Меню
Главная - Социальное обеспечение - Как начисляются праздничные часы при сменном графике работы

Как начисляются праздничные часы при сменном графике работы

Как начисляются праздничные часы при сменном графике работы

Оплата праздничных дней при сменном графике


→ → Актуально на: 20 февраля 2020 г. Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч.

на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (, )? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в .

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для ().

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ().

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере ():

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ().
За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (). Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере.

Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (). А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых». Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Пилькин И.А.

заступил на смену 8 марта в 9.00.

Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб.

(для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е.

именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).Считаем доплату за праздники.

Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

  1. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)
  2. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки. Итого получаем:

  1. за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
  2. за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

Работник Сидоров И.А. работает посменно.

Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов.

Оплата труда по сменному графику

При этом запрещена трудовая деятельность в течение двух смен подряд.

Как правило, в компании со сменным графиком устанавливается суммированный учет рабочего времени. Особенность его состоит в том, что нормы труда определяются внутри учетного периода: месяц, квартал или год. А зарплата рассчитывается исходя из тарифной ставки, определенной по этому периоду. Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене.

Пример. Семенову С.С. установлен оклад 40 000 руб. В компании установлен суммированный учет рабочего времени. В марте отработаны все часы по графику (159 часов).

Учетный период — 1 год (по производственному календарю это 1970 часов). Заработная плата в разных месяцах может отличаться в связи с разным количеством в них рабочих часов. Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным.

Организация имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада.

Особенности оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике работы – правила и примеры расчета

Сменность работы предусмотрены Люди могут работать в две, три и четыре смены.

Такой график способствует разделению трудящихся на определенные группы, каждая из которых в определенные дни и время выполняет работу.Важно, чтобы человек не работал две смены подряд, это запрещено .По производится не менее, чем в двойном размере. Так оплачивается не вся смена, а именно часы, пришедшиеся на праздничный день. Иногда, смена может быть переходящей с одного на другой день.

.Когда зарплата человеку начисляется по окладу, сначала высчитывается стоимость труда за день, затем она умножается на два.При часовой оплате исчисляется количество часов работы в праздник, умножается на часовую ставку и дополнительно умножается на два.Внутренними нормативными актами по предприятию можно установить и другие правила расчета.

Главное, чтобы условия оплаты труда не были ниже тех, что устанавливает законодательство.Работники,

Оплата работы при сменном графике работы. Оплата ночных часов и праздничных дней при сменном графике работы

Каждый сотрудник может работать не только в одну смену, но и в несколько смен.В компании, предлагающей сменный график, все работники делятся на несколько групп, причем каждая группа справляется со своими обязанностями в определенные дни недели.

Не допускается, чтобы человек трудился две смены подряд, что указывается в ст. 103 ТК. Работа со сменным графиком интересует многих людей.

Это обусловлено наличием многочисленных преимуществ такого труда. При этом оплата работы при сменном графике работы может производиться следующими двумя способами:

  1. выплачивается работнику определенный оклад, оговоренный заранее.
  2. устанавливается конкретный тариф за один час работы;

Первый метод используется наиболее часто.

В этом случае зарплата специалиста зависит от того, сколько часов в месяц он потратил на рабочую деятельность.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере.

Все рабочие часы вносятся в специальный табель учета.

112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

  • 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч.

Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размереСогласно ст.
5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно.

О том, как мы отдыхаем в 2020 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по .Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».

Это значит, что:

  • сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  • работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха.

Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п.

5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой.

Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
  • предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
  • выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней.

Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник.

Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете .А как быть с региональными праздниками?

К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст.

112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере.

Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014.

Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул.

Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Как посчитать праздничные часы при сменном графике

153 ТК РФ — и сменщики не исключение.

Отличие работы по сменам заключается в том, что праздничный день в этом случае — это не дополнительная работа сверх нормы, а обычная смена в рамках месячного графика.

Просто график был так составлен, что кому-то досталось работа именно в праздник. Однако то, что работа в праздничный день была предусмотрена заранее, а не являлась результатом нештатной ситуации, не означает, что это не должно отразиться на зарплате.

Организация вправе установить доплату, превышающую размеры, предложенные Трудовым Кодексом, прописав это во внутренних документах.

И если применяется такая практика, то бухгалтеру нужно следить за этими правилами и учитывать все изменения, а также порядок их применения. Пример: продолжительность смены — 10 часов, учетный период — квартал.

Важно Норма за 1 квартал 2020 года составляет 446 часов (56 рабочих дней).

Отработано 420 часов, в том числе в выходной день 2 часа, часовая ставка – 200 рублей.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. у сотрудника сокращенный график;
  2. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  3. составлен по схеме 6:1;
  4. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу

» » » 01.04.2020 необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью.Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере.Условия труда в ночное время имеют свои особенности и ограничения.Подробнее об этом рассказывается в статье.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! [uptolike]Как оплачивается труд при сменном графике, .Ночным временем считается период с 22-00 до 06-00.

Для ряда лиц существуют ограничения при работе ночью.Запрещается трудиться в ночное время:

  • беременным женщинам;
  • несовершеннолетним.

Привлекать к работе ночью только с письменного согласия можно:

  • матерей с детьми в возрасте до 3-х лет;
  • инвалидов всех рабочих групп;
  • родителей детей-инвалидов
  • лиц, которые осуществляют уход за больными членами семей при наличии медицинского заключения;
  • матерей — одиночек и отцов-одиночек до возраста ребенка 5 лет;
  • опекунов детей до 5 лет.

