Меню
Главная - ОСАГО - Направление на работу образец

Направление на работу образец

Направление на работу образец

Заявление о приёме на работу


18661 Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора.

Однако сложившаяся действительность диктует свои правила. Примеры заявлений о приёме на работу: — — — В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

Направление на медосмотр при приеме на работу: как заполнить бланк

Выдавайте соискателям направление на медосмотр при приеме на работу, заполненное с учетом всех требований, о которых пойдет речь в статье.

ФАЙЛЫ При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило. Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4.
Узнайте, что включить в лист с учетом требований закона! Направление на медосмотр выдают соискателям на основании приказа под №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В нем указан перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке проходят предварительный/первичный, а также периодический и внеочередной осмотр.
Скачайте документы по теме: Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc В соответствии с законом, предварительному осмотру при приеме на работу подлежат:

  1. сотрудники военизированной охраны или службы специальной связи, расположенной в отдаленных районах;
  2. сотрудники, занятые на вредном или опасном производстве;
  3. люди, принимаемые на должности, которые связаны с выполнением работы вахтовым методом, деятельностью на нефтеперерабатывающих или газовых предприятиях в тяжелых климатических условиях;
  4. спортсмены;
  5. представители других профессий, связанных с повышенным риском для здоровья.
  6. лица, возраст которых менее 18 лет на момент трудоустройства;
  7. водители;
  8. работники пищевой промышленности, торговли, детских и медицинских учреждений;

Направление кандидатуры на работу к работодателю, в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках в государственное учреждение службы занятости

Тематика документа: Файл текстовой версии: 5,4 кб Сохранить документ: Приложение 6 к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников ______________________________________ наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона Направление на работу __________________________________________________________________ наименование государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) представляет кандидатуру __________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество гражданина образование __________________________________________________________________ профессия (специальность), квалификация __________________________________________________________________ должность по последнему месту работы __________________________________________________________________ стаж работы по профессии (специальности), в должности __________________________________________________________________ Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________________________________________________________ (нужное указать) __________________________________________________________________ в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

__________________________________________________________________ Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей). __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Номер телефона для справок » » 200 г.

__________________________________________________________________ __________________________________________________________________ должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) —————————————————————- линия отрыва Результат рассмотрения кандидатуры гражданина Гражданин __________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________ Принимается на работу с » » 200 г., приказ от » » 200 г. N _ __________________________________________________________________ на должность, по профессии (специальности) __________________________________________________________________ Кандидатура отклонена в связи с __________________________________________________________________ указать причину Гражданин от работы отказался в связи с __________________________________________________________________ указать причину __________________________________________________________________ наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица » » 200 г.

  • (Rich Text Format)

Направление на медосмотр

  1. /
  2. /

Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров.

__________________________________________________________________ должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) М.П.
При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр.

Содержание статьи Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.). Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу.

Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре. Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра. Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия.

Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК. Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК.

В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру.

Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ. Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя.

Все обязательные медицинские обследования, предварительного или периодического вида, осуществляются в соответствии с Порядком проведения медосмотров, утвержденным вышеупомянутым Приказом Министерства здравсоцразвития. В частности, пункт 8 Порядка определяет, что работодатель обязан составить список контингентов, на основании которого и оформляются направления на медосмотр. В бланке документа должны содержаться сведения о:

  • полном наименовании предприятия, выдавшего направление;
  • полном названии медучреждения, в котором сотрудники будут проходить врачебную комиссию, с указанием реквизитов (кода ОГРН), фактического адреса местонахождения;
  • виде предстоящего медицинского обследования;
  • фамилии, имени и отчестве сотрудника;
  • дате его рождения;
  • названии отдела, службы, подразделения работодателя;
  • специальности, профессии сотрудника, или наименовании работ, которые он выполняет;
  • условиях труда: степени опасности, вредности производства, иных факторах риска для здоровья.
Рекомендуем прочесть:  Долги в банках после смерти

Документ должен иметь подпись ответственного лица, назначенного работодателем, его ФИО, а также информацию о занимаемой им должности.

Все сотрудники получают направление на медосмотр под роспись.

(Размер: 39,0 KiB | Скачиваний: 49 603)

(Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 15 845) Отличная статья 0 Найти:

Как заполнить направление на работу от центра занятости

Направление на работу от центра занятости выдается гражданам, если в базе данные имеются вакансии, подходящие человеку. ЦЗН предназначены для организации помощи гражданам в поиске работы. На эти учреждения возложены функции, связанные с учетом лиц, признанных безработными, а также выплата пособий.СодержаниеРассматриваемый вопрос урегулирован законом, принятым в 1991 году под № 1032-1 «О .

