Меню
Главная - Предпринимательское право - Если учебный отпуск совпадает с ученическим продлевается ли очередной

Если учебный отпуск совпадает с ученическим продлевается ли очередной

Если учебный отпуск совпадает с ученическим продлевается ли очередной

Оглавление:

Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?


→ → Актуально на: 25 июня 2020 г. У некоторых работодателей есть сотрудники, которые не только работают, но и учатся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. И при соблюдении определенных условий они имеют право на учебный отпуск помимо ежегодного оплачиваемого отпуска.

Период, на который должен быть предоставлен учебный отпуск, определяется в соответствии с датами, указанными в справке-вызове из образовательной организации. Ведь такой отпуск имеет строго целевое назначение.

Иными словами, работодатель не может повлиять на период учебного отпуска своего работника. Соответственно, если так получилось, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника () совпали с его учебным отпуском, то на эти дни работнику обычный отпуск нужно продлить либо перенести на другой период (, ). По желанию работника его отпуск может быть продлен на число дней пересекающихся отпусков.

В этом случае отдельный приказ составлять не нужно, поскольку по сути отпуск будет продлеваться автоматически ( об очередных и дополнительных отпусках, утв. утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). При этом в разделе «Отпуск» личной карточки работника нужно будет исправить дату окончания отпуска (на более позднюю) и в качестве основания указать реквизиты справки-вызова.

Если работник решит перенести дни пересекающихся отпусков на другой период, то он должен будет написать заявление о переносе с указанием новых дат, а работодатель – издать приказ в связи с этим.

Кроме того, в разделе «Отпуск» личной карточки работника нужно будет поменять дату окончания отпуска и в графе «Основание» указать реквизиты приказа. Также новые даты предполагаемого отпуска нужно будет отразить и в графике отпусков. Справка. Работник имеет право на учебный отпуск, если:

  • трудится у вас по основному месту работы ();
  • учится по программе высшего профессионального образования, среднего профессионального образования либо основного общего или среднего образования, имеющей государственную аккредитацию (, );
  • получает образование соответствующего уровня впервые ();
  • предоставил из учебного заведения по утвержденной форме (утв. ).

Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков в течение года ограничена ТК РФ и зависит как от уровня получаемого образования, так и от формы обучения.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Учебный отпуск совпал с ежегодным

Здравствуйте, меня поставили в графике отпусков с14 марта по 12 апреля. Сессия начинается с 23 марта по 21 апреля.

Начальству я говорил, при составлении графика отпусков, что мне надо отпуск в апреле, но мне дали март, сейчас начальство говорит, что было не в курсе чтр вообще учусь. Далее, я без согласования, с кадрами и начальством, написал заявление на ежегодный отпуск с 14 марта по 12 апреля, мне начали оформлять приказ на отпуск.

Затем я принёс заявление и справку-вызов для учебного отпуска, с 23 марта, на 30 дней. Я расчитывал что мне просто прервут ежегодный, я пойду в учебный, а после учебного буду догуливать ежегодный. Но мне сказали, что так не делается, что если я так хотел, надо было нести сразу два заявления, со справкой вызовом, и тогда бы приказ мог быть оформлен именно так, теперь уже мне так не могут сделать.

В результате, мне дали ежегодный, и сказали что обучаться я буду в именно в нём, а после него, у меня будет уже 9 дней,вместо 30, учебного отпуска.

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском (по графику отпусков).

Смотрим Трудовой кодекс:Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 174.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образованияРаботникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучениемГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) .Кроме того (там же) :Статья 126.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .Ты ничего не теряешь!

Что делать, если учебный отпуск совпадает с очередным, чтобы не потерять законное право на отдых?

» » » 22.08.2019Учебный и ежегодный отпуска — это два самостоятельных типа отдыха, предоставляемых независимо друг от друга.Первый имеет конкретную цель предоставления — подготовка к учебе, второй дается для отдыха.Что делать, если перерыв в работе для обучения попадает на время очередного ежегодного отпуска, влияет ли это на порядок предоставления?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! — это дополнительный целевой отпуск работающим гражданам, предоставляемый в связи с наличием у них статуса студента образовательного заведения в соответствии с .Предоставление учебных выходных возможно только при соблюдении условий:наличие основного места работы на данном предприятии;соответствующая аккредитация учреждения;отсутствие задолженности

Нужно ли продлить основной отпуск, если он совпадает с учебным отпуском?

