Меню
Главная - ОСАГО - Может ли пенсионер уйти в отпуск без сохранения зплаты согласия руководителя

Может ли пенсионер уйти в отпуск без сохранения зплаты согласия руководителя

Отпуск работающему пенсионеру


17 Сентября 2020 в 10:30 По данным Министерства труда, в России живет 42 млн пенсионеров, при этом 14 млн из них работают. Мы постараемся ответить на основные вопросы, касающиеся права на отпуск за свой счет для пенсионеров по ТК РФ.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Да, может.

Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту. Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство.

Кроме того, предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы.

Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя.

Согласно ТК РФ, любой человек может по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на .

При этом отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно , отпуск без содержания для пенсионера обязан быть предоставлен по требованию.

В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. При этом не следует забывать, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула. Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, при этом могут претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней.

Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, можно отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

В любое удобное время. В том числе можно присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) может быть предоставлен именно на тот период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

Написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру можно в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении нужно указать следующее:

  • желаемую дату начала отдыха;
  • его продолжительность;
  • мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае будет достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется , с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Право на «декрет» (отпуск по беременности и родам), а также пособие по нему имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка.
03 Июня 2020 в 17:24 Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика.

Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

01 Июня 2020 в 11:46 Опубликованы поправки в Трудовой кодекс РФ, разработанные Минтрудом, которые упростят работодателям жизнь.

Среди предложенных изменений введение обязанности уведомлять о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, уточнение сроков выплаты отпускных при обращении за отпуском вне графика, возможность продлить срочный трудовой договор, если это выгодно обеим сторонам.

27 Мая 2020 в 17:46 Отзывать работника из отпуска можно исключительно с его согласия. Иными словами, как бы ни складывалась ситуация на работе, кнут работодатель применять не вправе.

А каким пряником он может воспользоваться? 18 Мая 2020 в 15:07 Отпуск на санаторно-курортное лечение — это оплачиваемое работодателем время, которое он выделяет сотруднику для оздоровления или восстановления после болезни. В такой отпуск отправляют, если у сотрудника профзаболевание или он травмировался на производстве.

11 Марта 2020 в 12:03 29 Июля 2020 06 Мая 2020 23 Апреля 2020 07 Марта 2020 30 Января 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Отпуск без содержания работающим пенсионерам

Получить дополнительные неоплачиваемые выходные можно лишь в том случае, когда у труженика имеются достаточно весомые аргументы. Как правило, подобный отпуск оформляется в случае бракосочетания, рождения ребенка или смерти одного из близких родственников.Согласно закону, исполнительный орган компании должен безоговорочно предоставить труженику выходной, если в тексте заявки указана одна из вышеперечисленных причин.В иных ситуациях, руководству компании необходимо тщательно проанализировать причину, указанную в заявлении на предоставление внеочередного отпускного периода.

Конечное решение принимается с учетом возможных последствий отсутствия специалиста. Здесь следует выделить тот факт, что существует отдельная категория наемных рабочих, которым предоставляется льгота в виде возможности воспользоваться административным отпуском за свой счет. Такая льгота предоставляется следующим лицам:Труженикам

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без ­сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.

Справка Проанализировав трудовое законодательство, можно выделить ­несколько причин, названных уважительными в тех или иных правовых актах:

  1. каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы ­в летний лагерь;
  2. проводы в армию;
  3. тяжелое состояние здоровья близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата или сестры) или опекуна;
  4. пожар или другое бедствие, постигшее семью или близкого ­родственника сотрудника;
  5. семейные обстоятельства;
  6. сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Повторимся: считать названные причины уважительными или нет, ­решает только работодатель.

По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет?

Его можно оформить без учета трудового стажа на конкретном предприятии.

Это означает, что по согласию гендиректора его можно получить в первый же трудовой день. Ведь он может понадобиться человеку по разным причинам, так как жизнь не ограничивается лишь осуществлением должностных обязанностей в процессе трудовой деятельности, есть и свободное время, а также личные проблемы, требующие немедленного решения.

Урегулировав вопрос с начальником, работник может выйти на отдых, но выплаты за этот период ему не будут начислены. Он получит зарплату в конце месяца уменьшенную пропорционально дням бесплатного отдыха.

Исключением является сдельная оплата труда, где количество пропущенных дней, никак не влияют на месячный заработок. Если отдых приходится на выходные или праздничные дни, естественно, на зарплату он никак не влияет, поскольку выходов за месяц будет положенное количество.

Рекомендуем прочесть:  Закон о клевете в россии статья

Такой вид отдыха не является обязательным, сотрудник может им не пользоваться в процессе профессиональной деятельности.

Отпуска без сохранения пенсионерам

Уважаемая Галина, если работодатель предоставит работающему пенсионеру, отпуск без сохранения заработной платы на год, то его можно взять.