Законодатель указывает, что у граждан есть возможность отказаться от той вакансии, что им предложена.Однако, установлено количество допустимых отказов, оно равно двум. В качестве исключения выступает ситуация, когда предложена работа, которая не подходит человеку. Определение этого понятия дано в этом же законе.Если говорить о данном законе более подробно, то указать следует, что в статье 35 решается вопрос, связанный с выплатами.

Установлено, что производиться они могут на протяжении трехмесячного срока с момента прекращения трудовых отношений с организацией.

Прием на работу: шаг за шагом

Вы здесь Журнал: Справочник кадровикаГод: 2008Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Оформление приема на работуРубрика: Распорядок действий: шаг за шагом… Прием на работу – казалось бы, что тут сложного? И Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует, и комментариев достаточно, и «Справочник кадровика» не раз обращался к этой теме.

И все равно: начинается проверка ГИТ – и находят нарушения. В редакционной почте немало писем с просьбой конкретизировать и в схематичной форме («прямо по шагам») расписать, что за чем нужно делать, чтобы ничего не забыть.

А ведь в самом деле! Анализируя действующие нормативные документы, невольно приходишь к выводу: трудовые отношения отдельно находят правовую регламентацию, и совершенно самостоятельным блоком стоят вопросы документационного, делопроизводственного характера.

Направление на работу

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Ну где, например, в Кодексе написано, что приказ о приеме на работу должен быть зарегистрирован?
Для перехода в MS Word нажмите кнопку .Форма На бланке государственного учреждения службы занятости населения (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)(наименование государственного учреждения службы занятости населения)представляет кандидатуру (фамилия, имя, отчество гражданина)на замещение свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности)(нужное указать)на конкурсной основе в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре Номер телефона для справок «»20 г.(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости населения)—————————————————————————————————————————————————линия отрыва Гражданин (фамилия, имя, отчество)по результатам конкурса на замещение вакантных должностей принимается на работу с «»20 г., приказ от «»20 г. N (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)»»20 г.(должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя))М.П.—————————————————————————————————————————————————-линия отрыва Гражданин (фамилия, имя, отчество)принимается на работу с «»20 г., приказ от «»20 г. N на должность, по профессии (специальности)Кандидатура отклонена в связи с (указать причину)Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности:Гражданин от работы отказался в связи с (указать причину)(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)»»20 г.(должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя))М.П.

Направление на работу от центра занятости образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Не являются общественными работы, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.

Перечень направлений деятельности, по которым могут быть организованы общественные работы, приведен в Постановлении Правительства РФ от 14.07.1997 N 875. Поскольку он не является закрытым, общественные работы могут проводиться в зависимости от потребности и направления экономической деятельности организаций.Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане.

Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

 Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование.

В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу. Содержание Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр.

Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ. Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

  • в опасных или вредных условиях для работы;
  • на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.

Существует несколько разновидностей медосмотров:

  1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
  2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.

При направлении на медицинский осмотр бланк одноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут. Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится.

Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника. Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен. Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе.

Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности;
  • ОКВЭД;
  • название медучреждения, проводящего осмотр;
  • вид осмотра;
  • Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
  • структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
  • вид занятий (должность, профессия);
  • производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр. *** Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования.

По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

Направление кандидатуры на работу к работодателю, в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках в государственное учреждение службы занятости

______________________________________ наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона Направление на работу __________________________________________________________________ наименование государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) представляет кандидатуру __________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество гражданина образование __________________________________________________________________ профессия (специальность), квалификация __________________________________________________________________ должность по последнему месту работы __________________________________________________________________ стаж работы по профессии (специальности), в должности __________________________________________________________________ Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________________________________________________________ (нужное указать) __________________________________________________________________ в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). __________________________________________________________________ Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей).

__________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Номер телефона для справок » » 200 г. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) —————————————————————- линия отрыва Результат рассмотрения кандидатуры гражданина Гражданин __________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________ Принимается на работу с » » 200 г., приказ от » » 200 г. N _ __________________________________________________________________ на должность, по профессии (специальности) __________________________________________________________________ Кандидатура отклонена в связи с __________________________________________________________________ указать причину Гражданин от работы отказался в связи с __________________________________________________________________ указать причину __________________________________________________________________ наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица » » 200 г.

__________________________________________________________________ должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) М.П.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Охрана труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 08 января 2020 Вам помогут документы и бланки: Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр.

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр.

Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье . Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители. См. также . Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр.

С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования.

По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение. Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи .

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы.

Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя. В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты.

С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы. На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе. Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры.

Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т.

ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение.