Меню
Главная - Социальное обеспечение - Аз об отмене доплаты по совместительству

Аз об отмене доплаты по совместительству

Аз об отмене доплаты по совместительству

Прекращение совмещения должностей – как оформить его правильно


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту: (Москва) (Санкт-Петербург) (Регионы) Это быстро и бесплатно! Совмещение обязанностей работника может производиться по одноименным или смежным профессиям и должностям. Поручение дополнительной работы производится по договоренности между работником и работодателем. Для исполнения дополнительных обязанностей работник должен дать согласие.

Особенности оформления совмещения:

  1. Дополнительные обязанности не оформляют отдельным трудовым договором.
  2. Изменение условий труда оформляется дополнительным соглашением к основному договору. В документе должны быть указаны основные позиции исполнения совмещения: срок, обязанности, объем, вознаграждение. Состав может быть определен работодателем в зависимости от особых условий труда и должности.
  3. При оформлении совмещения работнику не присваивается табельный номер и не заводится личная карточка.

Испытательный срок при расширении зоны обслуживания не назначается.

Приказ о снятии совмещения должностей (образец)

→ → Обновление: 27 июня 2017 г. Дополнительная работа, порученная сотруднику в соответствии с соглашением об этом, может быть отменена ранее оговоренного срока.

Отмена должна быть оформлена приказом о снятии совмещения должностей (профессий).

Рассмотрим особенности его содержания и издания на примере образца. Совмещение должностей (профессий) нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору. Это совершенно разные режимы труда, а их смешение влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Что же такое совмещение и как оно устанавливается? Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется .

Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ().

Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

Для совмещения требуются:

  • обязательное согласие работника на это;
  • допсоглашение к трудовому договору о дополнительной работе;
  • издание приказа работодателя о совмещении должностей (профессий).

В приказ включаются следующие моменты:

  • конкретный вид дополнительной работы;
  • ее объем и содержание;
  • срок выполнения;
  • размер доплаты (согласно ).

    Доплату возможно установить как в конкретной сумме, так и в процентах к окладу по совмещаемой должности (профессии).

Именно с изданием приказа и возникают соответствующие права и обязанности у сторон трудового договора.

Копия приказа о совмещении, изданного работодателем, передается в бухгалтерию организации. Затем на основании учета рабочего времени, зафиксированного в табеле, и этого приказа работнику начисляются и выплачиваются заработная плата и иные положенные выплаты. Прекращаться исполнение дополнительных обязанностей в виде совмещения может двумя способами ():

  • автоматически с истечением срока, установленного соглашением сторон при поручении дополнительной работы;
  • досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением второй стороны за три рабочих дня. Для работодателя достаточным будет издать приказ о снятии совмещения.

Основанием для издания приказа следует указать заключенное сторонами допсоглашение к трудовому договору о прекращении совмещения.

Поскольку унифицированной формы такого приказа не существует, работодатель может самостоятельно разработать и утвердить его форму, исходя из особенностей организации. Работника необходимо ознакомить под подпись с изданным приказом, а его копию передать в бухгалтерию для прекращения начислений. Такой приказ иначе еще называют приказом об отмене доплаты за совмещение должностей (профессий), что не совсем точно.

Согласно типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558, приказ о совмещении (и его отмене) является приказом по личному составу и должен храниться в организации в течение 75 лет. образец приказа о снятии совмещения Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления

Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием.

начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя).

Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса.

При этом нужно учитывать, что это не , а лишь отмена (изменение) предыдущего соглашения. Также следует не забывать, что получить должность по совмещению можно исключительно на одном предприятии или в одной организации, учреждении. Это совмещение внутреннего типа. Для внешнего совмещения двух должностей законодательством предусмотрен другой термин — , которое требует обязательного подписания отдельного .

Как было указано выше, при совмещении договоры не заключаются (достаточно дополнительного соглашения).

Порядок оформления доплаты за совмещение должностей

Ведь помимо своих обязанностей нужно успевать поработать за другого сотрудника.Может осуществляться совмещение, если не ухудшается рабочий процесс: качество продукции и обслуживания остается на прежнем уровне. Дополнительная работа оплачивается.