Если откажет значит нельзя. Законом данный отпуск как обязательный не предусмотрен.

Удачи вам и всего хорошего 2.2.

В соответствии со По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Также данная статья предусматривает перечень обстоятельств и количество дней отпуска которые работодатель обязан предоставить. 2.3. Законом такая гарантия пенсионерам не предусмотрена, разве что педагогическим работникам проработавшим не менее 10 лет непрерывно.

В соответствии с 128 статьей Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника

Отпуск без сохранения зарплаты работающим пенсионерам: как оформляется?

Это происходит по разным причинам, и одна из них – сложная экономическая ситуация на территории России. Граждане пенсионного возраста, которые работают, кроме пенсии получают денежное вознаграждение за труд и имеют те же права, что и другие категории трудоустроенных граждан, находятся под защитой государства от незаконных действий организации-работодателя. Граждане на пенсии имеют право продолжать работать Пенсионер не может получить отказ в трудоустройстве из-за достижения им определенной возрастной планки.

Нужно заметить, что россияне, которые уже имеют большой опыт в работе, имеют ряд преимуществ перед другими гражданами. К примеру, по закону о труде: в случае ухода с рабочего места они освобождаются от двухнедельной отработки; в связи с большим опытом работы и высокой квалификацией им легче остаться работником в случае сокращения штата; они имеют возможность пользования неоплачиваемым административным отпуском.

Отпуск без сохранения заработной платы

Чтобы получить отпуск за свой счет, нужно заявление сотрудника и согласие работодателя.

В статье разберем, как оформить отпуск без сохранения зарплаты, приведем образцы заявления и приказа для скачивания Отпуск без сохранения зарплаты, или административные дни, компания предоставляет по просьбе сотрудника. Обычно его оформляют, когда работник израсходовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причины могут быть разными: срочный переезд, вызов в суд или налоговую инспекцию, семейные обстоятельства и прочее, но условия предоставления отпуска одинаковые и указаны в статье 128 ТК РФ.

Перечислим основные особенности отпуска без сохранения зарплаты.

  • Если сотрудник заболел в течение бесплатных выходных, больничный лист ему не оплачивают.
  • Если сотрудник оформляет административный более чем на 14 дней, он теряет отпускной стаж, то есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск отодвигается на тот же срок. Например, бухгалтер начала работать в компании 1 марта 2020 года и на 30 дней оформила отпуск за свой счет. Значит, ее следующий отпускной стаж начнется с 1 апреля 2020 года.
  • Уйти в отпуск можно только с согласия работодателя.
  • Праздничные дни входят в отпуск за свой счет и не продлевают его.
  • Минимальная продолжительность бесплатного отпуска — один день, максимальная — зависит от конкретной необходимости и желания сотрудника. Он может взять административный, например, на три дня, а затем продлить еще на неделю, если работодатель не возражает.

Важно!

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по желанию сотрудника. Работодатель не может по своему усмотрению отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

В случае нарушения его ждет штраф до 50 тысяч рублей.

Отправить сотрудника в отпуск за свой счет или отказать — решает руководитель. Например, он может отказать, если отпуск работника экономически невыгоден компании. Однако, закон (ст. 128 ТК РФ) оговаривает случаи, когда работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты.

Например, при рождении ребенка, смерти родных и близких, регистрации брака.

На дополнительный бесплатный отпуск имеют право работающие пенсионеры, участники и ветераны ВОВ. Компания может предоставить отпуск по семейным обстоятельствам и другим причинам, которые работодатель сочтет уважительным. Когда сотруднику выйти на работу решается по договоренности между работодателем и работником.
Читайте по теме: Отпуск за свой счет рассчитывается в календарных днях. Некоторым категориям сотрудников государство устанавливает максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты.

Категория работников Продолжительность отпуска в днях Ссылка на ТК РФ Все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников по 5 дней на каждый случай статья 128 Работающие инвалиды 60 статья 128 Участники Великой Отечественной войны 35 статья 128 Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) 14 статья 128 Семьи военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы 14 статья 128 Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования 15 статья 173 Работники, которые совмещают работу с получением среднего профессионального образования 10 статья 174 Родитель, опекун, попечитель ребенка до 16 лет, работающий в районах Крайнего Севера 1 день в месяц статья 319 Работающие на Крайнем Севере Чтобы доехать до места и обратно статья 322 В остальных случаях длительность административного отпуска обговаривается с работодателем.

Сотрудник не может уйти на неопределенный срок. Если человек не знает точной даты выхода на работу, он пишет заявление до конкретной даты, а затем продлевает срок отпуска. Читайте по теме: Для предоставления отпуска нужно пройти четыре шага: Шаг 1.

