Меню
Главная - НДС - Как рассчитать грязную зарплату из чистой

Как рассчитать грязную зарплату из чистой

Как рассчитать грязную зарплату из чистой

«Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты


Маргарита Новосельцева — руководитель IT-направления бухгалтерского сервиса “Делай Свое Дело”. Налоговый консультант, эксперт в области бухгалтерского консалтинга с 13-летним опытом работы.

Автор порталов probusiness.io, kv.by. Соавтор выпусков “Шпаргалки руководителя”. Какие налоги платит компания и сотрудник при начислении заработной платы.

Как правильно считается зарплата «чистыми» и «грязными». Не все знают четкие ответы на эти, казалось бы, простые вопросы.

В своей практике я часто сталкиваюсь с непониманием клиентов, во сколько реально обходится содержание одного сотрудника.

Информация, казалось бы, всем доступная и известная, но зачастую работодатели все равно неправильно считают зарплаты. На мой взгляд, это связано с непониманием:

  1. Разницы в расчетах между начисленной заработной платой и заработной платой «чистыми», о которой зачастую договариваются наниматель и работник при приеме на работу.
  2. Того, как рассчитываются налоги по заработной плате.

Вот 3 самых распространенных вопроса о начислении заработной платы и простые ответы на них.

Для начала необходимо разобраться, какие налоги или сборы имеются у нас в стране и кто в теории их платит*: * ставки по налогам и сборам, которые используются большинством плательщиков Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е.

(для примера взята условная цифра)

Итого общие затраты на одного сотрудника: Заработная плата 400 у.е. + 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е. комиссия банка = 541,84 у.е. Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН).

Теперь рассмотрим вторую ситуацию: когда наниматель договорился с работником на ЗП «чистыми» — в размере, к примеру, тех же 400 у.е. Т.е. сотрудник рассчитывает получить в конце месяца на руки именно 400 у.е.

В этом случае все налоги наниматель платит сверх оговоренной ЗП.

Важно понимать сумму ЗП к начислению, так как от нее считаются налоги.

Сумма ЗП к начислению — это ЗП на руки + подоходный налог 13% + налог ФСЗН 1% Если предположить, что ЗП к начислению = 100%, тогда ЗП на руки – 86% (100% – 13% – 1%). Таким образом, мы получаем вот такую пропорцию: 400 (ЗП на руки) – 86% Х (ЗП к начислению) –100% Отсюда формула для расчета суммы ЗП к начислению по учету. В нашем случае: 400×100 / 86 = 465 у.е.

Таким образом, «сверху» на налоги и комиссии уходит 57,5% от заработной платы «чистыми». Важно. Уважаемые бухгалтеры и собственники, обязательно учитывайте эту информацию, когда просчитываете бюджет или пишете бизнес-план. Для наглядности предлагаем сравнить затраты на одного сотрудника при выплате заработной платы («грязными» и «чистыми»):

Стоит подчеркнуть, что информация, конечно, упрощена — для большего понимания.

Она не может быть «методичкой» для расчета заработной платы. Но вы вполне можете воспользоваться приведенными формулами и расчетами, подставив свои цифры.

Зарплата Gross и зарплата Net — значение терминов

Изначально понятия «gross» и «net» входили исключительно в бухгалтерский лексикон как спецтермины категории “зарплата”. Но в последние пару лет они вышли за рамки бухгалтерии, все чаще появляясь в объявлениях о вакансиях. Gross и Net звучат намного солиднее, к тому же эти термины являются международными:

  • Gross (в пер. с англ. – «полный») – это размер начислений работнику (в России он состоит из оклада и региональной надбавки) без учета налоговых вычетов, т.е. та самая «грязная» зарплата. Именно этот показатель фиксируется в тексте трудового договора (обычно пишут: «зарплата gross – Х руб.»). Следует понимать, что указанная цифра – это не та сумма, которую работник получает на руки, а представленная к налогообложению. Фактическая зарплата будет меньше – для ее обозначения используется термин Net.
  • Net (в пер. с итал. – «чистый») – это сумма, которую работник получает на руки после вычета всех налогов. В России обязательный налоговый вычет составляет 13% от начисленной суммы (НДФЛ, или подоходный налог), если сотрудник не относится к категории налоговых льготников. Если в тексте вакансии указано «зарплата Net – Х рублей», это означает, что обязуется выплачивать именно эту сумму.