Размер доплаты за совмещение обговаривается сторонами. Размер доплаты зависит от объема выполняемых обязанностей и ставки. Правило утверждено ч. 2 ст. 151 Трудового кодекса.Руководство определяет, насколько серьезную работу поручить специалисту, и как ее оплачивать.

Считается, насколько загружен человек по основной и дополнительной должности.3 вида доплат за совмещение:

  1. прибавка к зарплате.
  2. проценты от оклада отсутствующего специалиста;
  3. фиксированная сумма;

Иногда случается так, что у человека обязанностей прибавляется, а доплаты за совмещение должностей не делается. Иногда руководитель и не должен делать доплату.

Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

При этом такой не освобождается от своей основной работы.

Трудовым законодательством определено, что дополнительную работу можно поручить сотруднику как на условиях совмещения профессий (должностей), так и в порядке . Например, если отсутствующий работник и совместитель занимали одинаковую должность с аналогичным кругом обязанностей.

Срок такого совмещения ограничивается периодом отпуска сотрудника.

Надо понимать, что работодатель не может вот так просто взять и самостоятельно поручить любому сотруднику совмещать дополнительные обязанности. Ведь их круг жестко регламентирован трудовым договором. Поэтому, если такая необходимость возникла, работодатель может обращаться с этим к другим своим работникам.
Начать нужно с предложения. Его можно сделать как в устном, так и в письменном виде.

Никаких требований к оформлению такого предложения закон не предъявляет. Если работник согласен на совмещение, то он должен подтвердить свое согласие и все условия, включая .

Menu

При возможности стоит отправить данный отказ заказным письмом, с описью вложения.

Если же инициатором в подобной ситуации выступает сам работодатель, то он также обязан заранее оповестить своего работника о прекращении действия дополнительного соглашения к трудовому договору. Необходимо обязательно сделать это под роспись, в противном случае данная процедура будет незаконна. На сегодняшний день совмещение должностей может быть:

  1. постоянным.
  2. временным;

Данный момент обязательно обозначается в специальном дополнительном соглашении.

Если же работник желает отказаться от совмещения, ему необходимо будет уведомить своего работодателя не позднее, чем за 3 рабочих дня – согласно ст.№60.2 ТК РФ. Если инициатором расторжения дополнительного соглашения является работник – срок не установлен. Единственным условием является лишь ознакомление работника с аннулированием дополнительного соглашения.

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ на 2020 год

Оплата труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц. сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > Налог-налог 22 мая 2020 Доплата за совмещение должностей ТК РФ — 2020 установлена для работников всех категорий, выполняющих дополнительные обязанности в рабочее время и по поручению работодателя.

Отдельные нюансы того, как может производиться доплата, рассмотрены в нашей статье. Обязанность по выплате компенсации при выполнении работником дополнительных трудовых функций в рабочее время закреплена в ст. 151 ТК РФ. Как следует из ст.

60.2 ТК РФ, возможны варианты дополнительной нагрузки:

  • дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);
  • выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);
  • совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).

Во всех случаях должна производиться доплата за совмещение. Больше о вариантах изменения трудового договора вы узнаете из статьи .

Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе). Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.
По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст.

423 ТК РФ).

  1. Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию.

Подробнее об окладах в штатном расписании смотрите в статье .

  1. Один работник может совмещать несколько должностей. Этот аспект вызывает много споров, однако ТК РФ в ст. 276 запрещает совмещать работу во внутренних надзорных структурах той же организации только руководителю (например, в качестве ревизора). Иных ограничений нет. Нормирования доплат за несколько совмещений тоже нет. Действительной будет сумма, установленная по соглашению между работником и работодателем.
  2. Руководящий состав может совмещать (и замещать) должности и получать за это компенсацию.

Чтобы исключить спорные ситуации как с работниками, так и с проверяющими органами (например, доплата за совмещение сверх 100% тарифной ставки может вызвать вопросы налоговиков при включении в расходы), организации следует установить порядок доплаты за совмещение должностей. Данные нормы включаются в положение о заработной плате и/или коллективный или трудовой договор.

Советуем прочитать Последнее с форума

Как отменить доплату за совмещение?

Ответ на вопрос: Приказ следует оформить в произвольной форме. Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.

О досрочном прекращении работы в режиме совмещения сотрудника нужно уведомить в не позднее чем за три рабочих дня. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня, подав .