При этом работодатель обязан под роспись ознакомить их о праве отказа от труда ночью.При сменном графике ночная смена сокращается на 1 час по сравнению с дневной без последующей отработки.Так, если дневная длится с 8 утра до 20-00 вечера и составляет 12 ч, ночная с 20-00 будет длиться до 7-00, с оплатой недостающего часа.При производстве, не позволяющего простоя, смена ночью может равняться с дневной.Кроме того, ночные часы не сокращаются для работников, нанятых для трудовой деятельности именно в это время суток.Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным.

Все эти положения необходимо отразить в , приложении к нему или доп.соглашении.О продолжительности и норме часов для посменного графика .В установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.Предприятие вправе увеличить размер доплаты, при этом предельная граница повышения не установлена.Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует.

Оплата производится не за всю смену, а лишь за часы, которые считаются ночными.Исходные данные:ООО «Гранит» работает в круглосуточном режиме. Мастер по обработке Камня Данилов трудится при сменном графике работы и вышел в ночную смену с 19-00 до 7-00.Продолжительность смены – 12 часов.

Часовая тарифная ставка составляет 110 рублей. На предприятии установлена минимальная доплата за работу ночью – 20%.Отработано ночью – 9 ч.

(с 21 до 6).Расчет:3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.9 * 110 * 20% = 1188 – оплата по ночной часовой ставке.В итоге оплата составит 330 + 1188 = 1518 руб.Обязательная оплата вечерних часов при сменном графике ТК РФ не предусмотрена. Работодатель может самостоятельно установить доплату за работу в вечернее время.В трудовом договоре закрепляется размер доплаты и устанавливается временной промежуток вечерних часов.Исходные данные:В ООО «Мурзилка» рабочий день длиться с 8-00 до 22-00.

Установлен сменный график работы. В трудовом договоре указано, что вечернее время наступает с 18-00 и оканчивается в 22-00. Доплата за работу в вечерние часы составляет 10%.

Часовая тарифная ставка составляет 120 рублей.Продолжительность смены – 14 ч.Из них – 4 вечерних, 10 дневных.Расчет:10 * 120 = 1200 – оплата за день.4 * 120 * 110% = 528 – оплата вечера.1200 + 528 = 1728 руб. – общая зарплата.Так как и ночные, и , то работнику полагается суммирование доплат:

  • за праздники не ниже двукратного оклада или часовой тарифной ставки;
  • за ночные часы не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки.

При этом нужно учитывать, что праздничные часы начинаются в 0-00, а оканчиваются в 24-00 праздничной нерабочей даты.Ночные начинаются в 22-00, заканчиваются в 8-00.Исходные данные:Работник ОАО «БУРСЕЛЬМАШ» трудится при сменном графике и вышел на работу 8 марта с 8-00.

Смена заканчивается в 8-00 9 марта. Часовая тарифная ставка составляет 150 рублей.Расчет:С 8-00 до 22 -00 – праздничное время, оплачиваются в двойном размере.Оплата = 14 * 150 * 200% = 4100 руб.С 22 – 00 до 24 -00 ночные праздничные часы, оплачиваются по суммированной ставке 200% плюс 20%.Доплата = 2 * 150 * 200% * 20% = 720 рублей.С 24-00 до 6-00 – ночные часы.

Оплачиваются с надбавкой в 20%.Оплата = 6 * 150 + 20% = 1080 руб.С 6-00 до 8-00 – дневные часы, оплачиваются по одинарной стандартной ставке.Оплата = 2 * 150 = 300 рублей.Итого заработано = 4100 (дневные праздничные) + 720 (ночные праздничные) + 1080 (ночные будние) + 300 (дневные будние) = 6200 рублей.Исходные данные:Для сравнения приведем пример предшествующей смены с такой же тарифной ставкой 150 рублей.Смена началась в 08-00 7 марта, окончилась в 8-00 8 марта.Расчет:С 8-00 до 22 -00 – дневные стандартные часы:14 * 140 = 1960.С 22-00 до 24-00 – ночные с одинарной оплатой:2 * 150 * 20% = 360.С 24-00 до 6-00 – ночные праздничные:6 * 150 * 200% * 120% = 2160.С 06-00 до 08-00 – дневные праздничные:2 * 150 * 200% = 600.Итого заработано:1960 (дневные будние часы) + 360 (ночные будние) + 2160 (ночные праздничные) + 600 рублей (дневные праздничные) = 5080 руб.О порядке расчета работы в ночное время, подробно рассказано в данном видео:Ночь в праздник при сменном графике оплачиваются по суммированной ставке – не менее чем в двойном размере от оклада (тарифной часовой ставки) плюс 20% за работу в ночью.Работодатель вправе увеличивать доплату как за работу в выходные праздничные дни, так и за труд ночью.[uptolike] Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Оплата праздничных дней при сменном графике работы, работе в ночное время

При использовании такого вида графиков трудящиеся разделяются сразу на несколько групп.

Каждая из них выполняет работу в определенные дни, часы.Статья 153 Трудового кодекса говорит о том, что праздничные рабочие смены требуют минимум двойного размера оплаты. Расчет проводится с учетом не всей смены, а часов, которые фактически были проведены за выполнением обязанностей в этот момент.

Часто встречаются смены, переходящие из одного дня в другой.

Одна схема используется при стандартных окладах. Тогда сначала нужно посчитать среднюю стоимость труда на протяжении одного дня.

Потом результат умножают на цифру 2.Но могут присутствовать и другие правила расчёта, установленные внутренними нормативными актами, выпущенными на самом предприятии.

В этом случае важные решения принимает руководство. Главное

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

Оплачиваются они не одинаково. Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.