Вычислить зарплату Net, зная Gross и наоборот не составит труда, даже если вы далеки от бухгалтерии.

Эти слова пригли на смену просторечным формулировкам «грязной» и «чистой» .
Чтобы размер «чистой» зарплаты необходимо узнать, сколько составляет 13% от гросс и отминусовать эту сумму от цифры гросс: Net = Gross – 0,13*GrossЕсли вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: .
  • Санкт-Петербург: .

В трудовом договоре указан размер зарплаты gross в 40 тысяч рублей.

Расчеты производятся по очень простым формулам.
В этом случае работник получит на руки «чистыми» 34 800 рублей.40 000 – 0,13*40 000 = 34 800 руб. Обычно работники интересуются только размером «чистой» зарплаты, но иногда возникает необходимость вычислить и «грязную» ставку (например, при подаче заявки на кредит: большинство банков требуют предоставлять сведения по зарплате gross).

Размер Net вычисляется по следующей формуле: Gross = Net/0,87 Размер зарплаты, ежемесячно выдаваемый работнику в кассе предприятия, составляет 27 840 рублей – это та сумма, из которой уже вычтен НДФЛ.

Соответственно, уровень его зарплаты без налоговых вычетов составит 32 тыс. рублей.27 840/0,87 = 32 000. Существует три : обязательные, по инициативе работника, по инициативе работодателя.

Что такое сдельная зарплата и когда ее выгодно использовать?

Об этом подробно рассказано в .

По закону в отдельных случаях работодатель имеет право вызвать на работу в выходной день.

Как при этом правильно составить приказ, читайте . Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: .
  • Санкт-Петербург: .

Этот и похожие вопросы часто задают на форумах соискателей.

Такая постановка вопроса не совсем корректна, поскольку оба термина представляют собой две стороны одной зарплаты.Если рассматривать две вакансии, где в одной указан уровень зарплаты gross а во второй net, для соискателя экономически выгоднее тот вариант, в котором показатель Net выше. Для начала необходимо подсчитать размер «чистой» зарплаты по вакансии, где указан гросс и уже тогда сравнивать. Так, зарплата net в 45 тысяч будет выгоднее чем зарплата gross в 50.

Это как раз тот случай, когда больше – не значит лучше. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: .
  • Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Автор статьиЮрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

(Пока оценок нет) Загрузка. ПОДЕЛИТЬСЯ

Расчет чистой зарплаты

Как ни странно, многие люди почему-то уверены, что заработная плата и оклад — это одно и то же.

Из-за этого довольно часто возникает путаница: в договоре прописана одна сумма, а «на руки» человек получает меньше. Почему? Давайте разберемся, как вычислить зарплату по окладу и что для этого нужно знать.

«> Прежде всего нужно раз и навсегда запомнить, что это два абсолютно разных понятия.

Зарплата — это то, что вы получите в бухгалтерии или на карточку в конце месяца, а оклад — это сумма, прописанная в договоре, это ваша заработная плата, так сказать, в «грязном» виде. Тут не учитываются различные премии, надбавки, налоги и вычеты — это, так сказать, «нулевая ставка», от которой и производятся все последующие расчеты.

Поэтому очень важно разобраться, как считать зарплату по окладу самому, от чего зависят эти расчеты и как проверить их правильность.

Как посчитать грязную зарплату от чистой коэффициент

/ / 24.05.2018 72 Views 29.05.2018 29.05.2018 29.05.2018 С какой фирмой выгоднее сотрудничать и сколько денег будет получать на руки Н.В.

Крылова, если у нее есть 8-летняя дочь и 3-летний сын? Решение: Определим размер подоходного налога, который будет удерживаться с сотрудницы: НДФЛ=(27 270-2800)х 13%=3 181 руб.

Теперь рассчитаем зарплату net от gross, предлагаемую в ООО «Президент»: ЗПnet=27 270- 3 181=24 088 руб. Н.В. Крылова будет получать на руки при сотрудничестве в первой организацией 23 907 руб. Заключая трудовой договор с ООО «Лента», сумма с учетом вычетов будет равна 24 724 руб.

