Дата выплаты зарплаты за апрель 2023

В Минтруде назвали правильные сроки для выплаты зарплаты

Минтруд в письме установил даты для выплаты зарплаты. «Российский налоговый курьер» подготовил для Вас таблицу со сроками выдачи денег работникам.

Сверьтесь, чтобы не было штрафов.

Скачайте и используйте в работе>>> Минтруд в письме от 12.03.2023 № 14-2/ООГ-1663 установил даты для выплаты зарплаты.

«Российский налоговый курьер» подготовил для Вас таблицу со сроками выдачи денег работникам. Сверьтесь, чтобы не было штрафов.

Чиновники пояснили, что заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в период с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Конкретные даты компания устанавливает во внутренних документах. При этом разрыв между выплатами не должен быть больше 15 дней, чтобы работник получал деньги каждые две недели.

По логике Минтруда компания не может установить дату выплаты аванса в последний день месяца.

Нужно выбрать конкретную дату, например, 30 число каждого месяца.

Также Минтруд напомнил, что если срок выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничный день, то деньги нужно выдать заранее. А именно в последний рабочий день перед выходным или праздником. Например, срок выплаты второй части зарплаты установлен на 5 число.

Значит окончательный расчет за апрель нужно провести 30 апреля. Ведь с 1 по 5 мая — выходные и праздничные дни.

Сроки выплаты заработной платы в 2023 году

При таком графике и с учетом норм ст.

136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа. ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье .

Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): , или . Именно эти 3 документа приводит ст.

136 ТК РФ. Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Когда выплатить зарплату за апрель?

Разъяснил Минтруд

Минтруд России опубликовал , в котором ответил на вопрос работодателя о днях выплаты заработной платы за апрель в связи с майскими праздниками и выходными днями в честь них.

Чиновники напомнили всем работодателям о порядке выплаты заработной платы, предусмотренном нормами , и подчеркнули, что длинные выходные не повод нарушать этот порядок. Чиновники подчеркивают в своем письме, что трудовое законодательство требует оплачивать труд работников не реже чем каждые 15 дней.

При этом ТК РФ не устанавливает конкретные даты выдачи зарплаты. Такие даты должен определить работодатель и зафиксировать их в коллективных или трудовых договорах, а также в правилах трудового распорядка, утвержденных в организациях. Как только такие даты установлены, они являются обязательными.

Выплата денег работникам позже установленных дат считается нарушением.

Оплата труда должна произведена в такие временные периоды:

• за первую половину месяца (аванс) — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
• за вторую половину месяца (зарплата) — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Промежуток между выплатами, как уже было сказано выше, не может превышать 15 календарных дней. В честь майских праздников в России установлены длинные выходные:

• с 1 по 5 мая включительно;
• с 9 по 12 мая включительно.

Во многих организациях даты выплаты зарплаты совпадают с этими днями.

Если это произошло и день расчета с работниками, установленный в организации, выпал на выходной или праздничный нерабочий день, то работодатель обязан рассчитаться с работниками накануне. Например: Аванс (зарплата за первую половину месяца) за апрель 2023 года в ООО «Весна» был выплачен работникам по графику 20 апреля. Следовательно, зарплату за вторую половину месяца они должны получить 5 мая.

Это выходной день, перед которым идут еще 4 выходных дня.

Следовательно, выдать зарплату за апрель организация должна не позднее 30 апреля.

Если работодатели в связи продолжительными майскими праздниками задержат выдачу апрельской зарплаты работникам даже на день или два, они совершат административное правонарушение. Ответственность за него предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, штрафы по этой статье предусмотрены в размере:

• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Поэтому опаздывать с выплатой зарплаты не следует.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2023 – 2023 году что изменилось

В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается. Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца.

А получку — не позднее 15 числа следующего месяца. Какие числа установить для выдачи зарплаты и как переносить эти даты в статье ” Сроки выдачи аванса и зарплаты” Компания выплачивает зарплату два раза в месяц.

Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь?

Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября).

Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Когда выплатить зарплату за апрель?

Разъяснил Минтруд.