Ответ на вопрос: Данный вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован.

По данному вопросу существует несколько точек зрения. Сторонники первой считают, что ТК РФ не содержит норм, прямо указывающих на обязанность работодателя перенести ежегодный отпуск работника на другой срок, если на его период пришлось начало ученического отпуска. Это следует из анализа ст. 124 ТК РФ, в которой приведен полный перечень оснований для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Среди таких оснований — временная нетрудоспособность работника и исполнение в тот же период государственных обязанностей.

Статья 124 ТК указывает в качестве оснований также и на

«другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами»

, не раскрывая при этом их содержания.

Таким образом, в ст. 124 ТК РФ нет прямого указания на перенесение или продление очередного ежегодного отпуска при совпадении его с ученическим. А значит, работодатель и не должен переносить ежегодный отпуск. Предоставление ученического отпуска только на срок, превышающий ежегодный, не будет нарушением трудового законодательства.

Существует и другая точка зрения: работодатель не обязан перенести ежегодный отпуск автоматически, но по заявлению работника, т. е. по его инициативе, работодатель не вправе отказать ему в таком переносе. Право работника использовать то количество дней дополнительного учебного отпуска, которое указано в справке-вызове, основывается на требованиях федерального законодательства (глава 26 ТК РФ).

Т.е. данная позиция основана на требовании трудового законодательства о реализации гарантий и компенсаций, связанных с обучением. Кроме того, если сотрудник будет обучаться в период ежегодного отпуска, то не будет реализовано его конституционное право на отдых. На наш взгляд, вторая точка зрения является более верной и исключающей возникновение конфликтных и спорных ситуаций, если работник обратился к работодателю с заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой период, то работодатель не должен отказывать ему в таком переносе.

В противном случае сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или в суде.

А контролирующие органы зачастую принимают сторону работника.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Вопрос из практики: Нужно ли продлить основной отпуск, если он совпадает с учебным отпуском Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. В перечне оснований, по которым организация обязана продлить ежегодный отпуск, право на учебный отпуск напрямую не указано.

Вместе с тем, случаи продления ежегодного отпуска, в том числе на период учебного отпуска, могут быть предусмотрены в локальных актах организации. При наличии специального порядка работодателю следует руководствоваться своим локальным актом и продлить ежегодный отпуск в .

Это следует из положений Трудового кодекса РФ.

Если же никаких специальных оговорок на этот случай в локальном акте не предусмотрено, то основной отпуск продлению не подлежит.

Его необходимо и перенести на более поздний срок либо сразу после окончания учебного отпуска, либо в другое время. Это организация может определить по согласованию с сотрудником. В этом случае процедура будет сопровождаться оформлением приказов и , а также перерасчетом отпускных.

Совет: оформлять отзыв из отпуска в такой ситуации не рекомендуется. Объясняется это тем, что отзыв из отпуска предусмотрен для случаев, когда инициатором прерывания отдыха сотрудника является сам работодатель.

При этом на отзыв из отпуска существуют установленные законом ограничения, в частности, работодатель не может отозвать из отпуска сотрудников с вредными условиями труда или несовершеннолетних. Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. В рассматриваемой ситуации прерывание отпуска в интересах самого сотрудника, которого вызвали на сессию, поэтому оптимально оформить именно перенос ежегодного отпуска.

При этом у работодателя отсутствуют основания препятствовать такому переносу и присутствует обязанность оформить учебный отпуск. Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 01.06.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Консультация юриста — Учебный отпуск совпал с очередным

› Поскольку учебный отпуск должен быть использован в строго установленное время, то при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском последний следует присоединить к учебному или перенести на другое время по согласованию с работником.

Судебная практика: отсутствует. Позиция 2. Хотя в ст. 124 ТК РФ нет прямого указания, перечень случаев переноса или продления отпуска открыт. Кроме этого, работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.

Некоторыми нормативными правовыми актами, например Приказом МВД РФ от 14.12.1999 N 1038 Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», прямо установлено, что в случае совпадения очередного отпуска с учебным очередной отпуск переносится на другое время. Поэтому по согласованию

Что делать работодателю при совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска и учебного отпуска у работника?

Нормы, четко регулирующей порядок разрешения данного вопроса, законодательство не содержит.Статья 124 ТК РФ указывает перечень оснований, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника. К ним относятся случаи: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; — другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как видим, данный перечень является открытым. Статья 177 ТК РФ предусматривает право работника на присоединение к дополнительному (учебному) отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска с оговоркой, что это возможно по соглашению с работодателем.