Как производился расчет, показано ниже.

Определялась зарплата гросс по формуле: ЗПgross=ЗПnet/0,87=(24 360 )/0,87= 28 000 руб.

Расчет НДФЛ с учетом налогового вычета (1400 руб. за одного ребенка): НДФЛ=(28 000-2800)х13%=3276 руб. Сумма, получаемая на руки в компании «Лента»: 28000 – 3276 = 24 724 руб.

Рекомендуем прочесть:  Самый крутой адвокат россии

Программа для расчета заработной платы

  • Все статьи

Вам может быть полезно Вебинары Статьи

  • Автоматизация бухучета
  • Электронная отчетность
  • Снижение налогов
  • Шаблоны бланков
  • Консультации бухгалтеров
  • Сверка с ФНС

Бухгалтер, кадровик и бизнес-ассистент полностью возьмут на себя ответственность за ваш бухучет

  • Специалисты из вашей отрасли
  • Онлайн-сервис для контроля
  • Персональная команда + бизнес-ассистент
  • Проверка контрагентов
  • Защита интересов в суде

Программа расчёта зарплаты Гусарова Юлия Рассчитайте зарплату без дополнительного ПО и онлайн с помощью калькулятора в сервисе «Моё дело».

Примеры расчета зарплаты онлайн за полный и не полный месяц. Период расчёта Оклад Выберите один из вариантов ниже, если были невыходы на работуБольничныйОтпускПрочееРасчет зарплатыСумма зарплаты на руки0.00Сумма НДФЛ (13%)0.00Отчисления работодателяОтчисления в ИФНС:Пенсионное (22%)0.00Медицинское (5,1%)0.00Социальное (2,9%)0.00Отчисления в ФСС (0,2%)отчисление по травматизму0.00Параллельно с расчетом заработной платы за месяц работодателю нужно посчитать сумму налога к удержанию, а также сумму страховых взносов на пенсионное, социальное, медицинское страхование и страхование от несчастных случаев.При этом нужно учесть, что налог на доходы физических лиц удерживается с начисленной зарплаты работника, а страховые взносы работодатель делает за свой счет, т.е. с зарплаты не удерживает. Сделать эти расчеты онлайн вам поможет наш простой и удобный калькулятор.

Он предусматривает два варианта расчета:1.

От зарплаты до налогообложения. Вы указываете зарплату сотрудника, и сервис считает налог НДФЛ, страховые взносы, и сумму выплаты сотруднику «на руки».2. От зарплаты «на руки». Вы указываете, сколько сотрудник должен получить «чистыми» за месяц, а онлайн-калькулятор считает сумму до вычета налога, НДФЛ и страховые взносы.Алгоритм расчета учитывает:1.

Действующие в 2020 году ставки:• по налогу на доходы физлиц – 13%;• по пенсионному страхованию – 22%.• по страхованию на случай временной нетрудоспособности и материнства – 2,9%.• по медицинскому страхованию – 5,1%.• по страхованию от несчастных случаев на производстве – 0,2%.

Обратите внимание – ставка зависит от класса опасности работ, который присваивает ФСС в зависимости от основного вида деятельности ИП или организации.

0,2% — действующая ставка для 1 класса профессионального риска.

2. Лимиты для начисления страховых взносов.Действующее законодательство предусматривает годовой лимит зарплаты, сверх которого ставка пенсионного страхования снижается. В 2020 году этот лимит 1 021 000 руб. Если в пределах одного календарного года доход сотрудника превысит этот лимит, то с месяца превышения и до конца года работодатель должен платить пенсионные взносы по ставке 10% вместо 22%.Лимит зарплаты для страхования на случай временной нетрудоспособности в 2020 году – 815 000 руб.

По достижении лимита работодатель до конца года перестает начислять взносы по этому виду страхования.Чтобы эти лимиты были учтены при расчете, введите сумму начислений сотруднику нарастающим итогом с начала года. Лимиты каждый год меняются. Как только будут введены новые значения, мы внесем их в сервис. Онлайн-калькулятор учтет и вычеты, которые полагаются работнику:• на детей.