Впереди майские праздники, а вместе с ними и много выходных дней, выпадающих на всю первую половину месяца. Но ведь именно в это время работники получают зарплату. Как действовать работодателям, чтобы не нарушить их права и не получить штраф?Минтруд России опубликовал , в котором ответил на вопрос работодателя о днях выплаты заработной платы за апрель в связи с майскими праздниками и выходными днями в честь них.

Чиновники напомнили всем работодателям о порядке выплаты заработной платы, предусмотренном нормами , и подчеркнули, что длинные выходные не повод нарушать этот порядок.Как выплатить зарплату на майских праздникахЧиновники подчеркивают в своем письме, что трудовое законодательство требует оплачивать труд работников не реже чем каждые 15 дней. При этом ТК РФ не устанавливает конкретные даты выдачи зарплаты. Такие даты должен определить работодатель и зафиксировать их в коллективных или трудовых договорах, а также в правилах трудового распорядка, утвержденных в организациях.

Как только такие даты установлены, они являются обязательными. Выплата денег работникам позже установленных дат считается нарушением.

Оплата труда должна произведена в такие временные периоды:· за первую половину месяца (аванс) — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;· за вторую половину месяца (зарплата) — с 1-го по 15-е число следующего месяца.Промежуток между выплатами, как уже было сказано выше, не может превышать 15 календарных дней.

В честь майских праздников в России установлены длинные выходные:· с 1 по 5 мая включительно;· с 9 по 12 мая включительно.Во многих организациях даты выплаты зарплаты совпадают с этими днями.

Если это произошло и день расчета с работниками, установленный в организации, выпал на выходной или праздничный нерабочий день, то работодатель обязан рассчитаться с работниками накануне. Например:Аванс (зарплата за первую половину месяца) за апрель 2023 года в ООО «Весна» был выплачен работникам по графику 20 апреля. Следовательно, зарплату за вторую половину месяца они должны получить 5 мая.

Это выходной день, перед которым идут еще 4 выходных дня. Следовательно, выдать зарплату за апрель организация должна не позднее 30 апреля.Ответственность за задержку заработной платыЕсли работодатели в связи продолжительными майскими праздниками задержат выдачу апрельской зарплаты работникам даже на день или два, они совершат административное правонарушение. Ответственность за него предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, штрафы по этой статье предусмотрены в размере:· на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;· на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей;· на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.Поэтому опаздывать с выплатой зарплаты не следует.

Если срок выдачи зарплаты выпадает на праздничный день, то расплатитесь с сотрудниками заранее.

Иначе любой из сотрудников может пожаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Будет назначена внеплановая проверка, по результатам которой, если факт задержки выплат работникам подтвердится, трудинспекция оштрафует работодателя или для первого раза вынесет предупреждение. При этом работникам работодателям придется выплатить пеню за все время задержки.

Сроки выплаты зарплаты в 2023 году (с учетом последних изменений)

При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца. уже сейчас. Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую — 15-го числа следующего месяца — рискованно.

Таким образом, чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в 2023 году в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила:

• Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.
• Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;

Например, можно установить

Аванс по зарплате в 2023 году по Трудовому кодексу

> > Налог-налог 23 мая 2023 Аванс по зарплате в 2023 году необходимо рассчитывать, исходя из специальных требований законодательства. Узнайте, какими сроками следует руководствоваться, перечисляя аванс и зарплату, и каковы последние рекомендации Минтруда.

Иначе рискуете нарушить порядок оплаты труда и быть оштрафованными ГИТ.

Часть заработка за первые полмесяца (аванс) следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период.

При этом в 2023–2023 годах в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце (письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725). Это, в частности, выплаты, компенсирующие ночные выходы, надбавки при совмещении должностей, за профессионализм, стаж работы и прочие подобные доплаты. Однако некоторые выплаты при расчете аванса не учитываются:

• Районные коэффициенты и надбавки. В связи с тем, что они начисляются на всю фактически заработанную сумму за полный месяц, определить их за полмесяца не получится. Из-за этого рассчитывать их следует после расчета полной зарплаты (письма Минтруда РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).
• Премии и вознаграждения. Показатели, влияющие на размер премии за определенный период, известны только тогда, когда этот период заканчивается. К примеру, квартальная премия выплачивается только по итогам квартала. Поэтому учесть ее при исчислении аванса невозможно.