Такой порядок предусмотрен в статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. Независимо от того, кто являлся инициатором прекращения дополнительной работы на основе оформленного уведомления или полученного от работника заявления, издайте приказ об отмене совмещения.

Типовая форма приказа не предусмотрена, поэтому составьте его в .

Приказ подтвердит, что обе стороны знают об отмене совмещения, и зафиксирует его дату, а также проинформирует всех заинтересованных об этом изменении.

В частности, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить . В дополнение следует отметить, что действующее законодательство предусматривает следующие виды дополнительной работы, которая может быть возложена на работника с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату:

  • совмещение должностей;
  • совмещение профессий;
  • замещение временно отсутствующего работника;
  • увеличение объёма работы;
  • расширение зоны обслуживания.

При этом увеличение объёма работы предполагает возложение дополнительной работы по той же профессии. Поэтому, если предполагается, что работник исполняет обязанности по другой профессии или должности, то целесообразно было оформить совмещение должностей или профессий соответственно.

Это следует по смыслу статьи 60.2 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: «Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423 полное наименование организации ПРИКАЗ № 5 об отмене увеличения объёма работ г.

Москва 14.04.2016 В связи с продажей части собственности предприятия ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Отменить с 15.04.2016 поручение слесарю В.Н. Зайцеву о выполнении дополнительной работы (увеличения объёма работ), оформленное на основании доп. соглашения о ____________ № ______________, приказ от __________ № _______.

2. Бухгалтерии прекратить с 15.04.2016 выплату слесарю В.Н. Зайцеву доплаты за совмещение.

Основание: уведомление от 11.04.2016. Директор ___________ А.В. Львов С приказом ознакомлен(а): 14.04.2016 ___________ В.Н.

Зайцев 14.04.2016 ___________ А.С.

Глебова

Как оформить приказ об отмене совмещения должностей: образец-2019

Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель отменить поручение.

Рассмотрим, как составить документ и дадим готовые образцы. Скачайте актуальные документы по теме: Используйте готовый образец Используйте готовый образец Инициатором отмены совмещения вправе выступить любая сторона, участвующая в заключение дополнительного соглашения. Сделать это допускается как по окончанию срока действия договоренности, так и в процессе действия дополнительного соглашения о совмещении.
Основные причины прекращения действия соглашения:

  1. Окончание сроков соглашения.
  2. Отсутствие необходимости выполнять порученный объем работ.
  3. Прием на работу постоянного работника, который будет выполнять обязанности по вакантной должности.

Подготавливая приказ о прекращении совмещения должностей (образец), необходимо учитывать, что инициатива о прекращении совмещения может исходить как от работодателя, так и от сотрудника.

Совмещение выполняется на добровольной основе. Сотрудник пишет заявление, на основании которого соглашается выполнять дополнительный функционал.

Если инициатива об отмене исходит от работодателя, он обязан уведомить сотрудника о своем решении за три рабочих дня до вступления изменений в силу. Такая же обязанность возлагается и на сотрудника, планирующего прекратить выполнять дополнительную работу, возложенную на него. Соответствующий порядок установлен в части четвертой статьи 60.2 ТК РФ.

Приказ об отмене совмещения должностей, образец которого вы , станет основанием для отмены совмещения, подтвердит, что обе стороны проинформированы об изменениях, и зафиксирует дату прекращения выполнения дополнительной работы.

Кроме этого, приказ станет основанием для бухгалтерии прекратить выплаты за совмещение.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, . Из статьи вы узнаете о порядке оформления отмены, способах подготовки необходимых документов. Приказ о снятии совмещения должностей (образец) заполняют на компьютере или от руки, применяя шариковую, перьевую ручку с синими, фиолетовыми, черными чернилами.

Если приказ распечатан на компьютере, необходимо учитывать, чтобы на документе была проставлена подпись руководителя организации от руки. Сотрудника знакомят с приказом под расписку.

Типовая форма приказа об отмене совмещения должностей не разработана, его составляют в произвольной форме. Включите в документ:

  • полное наименование организации, ИНН, КПП, ОКПО;
  • номер распоряжения;
  • дату составления;
  • содержательную часть;
  • основание отмены;
  • реквизиты и подпись руководителя;
  • дату и подпись лиц, ознакомленных с документом.