Если у сотрудника есть дети до 18 лет (или до 24 лет, если они обучаются очно), он может получать вычет по 1 400 руб. в месяц. на первого и второго ребенка и 3 000 в месяц на третьего и последующих детей. Годовой лимит дохода для предоставления вычета – 350 тысяч рублей. • на детей-инвалидов. На каждого несовершеннолетнего ребенка-инвалида родителям полагается вычет по 12 000 руб.
в месяц. Лимит годового дохода так же 350 тысяч рублей. • иные вычеты. Укажите сумму таких вычетов, чтобы учесть их в расчете заработной платы.

Сроки перечисления заработной платы, налога и взносовПо Трудовому кодексу зарплату сотрудникам нужно перечислять дважды в месяц (аванс и основная часть), срок каждая фирма устанавливает сама и прописывает в локальных документах. Интервал между двумя выплатами не должен быть больше 15 дней.Налог на доходы необходимо перечислить не позднее следующего дня после выплаты зарплаты.

При выплате первой части, то есть аванса, НДФЛ не перечисляют. Всю сумму налога переводят при выплате основной части заработной платы. Страховые платежи нужно перечислять до 15 числа месяца, следующего после месяца начисления.

Расчет выплат, налогов и взносов в сервисе «Моё дело»Чтобы тратить еще меньше времени на расчеты с сотрудниками, станьте пользователями интернет-бухгалтерии . Помимо зарплаты, работодателям приходится рассчитывать больничные, отпускные, командировочные, и другие выплаты.

Для каждого из этих видов выплат действуют свои правила, которые нужно учитывать при расчетах.Сервис сделает это за вас. Вам нужно только отметить в календаре, сколько дней в месяце сотрудник работал, болел, находился в отпуске или командировке – и система сделает расчет налогов с заработной платы и сумм к выдаче сотрудникам.Помимо этого, сервис сформирует обязательную для работодателей отчетность в ФНС, ПФР и ФСС.

как рассчитать чистую заработную плату зная суму «грязной» в Украине для инженерно технического работника в ТОВ

На украинский переводить не стал, русская клава, сорри:) ) Примеры расчета заработной платы.

Для примера рассчитаем заработную плату за январь 2013 года. Заработная плата работника 1148 грн. , немного больше чем минимальная (1147грн.

) Есть заявление на применение налоговой социальной льготы. Размер социальной льготы в 2013 году — 1147 х 50%=573,50 грн.

(в соответствии с п. 169.1.1 ст. 169 Налогового кодекса Украины) .

Согласно той же таки ст. 169 Налогового кодекса Украины плательщик налога имеет право на уменьшение суммы общего облагаемого налогом дохода в виде заработной платы на сумму налоговой социальной льготы. В 2013 году социальная льгота применяется к заработной плате которая не превышает 1610 грн.

Начисляем заработную плату за первую половину месяца (аванс) , то есть за дни, которые отработаны до 16 января. Предположим, что у предпринимателя обычный график работы пять дней в неделе.

Следовательно, до 16 числа работник отработал 2,3,4,8,9,10,11,14,15 = 9 рабочих дней. Начисленая заработная плата за 9 отработанных дней составляет: 1148 грн. / 21 (количество рабочих дней в январе) * 9 = 492,00 грн.

Удержание единого социального взноса: 492,00* 3,6% = 17,71 грн. Определяем базу налогообложения налогом на доходы физических лиц.

492,00 — 17,71 = 474,29 грн. Налог на доходы физических лиц: 474,29 * 15% = 71,14 грн.

Начисление единого социального взноса: 492,00 * 36,76% = 180,86 грн.

Заработная плата (аванс) , которую получает работник на руку: 492,00 — 17,71 (единый социальный взнос) — 71,14 (ПДФО) = 403,15 грн. Выплату осуществляем 16.01.2013 так, как советует Минтруда.

Начисляем заработную плату за вторую половину месяца — 31 января, за 12 отработанных дней. Начисленая заработная плата за вторую половину месяца составляет: 1148 — 492 = 656,00 грн.