Пример Трудовым договором с работником предусмотрено, что первую часть зарплаты он получает 20-го числа, а основную часть — 5-го числа следующего месяца.

Продавец с окладом 25 000 руб. с 1 по 15 марта 2023 года дополнительно исполнял обязанности товароведа, оклад которого 35 000 руб.

За работу товароведа продавец получает доплату в размере 25% от его оклада. В конце месяца продавцу начислили премию в 3 000 рублей. Посчитаем аванс продавца с доплатами и надбавками.

= 15 500 руб. Еще о порядке расчета аванса читайте:

• ;
• .

Плату за труд работники должны получать не реже чем каждые полмесяца — это регламентировано ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Причем аванс при двухразовой выплате вознаграждения за труд выдается с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а крайним сроком перечисления окончательной суммы по зарплате будет 15 число следующего за расчетным месяца. ВАЖНО! Несоблюдение требования о не превышении максимального количества дней между выплатами первой и второй части зарплаты может быть основанием для наложения сотрудниками трудинспекции штрафа в 50 000 руб.

(ст. 5.27 КоАП РФ). Даты выдачи аванса и зарплаты вы имеете право выбрать самостоятельно, прописав их в коллективном или трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка. При определении этих дат надо учитывать следующее:

• Запрещается предусматривать для выплат любой части зарплаты интервал дат. К примеру, с 15-е по 18-е число. Согласно ст. 136 ТК РФ, должны быть утверждены конкретные даты.
• Нельзя прописывать неоднозначные формулировки, например, такого вида: «зарплата выдается не позднее 12-го и 27-го числа каждого месяца». Ведь тогда неясно, какого именно числа будет перечисляться аванс, а какого — окончательный расчет. Кроме того, по такой фразе нельзя определить конкретную дату выдачи денег сотрудникам.
• До того как утвердить сроки, проанализируйте требования НК РФ: если указывать днем окончательного расчета 15-е число, то выдача аванса автоматически сдвигается на 30-е (31-е). Согласно п. 2 ст. 223 НК РФ и определению ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804 с аванса, перечисленного работникам в последний день месяца, потребуется удержать НДФЛ. Это значит, что, в месяцах с 30 днями это требование при начислении авансов придется выполнить, а в месяцах, имеющих 31 день, — нет. Данная ситуация создаст путаницу и дополнительные трудности как бухгалтерам, так и проверяющим инспекторам.

О том, как рассчитывать НДФЛ, читайте в этой .

ВАЖНО! Если день перечисления денег выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), то зарплату следует выдать накануне, даже если сотрудник убыл в отпуск. (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Авансом называют часть зарплаты за первые полмесяца.

В 2023 году аванс по зарплате исчисляют по фактически отработанному времени за этот период с включением доплат и надбавок, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца.

Аванс и окончательный расчет по зарплате не могут выдаваться позднее 15 дней с даты завершения периодов, за которые они исчисляются. Советуем прочитать Последнее с форума

Минтруд назвал верные сроки выплаты зарплаты

У Минтруда появились специальные требования к срокам выплаты зарплаты.

Журнал «Упрощенка» подготовил для бухгалтеров таблицу с верными датами выдачи денег работникам. Сверьтесь, чтобы не было ошибки! Скачайте и используйте в работе!

Заработная плата состоит из двух частей:

1. за первую половину месяца (аванс)
2. за вторую половину месяца (окончательный расчет с работником)

• Новость по теме:

При этом аванс должен быть выплачен в период с 16 по 30 (31) число текущего периода.

Конкретные даты компания устанавливает во внутренних документах. Между авансом и второй частью зарплаты должны быть строго 15 дней. Это делается для того, чтобы работник получал деньги каждые две недели.