Получить заявление. Сотрудник пишет письменное заявление в свободной форме на имя директора. В нем указывает причину и сроки отпуска — дата начала и окончания. Например, «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты на 10 календарных дней: с 14 по 23 августа по семейным обстоятельствам». Вместе с заявлением сотрудник предоставляет копии документов: свидетельство о рождении, заключение о смерти, медицинское заключение, справку с места работы и прочее.
Грамотное оформление отпуска без сохранения зарплаты может вызывать трудности у работодателя, не имеющего специальных знаний. Если вы не готовы разбираться в тонкостях составления документа, поручите решение вопроса специалистам сервиса .

Они возьмут на себя бухгалтерскую работу и задачи, связанные с кадровым документооборотом. Читайте по теме: Важно! Сотрудник прикладывает копии документов по собственному желанию.

Требовать их предоставить — неправомерно. Шаг 2. Убедиться, что сотрудник входит в льготную категорию работников. Если компании нерентабельно отпускать сотрудника в отпуск, льготнику работодатель отказать не можете.

Поэтому необходимо пересчитать, сколько дней сотрудник уже отдыхал бесплатно в этом году. Если сотрудник не входит в льготную категорию, работодатель подписывает заявление и ставит свою резолюцию: согласен или возражаю. Шаг 3. Подготовить приказ о предоставлении отпуска за свой счет.

Приказ не имеет единого формата, и работодатель разрабатывает его самостоятельно.

За основу можно взять унифицированную форму № Т-6 или бланк приказа, подготовленного нашими специалистами. Главное — указать в приказе данные на работника: Ф.

И. О., должность, отдел, сроки отпуска в календарных днях и поставить резолюцию «без сохранения заработной платы». Приказ подписывают директор и сотрудник, который уходит в отпуск.

Шаг 4. Проверить, подписал ли приказ сотрудник. Поскольку отпуск предоставляется без сохранения зарплаты, особенно важна подпись работника. Иначе будет сложно объяснить трудовой инспекции, что работодатель ознакомил сотрудника с приказом и поэтому ему не начислили отпускные.

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск за свой счет в день подачи заявления, если работодатель против

В этой связи многие работодатели полагают, что время предоставления такого отпуска должно определяться соглашением сторон.

Специалисты трактуют этот вопрос по-разному, нет и однозначной судебной практики. Некоторые судьи полагают, что дата предоставления данного отпуска должна согласовываться с работодателем.

В качестве примера приведем: ● Апеляционное определение Омского областного суда от 25.12.2013 по делу № 33-8376/2013 (выдержка).

«…Согласно ч.2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году. ТК РФ не устанавливает правил и норм, согласно которым отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на тот период (сроке), который указан в заявлении. Таким образом, использование работником такого отпуска обусловлено

Ст.

128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

January 3, 2017 Обсудить 0 0 Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней.

Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться.
На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход.

Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права.

Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона.

Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:- могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;- из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;- отдых без содержания, согласно ст.

128 ТК РФ.Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней.

Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме.

Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.Пример:Директору _______________(название предприятия)________________________(ФИО)от гражданина_________________должность_____________________ЗаявлениеПрошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.Дата ________Подпись________В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд.

Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно.

Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права.

Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники.

Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников).

В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона.

Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы.

После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.Из материалов дела:С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст.

128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения.

Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы

Также данная статья предусматривает перечень обстоятельств и количество дней отпуска которые работодатель обязан предоставить.

1.3. Законом такая гарантия пенсионерам не предусмотрена, разве что педагогическим работникам проработавшим не менее 10 лет непрерывно.

В соответствии с 128 статьей Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году. По соглашению сторон на предоставление такого отпуска запрета не предусмотрено. 2. Муж, пенсионер мвд, уволенный по выслуге более 20 лет, ветеран боевых действий.

Имею ли я право как его супруга, взять отпуск одновременно с ним, а недостающие дни взять без сохранения заработной платы?

2.1. Здравствуйте! Вы праве обратиться с просьбой к своему работодателю о предоставлении Вам отпуска

Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам

Это:

  1. продолжающие трудовую деятельность пенсионеры по старости;
  2. работники Крайнего Севера;
  3. участники ВОВ;
  4. кандидаты в органы самоуправления и их доверенные лица;
  5. работающие инвалиды;
  6. обучающиеся без отрыва от производства;
  7. супруги военнослужащих и некоторые другие категории граждан.
  8. вдовы (вдовцы) и родители погибших (или скончавшихся от увечий) при исполнении своих обязанностей военнослужащих и сотрудников силовых структур (МВД, ФПС, ФСИН и др.);
  9. гражданские и муниципальные служащие;

Эти категории лиц и продолжительность предоставляемого им отпуска определены 128 статьей ТК РФ и другими законодательными актами. Неоплачиваемый отпуск обязан предоставляться им конкретно в тот период, который нужен сотруднику.