Удерживаем единый социальный взнос: 656,00 * 3,6% = 23,62 грн. База налогообложения налогом на доходы физических лиц: 656,00 — 23,62 = 632,38 грн. Налог на доходы физических лиц (применяем налоговую социальную льготу) : (632,38 – 573,50) * 15% = 8,83 грн.

Начисляем единый социальный взнос: 656,00 * 36,76% = 241,15 грн. Заработная плата за вторую половину месяца, которую работник получет на руку составляет: 656,00 – 23,62 (ЕСВ) – 8,83 (НДФЛ) = 623,55 грн. Выплату осуществляем 01.02.2013 так, как советует Минтруда.

Следовательно, в результате начисления рабочему зарплаты в сумме 1148 грн. имеем: В ПФУ — 463,34 грн. (17,71грн. +23,62грн. +180,86грн. +241,15 грн.) ; НДФЛ — 79,97грн.

(71,14грн. +8,83грн.) ; Рабочему на руку — 1026,70грн. (403,15грн. +623,55грн. ) Всего затрат — 1570,01 грн.

Калькулятор расчета заработной платы в 2020 году

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц.

Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты – оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты.

Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в . Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф.

– НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф. – НДФЛ В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения:

  1. Оклад – указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  2. Премии – сумма всех стимулирующих доплат за месяц;
  3. Вычеты – поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка – 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида – );
  4. Районный коэффициент – указывается, если он предусмотрен для региона;
  5. Общее количество рабочих дней в месяц – как правило, 21 или 22.
  6. Число отработанных дней в месяце – не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

После заполнения полей калькулятор проводит расчет заработной платы до и после налогообложения, а также сумму подоходного налога и страховых взносов.

Калькулятор способен рассчитать зарплату как при неполном рабочем дне, так и при полностью отработанном месяце, исходя из оклада работника.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Пример 1 – заработная плата за полный месяц: Оклад сотрудника, согласно трудовому договору, 36500, плюс выплачивается ежемесячная премия за выполнение плана в размере 3400. Для региона установлен районный коэффициент 15%.

У сотрудника имеется двое детей 10 и 15 лет. Декабрь 2017 года был отработан сотрудником полностью, план выполнен, за что начислена премия. Как рассчитать заработную плату с помощью онлайн калькулятора?

Заполнение полей:

  • Оклад – 36500;
  • Премии – 3400;
  • Вычеты – 2800;
  • Районный коэффициент – 15%;
  • Рабочие дни – для декабря 21.
  • Отработанные дни – 21.

Результат онлайн калькулятора смотрим внизу формы: Проверим расчет:

  • ЗП начисленная = (36500+3400) + (36500+3400)*15% = 45885.
  • НДФЛ = 13%*(45885-2800) = 5601,05.
  • ЗП на руки = 45885 – 5601,05 = 40283,95.
  • Взносы в ФНС = 45885*30% = 13765,5.
  • Взнос в ФСС = 45885*0.2% = 91,77.

Пример 2 – заработная плата за неполный месяц.

Оклад сотрудника 37800. В феврале 2020 года он болел, в связи с этим отработано 15 дней. Дополнительные премии не положены, районный коэффициент не установлен. Детей – трое: 30, 13 и 8 лет.

Как рассчитать в калькуляторе зарплату за неполном месяце?

Заполнение полей:

  • Оклад – 37800;
  • Премии – 0;
  • Вычеты – 4400 (на первого вычет не положен, на второго – 1400, на третьего – 3000);
  • Районный коэффициент – 0;
  • Рабочие дни – для февраля 19 с учетом праздника.
  • Отработанные дни – 15.

Результат расчета в калькуляторе: Проверим расчет:

  • ЗП начисленная = 37800*15/19 = 29842,11.
  • НДФЛ = 13%*(29842,11-4400) = 3307,47.
  • ЗП на руки = 29842,11 – 3307,47 = 26534,64.
  • Взносы в ФНС = 29842,11*30% = 8952,63.
  • Взнос в ФСС = 29842,11*0.2% = 59,68.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Как рассчитать зарплату, если она указана как гросс?

В последнее время везде вижу вакансии, где указаны зарплаты «гросс», то есть до вычета налогов.

Как правильно рассчитать зарплату, если она указана как гросс? И зачем работодателю вообще указывать гросс, если мы живем в России — налоги все платят одинаково?