Зарплата Срок выплаты За первую половину месяца (аванс) С 16 по 30 (31) числа текущего месяца

• Пример: Аванс за апрель должен быть выплачен с 16 по 30 апреля

За вторую половину месяца (окончательный расчет за месяц) С 1 по 15 число следующего месяца

• Пример: Вторая часть зарплаты за апрель должна быть выплачена с 1 по 15 мая.

Бывают случаи, когда дата выплаты зарплаты приходится на выходной или праздник.

В этом случае бухгалтерия должна выплатить зарплату заранее — в рабочий день, который предшествует праздничному или выходному дню.

Допустим, день выплаты зарплаты — 5 число месяца. В мае 5 день месяца приходится на выходной воскресенье. 5 маю предшествует рабочий день 30 апреля.

Поэтому бухгалтер должен заплатить зарплату не позднее 30 апреля.

Ниже в таблице представлены штрафы за задержку зарплаты.

• Новость по теме:

Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма закона Наказание для… Бухгалтеров / ИП / Юрлиц

• В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца
• Невыдача расчетных листков;
• Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;

(ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб. штраф от 30 000 до 50 000 руб. Повторное нарушение* штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 50 000 до 70 000 руб.

• Работодатель не заключил трудовой договор;
• Договор не соответствует ТК РФ;
• Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.

(ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение штраф от 10 000 до 20 000 руб. штраф от 5000 до 10 000 руб. штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Повторное нарушение* дисквалификация на срок 1-3 года штраф от 30 000 до 40 000 руб. штраф от 100 000 до 200 000 руб.

• Невыплата заработной платы
• Зарплата ниже

(ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ) Первое нарушение штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб. штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб. Повторное нарушение* штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года штраф от 10 000 до 30 000 руб.

штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб. Компенсация работнику за задержку зарплаты (ст.

236 ТК РФ) — Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки *Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе. Позволит избежать ошибок во 2-ом полугодии 2023 года Удобно применять в работе Сегодня двойная выгода :

1. Скидка 20%
2. Четыре месяца в подарок

Читайте «Упрощенку» по выгодной цене 16 месяцев вместо 12-ти! Журнал «Упрощенка» открыл канал в .

Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к вам автоматически в ленту Яндекса, а вы сами будете решать, читать их или нет.

Получайте только самые важные новости именно для вас!

Позволит избежать ошибок во 2-ом полугодии 2023 года Удобно применять в работе Сегодня двойная выгода :

1. Скидка 20%
2. Четыре месяца в подарок

Читайте «Упрощенку» по выгодной цене 16 месяцев вместо 12-ти!

Когда выплатить зарплату за апрель?

Разъяснил Минтруд

Дидух Юлия Автор PPT.RU 22 апреля 2023 Впереди майские праздники, а вместе с ними и много выходных дней, выпадающих на всю первую половину месяца. Но ведь именно в это время работники получают зарплату.

Как действовать работодателям, чтобы не нарушить их права и не получить штраф? КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Минтруд России опубликовал , в котором ответил на вопрос работодателя о днях выплаты заработной платы за апрель в связи с майскими праздниками и выходными днями в честь них. Чиновники напомнили всем работодателям о порядке выплаты заработной платы, предусмотренном нормами , и подчеркнули, что длинные выходные не повод нарушать этот порядок.

Чиновники подчеркивают в своем письме, что трудовое законодательство требует оплачивать труд работников не реже чем каждые 15 дней. При этом ТК РФ не устанавливает конкретные даты выдачи зарплаты. Такие даты должен определить работодатель и зафиксировать их в коллективных или трудовых договорах, а также в правилах трудового распорядка, утвержденных в организациях.

Как только такие даты установлены, они являются обязательными. Выплата денег работникам позже установленных дат считается нарушением.

Оплата труда должна произведена в такие временные периоды:

• за первую половину месяца (аванс) — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;
• за вторую половину месяца (зарплата) — с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Промежуток между выплатами, как уже было сказано выше, не может превышать 15 календарных дней.

В честь майских праздников в России установлены длинные выходные:

• с 1 по 5 мая включительно;
• с 9 по 12 мая включительно.

