обслуживающих технологические установки, скважины, газокомпрессорные станции, насосные, газоперекачивающие агрегаты, буровые установки.

Труд этих рабочих регламентируется технологическими картами обслуживания рабочих мест, нормами численности и нормами обслуживания.

Этим методом рассчитывают явочную численность операторов газокомпрессорных станций, операторов по добыче нефти и газа, численность рабочих буровых бригад, операторов термохимических установок, машинистов газоперекачивающих агрегатов, слесарей по КИП и автоматике.

Как определить явочную численность рабочих

8 апреля 2012 Автор КакПросто!

Работники в компании могут быть постоянными, сезонными и временными.

При этом явочная численность сотрудников подразумевает под собой их необходимое количество в зависимости от числа рабочих мест и нормы времени производительной деятельности каждого из них. Статьи по теме:

Вопрос «»исполняющая обязанности начальника» правильно?» — 5 ответов Инструкция 1 Используйте формулу для расчета явочной численности:(К х Вр) : Нр,где Р — количество рабочих мест в компании; Пр — это время работы организации за какой-то определенный период (к примеру, за год); Нр — показатель нормы работы на одного рабочего за рассматриваемый промежуток времени.

2 Посчитайте списочную численность работников на основании предыдущих расчетов явочной численности:(Т*Я) : Д,где Я — это явочное количество сотрудников; Т — это количество рабочих дней за анализируемый период, не считая выходные, а также праздничные дни; Д — рабочие дни за исключением всех отпусков и дней в виду возможной неявки сотрудников по другим какм-либо уважительным причинам, к примеру, в связи с учебной сессией или болезнью. 3 Обратите внимание, что списочный состав должен включать в себя всех работников, которые были приняты на временную, постоянную либо сезонную работу на срок от одного дня и более, считая со дня зачисления их на работу. При этом списочную численность рассчитывайте с учетом всех фактически работающих людей, отсутствующих, и тех лиц, которые работают по договорам гражданского правового характера.

4 Определите среднесписочную численность работников компании за конкретный период путем суммирования показателя списочного состава за каждый отработанный календарный день за этот период, включая нерабочие.

Затем поделите полученную сумму на количество календарных дней за рассматриваемый период.

Аналогичный расчет можете выполнить с использованием нормативного и фактического времени работы. 5 Сделайте расчет потребности в персонале. Для этого определите численность основных рабочих, а затем вспомогательных сотрудников и лишь после этого административного управленческого персонала.

При помощи подобного подхода вы сможете объяснить роль работников массовых профессий, которые выполняют основной объем необходимой работы в организации.

Источники:

  • явочная численность
  • Задача №527

Совет полезен? Да Нет Распечатать Поиск Статьи по теме:

Не получили ответ на свой вопрос?

Спросите нашего эксперта: Nika-Pavlova Эксперт копирайтер 1019 43 подписчика Все эксперты в этой области

Совет 1: Как рассчитать среднее количество работников

Данный показатель равен сумме сотрудников, которые трудятся полный и неполный день. Число сотрудников, трудящихся полный рабочий день, определяется на каждое число месяца и умножается на количество дней (рабочих) в месяце.

А вот число сотрудников, работающих неполный день, определяется следующим образом – число отработанных часов*нормативная продолжительность дня*количество дней в месяце.

Этот показатель рассчитывается отдельно на каждого работника, итоговые числа складываются между собой. 2 Рассчитайте численность сотрудников, работающих по совместительствуПосле того как определена численность специалистов списочного состава, переходят к расчету численности работников — внешних совместителей, то есть специалистов, которые работают на предприятии неофициально и замещают кого-либо из сотрудников. Расчет этого показателя аналогичен расчету числа сотрудников, которые работают неполный день.

Списочная и явочная численность

Одним из экономических показателей рабочей деятельности предприятий является численность сотрудников. Измерение может вестись несколькими способами, в результате чего рассчитывается за определенный период явочная численность, а также списочная и среднесписочная. В чем заключается разница между этими понятиями?Явочная численность показывает сколько работников из списочного состава компании фактически вышло на работу в конкретный день.

В расчет включаются также и лица, отправленные в командировки, что отражается дополнительно с помощью соответствующих обозначений в табеле. Этот показатель применяется при анализе эффективности работы персонала в компании, управлении трудовыми ресурсами, расчете зарплаты и т.д.Списочная численность характеризует общую численность персонала организации. В расчет берутся все сотрудники, включая оформленных на полный и неполный день, работающих пенсионеров, сезонных и временных сотрудников, дистанционных специалистов, надомников, внутренних совместителей и т.д.

Обязательно учитываются также и лица, находящиеся на больничных, в отпусках и командировках. Не включаются граждане, привлеченные на основании ГПД и/или подрядных договоров, и внешние совместители, поскольку они уже учтены у основного работодателя. Показатель применяется при составлении различных статистических отчетов и других форм.Среднесписочная численность определяется из списочной, как средний показатель за заданный временной период.

Рекомендуем прочесть:  8803 выплата пенсий

Этот показатель в основном используется при представлении различной отчетности в налоговые органы, статистику, фонды. Для расчета значения за месяц необходимо просуммировать число явок и неявок за каждый рабочий день, а затем разделить полученную величину на календарные дни.При вычислении показателей численности в том числе рекомендуется ориентироваться на нормы Приказа Росстата № 379 от 02.08.16 г., а также положения Инструкции Госкомстата от 17.09.87 г. Здесь приведены методы определения списочных и среднесписочных статпоказателей.