И есть же еще отчисления в пенсионный фонд и другие фонды. Нужно ли их учитывать?ВасилийРаботодатели часто указывают зарплату до вычета налогов, чтобы сумма выглядела привлекательнее для кандидата. Это не значит, что вас пытаются обмануть.

Но все равно на собеседовании обязательно уточняйте, сколько денег в итоге вы получите на руки.

Татьяна Максимова посчитала зарплатуЗарплата гросс — это от английского gross, сумма до всех вычетов. Это сумма заработной платы работника до вычета из нее НДФЛ 13%.

В России НДФЛ считает и удерживает работодатель, поэтому работник сразу получает на свой счет меньшую сумму. Гросс зарплату еще называют «грязной».Сумму зарплаты после вычета налогов еще называют «нет» — от английского net, то есть «конечный».Разница между гросс и нет зарплатой — это те 13% НДФЛ, которые работодатель за вас перечисляет в налоговую.

Считается так — допустим, что зарплата работника до вычета налогов — 50 000 Р.50 000 Р × 13% = 6500 Р.50 000 Р − 6500 Р = 43 500 Р.43 500 Р он получит на руки.Если вы официально трудоустроены и платите НДФЛ, вы можете вернуть его часть с помощью налоговых вычетов: например, за лечение зубов, покупку квартиры, обучение в автошколе или благотворительность. Подробнее про это читайте Размер зарплаты гросс важен для пособий: именно полную сумму учитывают при их расчете. На руки вы получаете 43 500 Р, а пособие считают, как будто получаете 50 000 Р.

Это учитывают при расчете субсидий для ЖКХ и, например, Помимо НДФЛ, работодатель делает за вас отчисления государству в пенсионный, страховой и другие фонды. Работодатель платит их из своего кармана, а не из зарплаты работника.Помимо зарплаты 50 000 Р, работодатель должен сделать следующие выплаты за своего сотрудника:

  1. 22% — на пенсионное страхование.
  2. 5,1% — на медицинское страхование.
  3. 2,9% — страхование по временной нетрудоспособности и материнству.
  4. 0,2—8,5% — страхование от несчастных случаев, зависит от вида деятельности.

Эти выплаты в зарплате гросс не указывают.Когда устраиваетесь на работу, обязательно заранее уточните величину заработной платы, которую вы получите после удержания НДФЛ. Это важно, чтобы потом не разочароваться.

И, конечно, , прежде чем его подписывать.Если у вас есть вопрос о личных финансах, бизнесе или инвестициях, пишите: На самые интересные вопросы ответим в журнале.1443720 августа 2020Тэги

Все про работу9 авг 21491K2530 июл 8616K7625 июл 265319K602 июл 435183K20130 мая 261115K35123 мая 21963K20730 апр 9723K4426 мар 7518K1722 мар 365K14 мар 10916K274 мар 7021K1028 фев 17672K98

Живите богаче.

Наша рассылка поможетДважды в неделю об экономии, заработке и способах взять свое у государства�����ПодписатьсяЕще на эту темуАлиса Маркина, юрист20 авг 2223K87 авг 9421K39Екатерина Мирошкина, экономист7 авг 7912K34Екатерина Мирошкина, экономист17 июл 5214K212 июл 358K2911 июл 33793K69Виктор Тюрин, знает цену человеческого капитала20 июн 9951K2116 апр 5714KШорты1 апр 16KДискуссия20 мар 6528K137Шорты19 мар 21941KШорты7 мар 455K

«Грязными» и «чистыми» – простые ответы на вопросы о начислении зарплаты

Какие налоги платит компания и сотрудник при начислении заработной платы. Как правильно считается зарплата «чистыми» и «грязными». Не все знают четкие ответы на эти, казалось бы, простые вопросы.

Наш эксперт Маргарита Новосельцева, учредитель бухгалтерских компаний «Райкири» и «Делай Свое Дело», дает пояснения. Вот несколько таблиц. – В своей практике я часто сталкиваюсь с непониманием клиентов, во сколько реально обходится содержание одного сотрудника. Информация, казалось бы, всем доступная и известная, но зачастую работодатели все равно неправильно считают зарплаты.