Во многих организациях даты выплаты зарплаты совпадают с этими днями.

Если это произошло и день расчета с работниками, установленный в организации, выпал на выходной или праздничный нерабочий день, то работодатель обязан рассчитаться с работниками накануне. Например: Аванс (зарплата за первую половину месяца) за апрель 2023 года в ООО «Весна» был выплачен работникам по графику 20 апреля. Следовательно, зарплату за вторую половину месяца они должны получить 5 мая.

Это выходной день, перед которым идут еще 4 выходных дня. Следовательно, выдать зарплату за апрель организация должна не позднее 30 апреля. Если работодатели в связи продолжительными майскими праздниками задержат выдачу апрельской зарплаты работникам даже на день или два, они совершат административное правонарушение.

Ответственность за него предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, штрафы по этой статье предусмотрены в размере:

• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Поэтому опаздывать с выплатой зарплаты не следует. Если срок выдачи зарплаты выпадает на праздничный день, то расплатитесь с сотрудниками заранее.

Иначе любой из сотрудников может пожаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Будет назначена внеплановая проверка, по результатам которой, если факт задержки выплат работникам подтвердится, трудинспекция оштрафует работодателя или для первого раза вынесет предупреждение.

При этом работникам работодателям придется выплатить пеню за все время задержки.

Материалы по теме Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2023 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?

Когда будут выдавать зарплату за апрель в 2023 году

Фото: ShutterStockДмитрий Новах , Опубликовано 24 Апр 2023, 4:20Изменения трудового законодательства обычно направлены на защиту интересов работников.

То же касается и сроков выплаты заработной платы – за последние годы в этой сфере было принято несколько нововведений. Чтобы не платить штрафы за нарушение закона, работодателю необходимо знать нормы, действующие в 2023 году.Сразу скажем о самом важном правиле на 2023 год: работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не период, в течение которого должна быть выплачена зарплата. Эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.

Никаких новых правил на 2023 год не устанавливалось.

Главное – соблюдать вышесказанное условие.По ТК РФ в 2023 году зарплата должна выплачиваться не реже чем через каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Поэтому зарплату нужно выплачивать:

• за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30 числа текущего месяца (для февраля – не позднее 28 или 29 числа (Информация Роструда);
• за вторую половину месяца – не позднее 15 числа следующего месяца.

Например, зарплата за первую половину мая 2023 года должна быть выплачена не позднее 30.05.2019, а зарплату за вторую половину мая работники должны получить не позднее 15.06.2018.Если срок выплаты выпадает на выходной (например, субботу), то зарплату нужно выплатить в последний рабочий день накануне этого выходного (ст. 136 ТК РФ).Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс.

При таком графике и с учетом норм ст.

136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.Если работодатели в связи с продолжительными майскими праздниками задержат выдачу апрельской зарплаты работникам даже на день или два, они совершат административное правонарушение.Ответственность за него предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, штрафы по этой статье предусмотрены в размере:

• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Поэтому опаздывать с выплатой зарплаты не следует. Если срок выдачи зарплаты выпадает на праздничный день, то расплатитесь с сотрудниками заранее. Иначе любой из сотрудников может пожаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Будет назначена внеплановая проверка, и если по ее результатам факт задержки выплат работникам подтвердится, трудинспекция оштрафует работодателя или для первого раза вынесет предупреждение.

При этом работникам работодателям придется выплатить пеню за все время задержки.В честь майских праздников в России установлены длинные выходные:

• с 1 по 5 мая включительно;
• с 9 по 12 мая включительно.

Во многих организациях даты выплаты зарплаты совпадают с этими днями. Если это произошло и день расчета с работниками, установленный в организации, выпал на выходной или праздничный нерабочий день, то работодатель обязан рассчитаться с работниками накануне. Например:Аванс (зарплата за первую половину месяца) за апрель 2023 года в ООО «Весна» был выплачен работникам по графику 20 апреля.

Следовательно, зарплату за вторую половину месяца они должны получить 5 мая. Это выходной день, перед которым идут еще 4 выходных дня.