Вместе с тем следует учитывать, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает в связи с осуществлением трудовой деятельности и в соответствии со ст.

Этот непонятный учебный отпуск: входит ли в расчет отпускных и что делать, если совпадает с очередным?

› В соответствии со работающим студентам образовательных учреждений предоставляется учебный и очередной отпуск.

Это два типа отдыха и полагаются они без какой-либо взаимозависимости. Целевое назначение первого — подготовка к экзаменационной сессии, второй дается трудящимся для восстановления сил после определенного периода работы. Регламент, как рассчитать трудовой стаж для исчисления длительности ежегодного оплачиваемого отдыха, приведён в .

Здесь же можно выяснить, входит ли учебный отпуск в расчет отпускных дней.

В первой половине норматива устанавливаются периоды, включаемые в стаж:

  • рабочее время по табелю;
  • до 14 дней разрешенных отгулов без оплаты;
  • невольные , проставленные в табеле, когда ;
  • период из-за непрохождения медосмотра по уважительным обстоятельствам;
  • время, когда за трудящимся сохранялось место и должность, пока он отсутствовал на законных основаниях.

Далее последний пункт конкретизируется: время основного оплачиваемого отпуска, выходные и нерабочие праздничные, иные дни отдыха, которые даются работнику, включаются в трудовой стаж.

В соответствии со любые учитываются как время отдыха. Часть вторая ст. 121 ТК, посвященная периодам, которые не могут влиять на расчет стажа, не содержит упоминания об учебном отпуске, из чего можно сделать вывод о правомерности включения выходных для обучения в стаж для исчисления дней основного отдыха.

Условия предоставления учебных выходных — аккредитация образовательного учреждения, успешное обучение работника по впервые получаемой специальности и справка-вызов из школы.

День, посвященный учебе, может быть оплачиваемым или предоставленным без сохранения зарплаты, если не все перечисленные условия соблюдены.

Назначается отдых по заявлению студента, количество дней устанавливается по справке-вызову.

Трудовой кодекс гл. 26 ограничивает длительность отпуска в зависимости от видов образования. Разница между учебным и очередным отдыхом заключается в порядке их предоставления: последний регулируется . Уход работника в обязательный отпуск осуществляется на основании графика, который в начале каждого года утверждается руководителем предприятия.

В такой ситуации могут происходить накладки одного отдыха на другой. Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском, руководствуются такими положениями:

  1. предписывает работодателю перенести ежегодный отдых сотруднику «…в других случаях, предусмотренных законодательством» на срок, согласованный с трудящимся. Учебный отпуск учтен гл. 26 ТК и подпадает под положение о переносе отдыха, а также может продлеваться за счет основного;
  2. присоединение ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительным ученическим выходным закреплено в . Делается это по согласованию сторон;
  3. и следует, что работающему студенту предприятие должно оплачивать оба отпуска — основной и учебный. Использовать очередной отдых можно только для перерыва в работе, а не в иных целях.
Рекомендуем прочесть:  Выплаты погибшим на работе

Обязанность работодателя — предоставить студенту основной и ученический отдых. Оплата производится до начала сессии.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуРекомендация: когда накладываются два отдыха, наниматель и обучающийся сотрудник совместно находят взаимоприемлемое решение. Односторонние действия руководителя недопустимы. Сдвиг основного отдыха работника нарушает график и касается коллег инициатора переноса: потребуется согласование с заинтересованными лицами.

Поэтому руководитель компании неохотно реагирует на такие обращения. Но в законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель обязан перенести отпуск работнику:

  • нетрудоспособность по причине травмы, , подтвержденная документально;
  • занятость на мероприятиях по исполнению государственной обязанности — например, участие в судебном заседании, военные сборы;
  • в рамках обстоятельств, учтенных ТК: не выполнено начисление и выплата отпускных денег за 3 дня до отдыха — ;
  • причина внесена во внутренний нормативный документ предприятия;
  • другие обстоятельства, имеющиеся в трудовом законодательстве, на усмотрение руководителя по обращению работающего.

Инициатива о переносе может исходить и от работодателя.

Если сотрудник согласен с предложением, то отдых текущего года смещается на любое время следующего календарного периода.

Некоторым категориям трудящихся руководство компании не может отказать в переносе.