На мой взгляд, это связано с непониманием:

  • Разницы в расчетах между начисленной заработной платой и заработной платой «чистыми», о которой зачастую договариваются наниматель и работник при приеме на работу
  • Того, как рассчитываются налоги по заработной плате

Вот 3 самых распространенных вопроса о начислении заработной платы и простые ответы на них. Для начала необходимо разобраться, какие налоги или сборы имеются у нас в стране и кто в теории их платит:

* ставки по налогам и сборам, которые используются большинством плательщиков Рассмотрим на примере, во сколько предприятию обходится один сотрудник при начислении заработной платы в 400 у.е. (для примера взята условная цифра) Итого общие затраты на одного сотрудника: Заработная плата 400 у.е.

+ 138,4 у.е. налогов + 3,44 у.е. комиссия банка = 541,84 у.е. Сотрудник получает на руки 344 у.е.: 400 — 52 (подоходный налог) — 4 (налог ФСЗН). Теперь рассмотрим вторую ситуацию: когда наниматель договорился с работником на ЗП «чистыми» — в размере, к примеру, тех же 400 у.е.

Т.е. сотрудник рассчитывает получить в конце месяца на руки именно 400 у.е.

В этом случае все налоги наниматель платит сверх оговоренной ЗП.

Важно понимать сумму ЗП к начислению, так как от нее считаются налоги.

Сумма ЗП к начислению — это ЗП на руки + подоходный налог 13% + налог ФСЗН 1% Если предположить, что ЗП к начислению = 100%, тогда ЗП на руки – 86% (100% – 13% – 1%). Таким образом, мы получаем вот такую пропорцию: 400 (ЗП на руки) – 86% Х (ЗП к начислению) –100% Отсюда формула для расчета суммы ЗП к начислению по учету. В нашем случае: 400×100 / 86 = 465 у.е.

Таким образом, «сверху» на налоги и комиссии уходит 57,5% от заработной платы «чистыми». Важно. Уважаемые бухгалтеры и собственники, обязательно учитывайте эту информацию, когда просчитываете бюджет или пишете бизнес-план.

Для наглядности предлагаем сравнить затраты на одного сотрудника при выплате заработной платы («грязными» и «чистыми»): Стоит подчеркнуть, что информация, конечно, упрощена — для большего понимания. Она не может быть «методичкой» для расчета заработной платы. Но вы вполне можете воспользоваться приведенными формулами и расчетами, подставив свои цифры.

https://t.me/probusiness_io

Как посчитать зарплату по окладу

Почти всегда в вакансиях при трудоустройстве вместо заработной платы, которую работник будет получать в реальности, указан оклад.

И у работника в этом случае могут возникнуть вопросы, сколько ему в итоге выдадут на руки и как рассчитать зарплату по окладу. При этом многие даже не знают, что оклад и зарплата — это не одно и то же.

Мы объясним, как производится расчёт зарплаты по окладу — калькулятор вам понадобится. Сумма оклада руб. Сколько дней отработал работник За какой месяц считаем зарплату Январь 2020 Февраль 2020 Март 2020 Апрель 2020 Май 2020 Июнь 2020 Июль 2020 Август 2020 Сентябрь 2020 Октябрь 2020 Ноябрь 2020 Декабрь 2020 Рассчитать Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2020 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.

Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению

Рассчитываем вместе зарплату нет и гросс

Содержание статьи Довольно часто работник или соискатель может столкнуться с незнакомыми понятиями, которыми определяется «чистая» и «грязная» зарплата: нет и гросс. Далеко не все знают, что именно скрывают термины gross и net.

И этим охотно пользуются работодатели, когда размещают вакансию в газетах или на разных сайтах.

Именно игра этими понятиями позволяет законно играть суммой заработной платы, чтобы показать более высокое значение, нежели будет на самом деле. Как этого избежать, что скрывают за собой термины, а также как определить сумму зарплаты – далее затронем все эти вопросы. Давайте разберемся, что именно скрывается за понятиями.

Слово gross является английским и в переводе означает нечто полное, общее. Относительно зарплаты данный термин означает сумму безо всяких налоговых вычетов.