Пример от экспертов В содержательной части указывают следующее:

  • Отменить с 15.04.2020 поручение бухгалтеру В.Н.

    Зайцевой исполнять обязанности главного бухгалтера А.С. Глебовой в порядке совмещения должностей.

  • Бухгалтерии прекратить с 15.04.2020 выплату бухгалтеру В.Н. Зайцевой доплаты за совмещение.
  • Основание: уведомление от 11.04.2020.

Предварительно получать у сотрудника письменное согласие об отмене совмещения должностей не требуется.

С учетом действующего законодательства такое согласие нужно только перед оформлением дополнительного соглашения о возложении на работника дополнительного функционала.

Отменить соглашение можно в любое время по инициативе любой стороны. ★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет о том, Если совмещение отменено по инициативе работника, в содержательной части приказа это необходимо отразить.

В остальном распоряжение не отличается от документа, который составили при отмене совмещения по инициативе работодателя. В распоряжение вносят полное наименование организации, номер, дату составления, содержательную часть, подпись руководителя.

Сотрудника знакомят с приказом под расписку.

Приказ об отмене доплаты за совмещение должностей составляют отдельно в произвольной форме или добавляют соответствующий пункт в распоряжение об отмене совмещения. Если кадровик выбирает первый вариант, в приказе должны содержаться:

  • наименование организации;
  • номер и дата составления;
  • содержательная часть, в которой указывают, что начисление доплаты за совмещение следует прекратить с определенной даты;
  • подпись руководителя;
  • подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление с распоряжением об отмене доплаты.

★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, Заключать отдельное доп.

соглашение об отмене совмещения должностей (образец) необязательно.

Отмена производится в одностороннем уведомительном порядке.

Нет никакой необходимости получать согласие второй стороны.

В данном случае стороны друг с другом ни о чем не договариваются. Соглашение к ТД (трудовому договору) стороны могут заключить, но только в том случае, если в нем требуется прописать специальные условия прекращения совмещения.

Если такая необходимость отсутствует, достаточно оформить приказ, ознакомить с ним сотрудника под расписку. Бухгалтерия на основании приказа прекратит начисления и выплаты за выполнение дополнительного функционала. Вывод Приказ о снятии совмещения должностей (образец) заполняют на компьютере или от руки, применяя шариковую, перьевую ручку с синими, фиолетовыми, черными чернилами.

Типовая форма документа не разработана, документ составляют в произвольной форме, включив необходимые сведения.

Приказ об отмене доплаты за совмещение должностей составляют отдельно в произвольной форме или добавляют соответствующий пункт в распоряжение об отмене совмещения.

Приказ о снятии доплаты по совместительству

Унифицированная форма доплаты прилагается и устанавливается по образцу. Особенности отказа от формы дополнительной профессии зависят в первую очередь от условий контракта, который был заключен между двумя сторонами данного процесса.

Существует такой вид рабочих взаимоотношений, как досрочные или срочные. Унифицированная форма по образцу в этом случае оформляется согласно заявления, которое пишется от руки самим работником. Устная форма договоренности о прекращении данной вакансии не приветствуется.

После оформления специального заявления сотрудником, работодателем издается приказ, который содержит основные нюансы данного процесса. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору В дополнительном соглашении должны содержаться условия предоставления работы по совмещению.

В первую очередь указывается, что работа поручается с письменного согласия сотрудника. Затем вносятся данные

Порядок отмены совмещения по инициативе работодателя

Как только произошла отмена совмещения должностей, больше нет надобности в уплате надбавки.

Процесс отмена совмещения должностей проходит в соответствии с положениями Трудового Кодекса.

Руководителю важно учитывать все нюансы оформления документации, чтобы избежать возможных ошибок.

Чтобы полностью прекратить вторичную занятость работника, нужно знать, как оформить три акта:

  1. дополнительное соглашение.
  2. заявление об аннулировании (по инициативе сотрудника);
  3. приказ;

Если отмена совмещения произошла по инициативе работодателя, то процесс начинается из предупреждения подчиненного за три дня до составления акта.

Далее происходит оформление приказа, где указывается о прекращении такой формы сотрудничества с работником.