Это и женщины — или , супруги военнослужащих, чернобыльцы, и ветераны войны, . В соответствии со право на перенос закреплено за работниками — опекунами ребенка возрастом <3>

в отмечено, что , также обладает правом переноса> Как очередной, так и учебный отпуска обязательны для использования трудящимися по их прямому назначению. Управляет временем предоставления отдыха руководитель предприятия, на котором лежит ответственность за выполнение производственной программы. Все вопросы о переносе отпуска на иной период решаются по договоренности работника с директором компании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Если учебный отпуск совпадает с очередным отпуском: что делать, возможны ли продление или перенос ежегодного или ученического отдыха?

С приближением сессии студенты, занятые трудовой деятельностью, наверняка озадачат своего работодателя вопросом об оформлении и оплате ученического (учебного) отпуска согласно Трудовому кодексу. Поможем разобраться с этой ситуацией на основе статей 173-177 этого документа.

Кто может претендовать на учебный отпуск?

Если гражданин уже работает, это никоим образом не препятствует тому, чтобы он получил еще одно образование.

Многие одновременно работают и учатся, стремясь овладеть новыми знаниями. Но ученический отпуск просто необходим, когда приближается очередная сессия.

Есть ли какие-то сложности при его предоставлении? По правилам отпуск должна давать лишь та компания, которая для работника – основное место деятельности.

А если это только подработка, то он может рассчитывать исключительно на отпуск за свой счет. Законодательство указывает, что совершенно исключено совмещение нескольких видов отпусков.

Как поступить, если учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском?

Автор: · 30.08.2014 Поскольку учебный отпуск должен быть использован в строго установленное время, то при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском последний следует присоединить к учебному или перенести на другое время по согласованию с работником.

Позиция 1. Исходя из ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Поскольку прямого указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, то и обязанности продлевать или переносить ежегодный отпуск у работодателя нет. Но поскольку в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст.

173-176 ТК РФ и ст. 17 Закона N 125-ФЗ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника, то работодатель на основании заявления работника может присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску учебный отпуск. Судебная практика: отсутствует. Позиция 2. Хотя в ст. 124 ТК РФ нет прямого указания, перечень случаев переноса или продления отпуска открыт.

Кроме этого, работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.

Некоторыми нормативными правовыми актами, например Приказом МВД РФ от 14.12.1999 N 1038

«Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации»

, прямо установлено, что в случае совпадения очередного отпуска с учебным очередной отпуск переносится на другое время. Поэтому по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести его на другое время.

При этом не имеет значения, когда работник принесет заявление и справку-вызов — до предоставления ежегодного отпуска или во время него. Если же работник не успеет согласовать с работодателем вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодателю следует продлить отпуск самостоятельно. Судебная практика: Апелляционное определение Ярославского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-3831/2012.

На основании заявления работницы и справки-вызова ей не был предоставлен учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском.

Руководствуясь ст. 114, 124 и 173 ТК РФ, суд сделал вывод, что сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его.

Отказ в предоставлении учебного отпуска был признан незаконным.

  • 24 Дек, 2014
  • 20 Ноя, 2014
  • 20 Дек, 2014

Категории Популярное

Ученический отпуск совпадает с очередным

Здравствуйте! У меня такая ситуация: работник ушел в очередной отпуск и через пару дней приносит справку-вызов с заявлением о предоставлении ученического отпуска.

Продлевать ли ему очередной отпуск?

должна ли я оплатить в полном объеме и очередной и ученический отпуск? Прошу просветить меня в этом вопросе. Заранее спасибо! 12 Декабря 2013, 21:32, вопрос №324816 Анна, г.

Асбест Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 5924ответа
  • 3013отзывов

Оплатить вы можете либо очередной ежегодный отпуск, либо учебный. Оплата одновременно двух отпусков законодательством не предусмотрена.

12 Декабря 2013, 21:36 0 0 3647 ответов 1090 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Петин Дмитрий Юрист, г.

Энгельс Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 3647ответов
  • 1090отзывов

Добрый день.У работодателя есть обязанность по предоставлению сотруднику учебного отпуска (при соблюдении требований ТК РФ).

При совпадении учебного отпуска работника с его ежегодным отпуском по графику работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск, оформив его надлежащим образом, и согласовать с работником вопрос о времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливает порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Таким образом, в силу ст.ст. 114, 173 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный.

Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель, по согласованию с работником, должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии со ст.