Актуальные общие формулы – далее:Чсп = Чя х Ксп, где:Чсп – это численность списочная,Чя – это численность явочная,Ксп – это коэффициент для перевода Чя в Чсп.Чя = Чсп / КспЧсредсп = Чсп / КД, где:Чсредсп – это численность среднесписочная,КД – это число дней (календарных) за месяц.Для перевода одного показателя в другой используется коэффициент пересчета явочной численности в списочную:К пер = Н / П, где:Н – это рабочее номинальное время по табелю, но, если производство является непрерывным, берется не номинальное, а календарное рабочее время.П – рабочее плановое время.В управлении бизнесом этот коэффициент рассчитывается в целях вычисления явочных потребностей в новых сотрудниках для замещения тех работников, которые временно отсутствуют по различным причинам.

Среди последних – случаи нетрудоспособности, ухода в отпуска, отъезда в рабочие командировки и т.д. Своевременный расчет, анализ и последующий контроль коэффициента пересчета помогает избежать простоев в деятельности, а значит, способствует увеличению общей производительности труда и росту прибыли по предприятию в целом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Списочная и явочная численность

Copyright: фотобанк Лори Численность работников – количество трудящихся на конкретном предприятии.

Численность бывает явочной, , . Этот показатель используется при анализе эффективности использования рабочего времени, расчетах затрат на персонал и определение потребности в персонале, а также при подаче отчетности в Росстат. Определение списочной численности понятно из самого названия – это количество числящихся в организации работников.
Списочная численность совпадает с числом работников по .

Сюда входят все работники, в том числе трудящиеся удаленно, сезонные рабочие, сотрудники, находящиеся в отпусках, , отсутствующие по состоянию здоровья, временные сотрудники. Не включаются в среднюю численность следующие категории:

  1. Выполняющие работу или оказывающие услуги по .
  2. Работающие на условиях .

Явочная численность – количество персонала фактически осуществляющего трудовую функцию на текущее время.

Разница между показателями списочная и явочная численность указывает на количество отсутствующих сотрудников по причинам отпусков, болезней. Явочную численность можно привести в списочную и наоборот. Списочный и явочный состав работников можно определить по формуле:

  • Чсп = Чя х Ксп,
    • Ксп — коэффициент списочной численности определяется, как соотношение рабочего времени организации к рабочему времени отдельного работника по производственному календарю.

Количество рабочих дней организации зависит от организации рабочего процесса и графика работы.

Предприятие, работающее в условиях непрерывности процесса, будет иметь больше рабочих дней в году, чем организация, работники которой трудятся с понедельника по пятницу.

Рабочее время работника определяется как планируемое количество рабочих дней за вычетом периода отпуска. Явочный состав обычно равен или меньше списочного.

Списочный состав определяется в .

Количество персонала рассчитывается исходя из производственных мощностей, рабочего процесса, административного ресурса. Различные подразделения организации будут иметь разное соотношение между списочным и явочным составом.

Административный персонал обычно работает по пятидневному графику. Количество сотрудников явочной и списочной численности примерно одинаковое.

А вот в производственных цехах, работающих на условиях сменности и непрерывности процесса, количество явившихся работников будет несколько меньше, чем по списку.

Рассмотрим условный пример: на предприятии 50 станков, для обслуживания одного станка необходимо 4 человека. Работа производится круглосуточно в 4 смены.

Среднегодовое рабочее время одного работника — 325 дней. Рассчитаем явочную и списочную численность. Минимальное количество рабочих, необходимых для обеспечения процесса – это явочная численность.

Предприятие имеет 50 станков, на которых трудится по 4 человека одновременно в 4 смены. По формуле определить списочную численность будет несложно:

  • Чсп = Чя х Ксп,
  • Ксп = 365 / 325 = 1,123,
  • Чсп = 800 х 1,123 = 898.

Списочная численность составит 898 человек, а для обеспечения непрерывности рабочего процесса необходима явка 800 человек.

Таким образом: Чя = 50 х 4 х 4 = 800. Списочный состав включает всех работников, которые числятся на предприятии.

Данная формула определяет потребность в персонале, с учетом отпусков и болезней рабочих. Анализ численности помогает грамотно спланировать управление персоналом, просчитать затраты и предотвратить простои в рабочем процессе. Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:32 23 сентября 2015 Кадровое делопроизводство | 9:28 10 июня 2016 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР Пенсионеры МРОТ Выплаты персоналу Декретный отпуск УСН | 10:14 23 августа 2020 Пенсионеры Декретный отпуск Пенсионеры, Транспортный налог Декретный отпуск Кадровое делопроизводство Пенсионеры Пенсионеры Пенсионеры НДФЛ Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Методы расчета среднесписочной, средней явочной и среднего числа фактически работавших.

Пример 2. Организация начала работать в марте.

Среднесписочная численность работников составила в марте 450 человек, в апреле – 660, в мае – 690 человек. Среднесписочная численность работников за период с начала года (за 5 месяцев) составила 360 человек

.

Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (вновь созданные, сезонный характер работы и т.д.), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце. Пример 3. Вновь созданная организация начала работать с 24 июля 2003 г.

Численность работников была следующей: Числа месяца Списочная численность работников 25 суббота 26 воскресенье Итого

Методы расчета численности рабочих:

Другой предпосылкой использования этой системы является то, что члены трудового коллектива должны хорошо знать друг друга и полностью доверять своим руководителям.

Как правило, такую систему оплаты труда применяют в небольших коллективах с устойчивым составом работников, включая руководителей и специалистов.

При бестарифной системе оплаты труда работнику присваивается определенный квалификационный уровень (ККУ), однако никакой тарифной ставки или оклада не устанавливается.